Nu sunt atât de mulți oameni din lume, cărora le place să „sară“ de la un loc de muncă la altul. Cel mai adesea este exact opusul: un om la ultimele se agață, chiar dacă este o mulțime nu este îndeplinită. Stabilitatea aproape toate în primul rând.
Dar, uneori, vine un moment în care, dintr-un motiv sau altul, este nevoie să renunțe - dacă angajatul se decide acest lucru sau sef a vrut, și poate că a fost concediat. Cel mai adesea acest moment neplăcut, cu excepția cazului în care se face pentru trecerea la o altă locație, mai favorabile.
În astfel de situații, de multe ori problema apare din faptul că una dintre părți nu cunoaște toate nuanțele legii. Cele mai frecvente diferențe:
- Șef al ignoranței unor elemente de TC a respins angajat, care este o mamă singură, și ea a fost pentru el dat în judecată;
- Șeful a semnat un decret privind eliberarea unei mame singure, cunoașterea drepturilor sale; aceasta se datorează ignoranței nu a putut face nimic și a încercat să-l facă pentru a preveni.
În primul caz, din cauza atitudinii neglijente de a suferi director TC, în al doilea - angajat. Pentru a evita astfel de situații nu apar, ambele părți trebuie să fie conștienți de ceea ce normele prevăzute de lege. Dacă în momentul neplăcut atunci când este timpul să renunțe, a venit, este important să știe cum să plece fără probleme și de a atrage avocați.
Cine prin lege poate fi considerată ca o mamă singură?
Deci, în viața normală, ca de obicei pentru a apela un singur mama o femeie care aduce un copil singur, fără soț. Cele mai multe nu mă îndoiesc că acest lucru este ceea ce este, dar oamenii TKRumyniyasostavlen care gândesc diferit.
Prin lege, o mamă singură - este:
- femeie care a născut în afara căsătoriei, în cazul în care tatăl nu este listat pe certificatul de naștere (în loc de el - o cratimă) sau în scris, în conformitate cu mama sa;
- sau o femeie, tatăl copilului este contestată în mod oficial paternitatea;
- sau să adopte un copil fără soț (în afara căsătoriei).
Pentru informații cu privire la modul de a cumpăra un magazin online franciza de piese de schimb este spus aici.
O imagine destul de ciudat. Mai ales atunci când consideră că multe căsătorii astăzi nu se află în biroul de registru, și sunt „civile“. În acest tip de coabitare ar putea fi copiii comuni nu sunt înregistrate pe un tată (unii oameni folosesc această situație pentru a obține beneficii suplimentare), soția și copiii, care au fost născuți înainte de începutul vieții lor împreună.
Ceea ce este interesant, chiar și în cazul unei căsătorii formale în cazul în care soțul nu este adoptat copilul, o femeie va fi considerată ca o singură mamă.
Cine nu este o mamă singură?
Dacă vedeți confuzia, care este greu de memorat, puteți lua în considerare doar aceste două liste: în conformitate cu legile unei mame singur este doar că, un copil al cărui tată în certificatul de naștere nu este înregistrată în mod oficial.
De asemenea, este în valoare de vedere că legislația nu folosește termenul de „mama singura“; în schimb, puteți găsi expresii cum ar fi „un singur părinte“ sau „părinte singur.“
La inițiativa angajatorului
Uneori, angajatorul intră într-o fundătură: ca ai nevoie să concedieze personalul / reduce, dar nu se poate, pentru că este o mamă singură. Ce să fac? Într-adevăr, dacă concedierea unei mame singure la inițiativa angajatorului posibil?
Pentru a începe să acorde o atenție dacă angajatul mamă singură, din punct de vedere legal. Este posibil ca nimic să vă faceți griji.
În cazul în care, cu toate acestea, este necesitatea de a înțelege - aceasta nu înseamnă că trebuie să lucreze pentru tine până la pensionare. Există situații în care angajatorul are tot dreptul să-i foc. De obicei, acest lucru se datorează încălcarea regulilor Codului muncii. Mama unică poate cere să părăsească locul de muncă în cazul în care:
- societatea este lichidată;
- Femeia dezvăluie informația comerciale (sau a altor prevăzute de lege) secrete;
- A fost o acțiune disciplinară din cauza eșecului repetate de a îndeplini sarcinile fără motive întemeiate;
- au dovedit proprietate daune intenționate, deșeuri sau furt;
- angajat a aparut / a fost la locul de muncă într-o stare de narcotice, toxice sau alcool;
- ardere o singură mamă pentru absenteism (aici se aplică o lipsă parțială de 4 ore fără avertisment);
- au fost încălcări majore de protecție a muncii, ceea ce a dus sau ar putea duce la un accident care cauzează daune sănătății angajaților, etc.;
- angajat - profesor, asistent medical sau un profesor, și a comis un act care poate fi considerat imoral sau pedepsit secții mental sau fizic;
- El a încheiat contractul pe durată determinată;
- când se aplică documente false au fost depuse.
Pentru angajații unei poziții de management pentru concediere suficient de încălcare unică a taxei.
O singură mamă nu poate fi redusă în cazul în care societatea nu este eliminat complet. După cum puteți vedea, lista de cauze posibile este destul de vastă. În alte cazuri, puteți încerca să găsească un numitor comun sau pentru a trimite la cursuri de formare - în funcție de situație.
redundanță voluntară
- acesta poate fi forțat să scrie o astfel de declarație;
- el poate ieși la pensie din cauza încălcării normelor angajatorului TC;
- Uneori doriți / trebuie să renunțe fără a două săptămâni de lucru afară.
Aceeași situație poate fi și o singură mamă. În cazul concedierii pe cont propriu proces este la fel ca toți ceilalți. Cu situația de mai sus pot fi tratate după cum urmează.
Dacă scrieți o aplicație pe cont propriu sunt obligați, salariatul are dreptul de a plânge superiorilor, precum și biroul procurorului, până la instanța de judecată. În acest caz, trebuie să se înțeleagă că în cazul în care numerele reale din spatele acestuia încălcări grave, pentru care poate fi concediat, indiferent de statutul, este mai bine să țină seama de cererea superiorilor săi.
În cazul în care angajatul nu este mulțumit de situația din organizație, de exemplu, nu plătește pe salarii de timp va trebui să demisioneze în modul normal, și să câștige ceva ar fi destul de dificil. Poate că are sens să lupte pentru dreptate, dar atunci trebuie să rămână la locul de muncă și să aștepte pentru o lungă perioadă de timp, atunci când justețe va fi dovedită.
Concediere fără lucru
Angajatul nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni, cu excepția cazului în care acest lucru este împiedicat de nici un caz - studiu de boala (full-time sau în timpul sesiunii), pensionare și așa mai departe. Dezavantajul acestui punct de drept (articolul 80), textul „... și în alte cazuri.“ Ce anume, nu se spune, prin urmare, va trebui să rezolve acordul de pace, în cazul în care angajatorul consideră că circumstanțele sunt grave, sau prin intermediul unui avocat. Dar fiecare avocat în acest sens, au o opinie ... Într-un cuvânt, inexacte, din cauza care ar putea apărea diferențe. Prin urmare, acest articol ar trebui să fie utilizate numai în cazurile în care este imposibil de a continua să lucreze este evidentă.
De asemenea, nu poți lucra timp de două săptămâni, în cazul în care vă rămâne concediu plătit neutilizat sau o parte dintr-un segment de 14 zile sau mai mult. În acest caz, puteți scrie o declarație „pe porțiunea neutilizată a furnizării de concediu plătit, urmat de concediere“ (v. 125).
În cazul în care angajatorul a încălcat TC și a fost dovedită în mod oficial, angajatul are, de asemenea, dreptul de a părăsi orice zi și de ședere timp de 2 săptămâni.
Trebuie să se înțeleagă că în cazul în care un angajat dorește să rămână la locul de muncă, ea nu trebuie să se grăbească pentru a rezolva cazul de instanța, chiar dacă acesta încearcă să respingă ilegal. La urma urmei, în acest moment, ea vrea să rămână, așa că de ce să fie dușmani cu seful? Încercați să prevină în mod pașnic directorul care cunosc drepturile dumneavoastră - de obicei, acest lucru este suficient.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!
Alo Dacă o femeie este o mamă singură și dorința ei de a demite. Administrarea este conștient de TC și mama singură cunoaște drepturile sale. Angajatorul poate avertiza ei concedierii și se lasă la muncă înainte de timp, până când ea găsește un alt loc de muncă. Aceasta poate înlocui reținerea 12 zile. În cazul în care un antreprenor vrea să concedieze un astfel de angajat, el o poate ajuta în găsirea unui nou loc de muncă, deoarece Astfel de oameni au adesea o familiaritate cu alți antreprenori. Și pentru eliberarea unei mame singure, nimeni nu va pretinde unul de altul.
Bună ziua. Putem tăia o singură mamă pentru a atinge vârsta ei de pensionare? Deoarece compania nu are dreptul de a notifica reducerea mamelor singure, pot oferi locul ei de muncă în aceeași companie, dar într-un alt oraș.