Un om care a pierdut poziția sa dintr-o dată, dreptul de a contesta decizia angajatorului să-l dea în judecată în instanță. Se poate întâmpla, de asemenea, că va trece la un concurent, care spune unele secrete ale companiei.
Pentru a evita probleme este necesară într-un mod civilizat de a rezolva problema asociată cu concedierea unui angajat. Mai jos ne uităm la unele situații și să vă spun cum să facă, astfel încât să nu încalce legea.
Motivele pentru concedierea unui angajat
Nu poți demite doar oamenii fără să îi explice motivele care au determinat adoptarea unei astfel de decizii. Motivele pot fi diferite. Pentru a lista toate acestea, va trebui să-și petreacă o mulțime de timp.
Aici este un exemplu de câteva opțiuni:
- La propria cerere. Asta e doar angajatul nu este de acord întotdeauna pentru a satisface seful. În timp ce aici, ei au propriile lor „lacune“.
- Obținerea de rezultate slabe după evaluare. Cu alte cuvinte, angajatul nu îndeplinește cerințele și criteriile.
- Nerespectarea disciplinei. Totul este simplu și clar.
- Prezența încălcări grave. Printre acestea se numără absenteismul, precum și atitudinea mitocănesc autorităților, clienții și alți angajați.
Articolul (aici) cum să completeze cartea de muncă.
Acestea sunt motivele pentru care cele mai multe ori servesc drept pretext pentru concedierea lucrătorilor. Acum, să ne ia în considerare în detaliu fiecare dintre aceste elemente.
Concedierea pentru rugozitatea excesivă și grosolănia - Este legal?
Dar grosolănie și nedelicatețe său angajat încalcă disciplina muncii, iar acest lucru este un motiv important pentru demiterea lui.
Pentru decizia nu a fost contestată în instanță, este necesar să se efectueze procedura cu privire la toate regulile.
În primul rând trebuie să luăm în considerare următoarele puncte:
Caracteristici concedierea angajaților pentru chiul
De fapt, este lipsa unei persoane la locul de muncă pe parcursul întregii tura.
Potrivit legii, absenteismul este, de asemenea, considerat a fi:
- angajat al Absenteismul la locul de muncă (cu excepția cazului în care există un motiv valabil);
- Găsirea umane (peste 4 ore) este la locul de muncă;
- Lăsând munca pe termen nelimitat (fără un motiv bun și avertizarea autorităților);
- Utilizarea neautorizată a timpului liber de zile dobândite anterior.
Absenteismul poate servi ca bază pentru încetarea contractului de muncă semnat între angajat și angajator. Dar acest lucru nu este atât de simplu. Pentru a respinge o persoană de pe acest articol, trebuie să urmați câțiva pași.
Pasul numărul 1 - apel la personalul pentru a vă oferi o explicație scrisă specificând motivele absenteismului sau retragerii neautorizate de la ea.
Etapa cu numarul 3 - este de a face decizia de concediere. angajat delincvent trebuie să-l revizuiască și să semneze. Procesul este completat de faptul că, în dosarul său de muncă înregistrate informații concediere produs.
Caracteristici Demisii
Dar pentru a convinge angajatul să scrie o cerere de pensionare voluntară nu funcționează întotdeauna. Un rol important în acest caz, a jucat relație bună între superiori și a respins.
Nu este necesar să intre în orice conflict. La urma urmei, un angajat poate merge pe principiu și refuză să scrie o astfel de declarație. Dacă ieși din situația prin mijloace pașnice nu funcționează, apoi utilizați „de fier“ argumentele împotriva angajatului.
Spune-mi, ce au suficientă mizerie pe el. Memorandumurile trecerea, în scris reclamații din partea clienților (cumpărători) și alte categorii de personal - toate acestea nu joacă în favoarea angajatului.
Și el înțelege că cel mai bun mod de a demisiona, decât el a fost suspendat de la locul de muncă pentru un articol de rău.
concluzie
Deci, ne-am uitat la modalitățile de bază ale angajaților concediați. Fiecare metodă are plusuri și minusuri sale. Este important să se „da“ cu un om pe o notă bună.
În caz contrar, el poate merge la tribunal sau de a merge la locul de muncă pentru concurenți, face totul pentru deteriorarea situației companiei dvs. pe piață. Vrei pentru a evita probleme și probleme cu legea? Apoi a asculta recomandările descrise mai sus.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
