Aviz să renunțe la propria lor etapă obligatorie zhelaniyu- de încetare a contractului de muncă prin voința lucrătorului, descris în Codul Muncii. Articolul descrie în continuare cele mai importante puncte cu privire la acest avertisment.
Regulamentele de stabilire a procedurii de revocare a avertismentelor
KonstitutsiyaRumyniyav Art. 37 a oferit dreptul la muncă, mai degrabă decât o obligație. Adică, munca este liber, nimeni nu poate fi obligat să-l - ceea ce înseamnă că angajatul poate lua decizia de a pune capăt relației de muncă cu angajatorul, în orice moment, aceasta din urmă nu are dreptul să-l păstrați.
Procedura pentru punerea în aplicare a prezentei decizii este stabilit în Codul Muncii. Astfel, n. 3 h. 1 lingura. 77 TC se referă la dorința motivelor angajaților de încetare a contractului de muncă, și art. 80 descrie întregul proces de concediere a unui angajat la cerere.
Nu se poate trage pe cont propriu?
KonstitutsiyaRumyniyai TK dă un răspuns foarte clar la această întrebare este: nimeni nu poate fi obligat să lucreze. În același timp, art. 77 și 80 TKRumyniyaustanovlen procedură clară, care trebuie să se conformeze cu partea a raportului de muncă pentru încetarea lor legală. Astfel, angajatul trebuie să notifice angajatorului în mod corespunzător intenția sa - să informeze în scris cu privire la respingerea viitoare a nu mai puțin de 2 săptămâni, cu excepția cazului în anumite cazuri (cum ar fi de pensionare).
În conformitate cu art. 80 TC RF, respingerea propriului lor angajat încetează să lucreze voință după termenul limită, iar angajatorul trebuie să ia toate din cauza într-un astfel de caz plata, emite cartea de muncă și a documentelor aferente. Înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni a lucrătorului apte de muncă ar trebui să continue să își îndeplinească îndatoririle, în caz contrar absenteismul pot fi considerate ca absenteismul - care poate duce la atragerea ulterioară la măsuri disciplinare până la concediere din motive negative.
Procedura de informare a angajatorului de demisie din proprie cerere
Prevenirea concedierii este întotdeauna în scris (Art. 80 LC), în timp ce TKRumyniyane conține reguli cu privire la modul în care un angajator trebuie să obțină o declarație cu privire la eliberarea viitoare a angajatului. Acesta poate fi livrat în persoană, de exemplu, înregistrată în cadrul Departamentului de Resurse Umane, sau trimise prin poștă. În orice caz, astfel de declarații sunt supuse înregistrării, în scopul de a, ulterior, părțile nu au nicio întrebări cu privire la calculul perioadei miniere alocate pentru încetarea legislația relevantă de muncă.
Declarația trebuie să fie exprimat în mod clar dorința de a înceta raportul de muncă al angajatului. Este necesar să se utilizeze în acest caz expresia „concedieze“ sau „rezilia contractul de muncă“, frumoasa sintagma „demisionează“ pur și simplu irelevant. Mai mult decât atât, aceasta, ca și alte expresii similare, permite interpretarea ambiguă a intențiilor (de exemplu, poate fi interpretat ca o cerere de concediu administrativ).
Atunci când este necesar pentru a preveni concedierea din proprie inițiativă?
TKRumyniyav Art. 80 stabilește o perioadă standard de două săptămâni pentru notificarea prealabilă a angajatorului de concediere angajatului. În cazul în care cererea este trimisă prin poștă, până la data concedierii este de a adăuga câteva zile pentru livrarea sa. Data aproximativă a primirii scrisorii poate fi utilă pentru a cunoaște oficiul poștal, termenul va fi calculată de la data livrării trimiterilor poștale.
Cu toate acestea, posibili termeni reduse observa. În special, TKRumyniyadaet posibilitatea de a informa conducerea concedierea iminentă, timp de 3 zile înainte de aceasta:
- angajații care sunt în testul (71 st.);
- lucrătorii sezonieri (296 v.);
- Personalul care deține contract de muncă pe durată determinată încheiat în mai puțin de 2 luni (Art. 292).
În plus, există cazuri în care un angajat dorește să rezilieze contractul în ziua următoare și du-te fără lucru. În conformitate cu art. 80 TC RF, angajatorul nu are dreptul să intervină cu o astfel de cerere în următoarele cazuri:
Un angajat poate notifica concedierea în timp ce în vacanță sau în concediu medical. Normele art. 81 TC care interzice rezilia un contract de muncă în perioadele indicate, se referă numai la respingerea de către angajator.
Atenție - acest lucru nu este ardere
Simplul fapt de a informa concedierea nu înseamnă încetarea contractului de muncă. În conformitate cu art. 80 TKRumyniyaon fi încheiată numai după două săptămâni, sau o altă perioadă de exploatare părțile au convenit.
In tot acest timp, angajatul are dreptul să se răzgândească și să anuleze scrisoarea de demisie, cu excepția cazului invitației oficiale (scris) în locul lui un alt angajat, care nu poate fi negat ocuparea forței de muncă. Mai mult decât atât, în cazul în care un angajat, în ciuda avertismentul său, să continue să lucreze după încheierea perioadei desemnate, aceasta ar însemna păstrarea locurilor de muncă și continuarea contractului.
În rezumat, observăm că avertizarea corectă și la timp a angajatorului încetarea iminentă a contractului minimizează riscul creării ultimelor obstacole în calea concedierii și, ca urmare, elimină necesitatea de ambele părți pentru a-și apăra interesele în instanța de judecată.