Evaluarea calificările angajatului, care este baza pentru demiterea grădiniței
În conformitate cu n. 31 Rezoluția Plenului VSRumyniya№ 2 pedrabotnika destituirea din revendicarea OED. 3 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyabudet să fie legală, cu condiția ca diferența dintre poziția de angajat sau îndeplini sarcinile din cauza calificării insuficiente confirmate de rezultatele certificării efectuate în conformitate cu normele legislației muncii.
Astfel, în cazul nerespectării calificarea pentru poziția a declarat, concedierea unui angajat al grădiniței este permisă numai cu privire la rezultatele evaluării, efectuate în conformitate cu legea.
Astfel, conform art. 192 TKRumyniyaotkaz de la plata taxei, inclusiv atestarea, poate conduce la impunerea unei sancțiuni disciplinare (comentarii, mustrare, concediere) de conducerea grădiniței.
Respingerea unei grădinițe în cazul unui angajat de recunoaștere nepotrivit pentru birou
lucrătorilor pedagogice Să presupunem că a trecut procedura de certificare cerute de lege, dar Comisia de certificare a luat o decizie cu privire la poziția sa de nerespectare. În acest caz, șeful organizației de învățământ preșcolar, în conformitate cu n. 3 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyaimeet dreptul de a rezilia contractul de muncă, sau, în cazul concedierii unui angajat tratament imposibil de a asigura astfel de pedrabotnika atestare sau formare suplimentară repetate.
Respingerea unui angajat al grădiniței, recunoscut de rezultatele de certificare nu este o poziție adecvată, este un drept, nu o responsabilitate a angajatorului.
La rândul său, pedrabotnik, consideră Comisia de decizie de certificare ilegal, poate face apel la navă, în conformitate cu legislația muncii în vigoare. Conform h. 1 lingura. 392 TKRumyniyasotrudnik DOO are dreptul de a solicita instanței în termen de trei luni de la data primirii informațiilor cu privire la decizia comisiei de certificare.
Personalul administrativ OED ar trebui să fie, de asemenea, amintit că decizia Comisiei care certifică nerespectarea pedrabotnika postul poate indica lipsa grădiniței condițiile propice pentru dezvoltarea calităților profesionale ale angajatului, inclusiv mijloacele necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale în întregime Nesiguranță.
Interdicții și restricții privind concedierea în grădiniță pentru faptul că nu un post
În unele cazuri, un angajat nu poate fi concediat pentru lipsa unui post. Astfel, potrivit h. 1 lingura. 261 TKRumyniyane a permis rezilierea unui contract de muncă de către angajator unui angajat gravidă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației. Prin urmare, chiar și în cazul în care comisia de examinare va decide cu privire la poziția de sex feminin profesor discrepanță, și ea are un certificat care să confirme starea de sarcină, aceasta nu poate fi respinsă. De asemenea, nu poate fi tras cu n. 3 h. 1 lingura. 81 LC RF:
- femeile care sunt creșterea copiilor cu vârsta sub trei ani;
- părinții singuri cu un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani sau un copil cu vârsta sub 14 ani;
- părinții (alți reprezentanți legali ai copilului), sunt singurii susținători de familie ai unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani sau breadwinners unic copil cu vârsta până la trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți minori copii, în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în relațiile de muncă.
Aceste limitări sunt stabilite h. 4 linguri. 261 TC RF. Luând decizia de concediere a salariatului de la grădiniță, trebuie, de asemenea, să luați în considerare prevederile § 23 Rezoluția Plenului VSRumyniya№ 2 .:
- reprezentanții pedrabotnikov implicați în negocierea colectivă, în perioada de referință nu poate fi demis la inițiativa șefului OED, fără consimțământul acestora autorizate să reprezinte, cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă pentru comiterea infracțiunii pentru care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale cu condiția concedierii (partea 3. 39 LC RF ..);
- implicați în soluționarea reprezentanților un colectiv lucrătorilor privind conflictele de muncă și asociațiile acestora în timpul soluționării unui litigiu colectiv de muncă nu poate fi respinsă fără acordul prealabil al acestora autorizat, în corp (Art. 2, art. 405 din LC RF) reprezentare.
În cazul în care aceste cerințe sunt încălcate, salariatul poate fi restabilit la locul de muncă, și șeful OED va trebui să-i plătească salariul mediu în timpul absenței sale forțate, în conformitate cu art. 394 TC RF.
Caracteristici eliberare din membrii de sindicat grădiniță
Luând decizia de concediere a salariatului de la grădiniță din cauza poziției nepotriviri, șeful OED este obligat să respecte cerințele h. 2 linguri. 82 Codul Muncii, potrivit căruia concedierea membrilor de sindicat a făcut luând în considerare un aviz motivat al organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu art. 373 TC RF.
În timpul evaluării, rezultatele care pot fi trase pedrabotnika pentru poziția asimetrie, potrivit h. 3 linguri. Compoziție TKRumyniyav 82 Atestare a Comisiei, asigurați-vă că pentru a include un reprezentant al organizației sindicale.
Este important să înțelegem că h potrivit. 4 linguri. 82 TKRumyniyav grădiniță poate opera o procedură diferită pentru organism sindical să participe la situația lucrătorilor de concediere la inițiativa șefului, dacă este prevăzută de convenția colectivă. Aceasta înseamnă că instituția de învățământ nu poate fi stabilită procedura având în vedere avizul organului sindical, ca, de exemplu, procedura de acord cu ei deciziile luate. În plus, pentru a se conforma cu curent cap cerințele legislației de organizare educaționale în acest domeniu ar trebui să fie ghidate de explicația conținută în Rezoluția Plenului VSRumyniya№ 2. În special, p. 24 din prezentul document precizează că, în cazurile în care reprezentanții sindicatelor participă la lucrările pedrabotnikov concedierea este obligatorie, șeful OED ar trebui să furnizeze dovezi că:
- printre membrii Comisiei de certificare decide dacă concedierea unui angajat din cauza poziției nepotrivire, să includă cel puțin un reprezentant ales organism sindical;
- în cazul unei decizii pozitive cu privire la eliberarea documentelor pedrabotnika membre ale sindicatelor care confirmă decizia ar trebui să se acorde în organism sindical;
- în cazul în care reprezentanții sindicali nu sunt de acord cu decizia de concediere unui angajat, șeful OED a avut loc consultări cu Uniunea;
- la încetarea contractului de muncă a fost observat de o lună, care se calculează de la data primirii avizului motivat al organizației sindicale.
la respingerea cerinței grădiniței, în cazul poziției angajaților nepotrivire
Atunci când a respins un angajat de la o grădiniță, în caz de nerespectare un post pe care trebuie să respecte cerințele stabilite de legislația muncii în încetarea contractului de muncă. În special, o astfel de concediere este permisă în cazul în care nu există nicio posibilitate de a transfera salariatului la un post corespunzător nivelului său de calificare, cu acordul său scris. În același timp, șeful OED este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile la el în zonă, sau într-o altă zonă, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv.
În cazul în care șeful organizației educaționale ignoră această cerință a legii, concedierea unui angajat în legătură cu diferența dintre poziția sa nu este legală. Astfel, propunerea scrisă pedrabotniku alte lucrări disponibile (anexă) este un document obligatoriu care va solicita angajatorului să justifice legalitatea demiterii sale de la grădiniță prin n. 3 h. 1 lingura. 81 LC RF.
Este necesar să se precizeze numele posturilor propuse, mărimea ratelor (salarii), termenul limită pentru adoptarea deciziilor cu privire la posturile angajaților propuse și alte condiții necesare. Instituția de învățământ nu poate fi posturi vacante adecvate.
Acest fapt (care trebuie să fie confirmat de personal) pedrabotnik trebuie să fie notificată cu pictura. În cazul anulării examinării este necesară pentru a face un act.
acordul sau dezacordul privind transferul la un alt loc de muncă permanent sau respingerea unui astfel de transfer angajatul trebuie să exprime, de asemenea, în scris, prin plasarea unui marcaj corespunzător pe oferta angajatorului sau o declarație scrisă. Dacă pedrabotnik a refuzat să facă acest lucru, acest fapt ar trebui să fie, de asemenea, stabilită în actul. În viitor, documentele executate în mod corespunzător poate fi o dovadă a legalității acțiunilor angajatorului, în cazul în care lucrătorii concediați prin instanțele vor cere repunerea. Este important de menționat că termenul limită pentru notificarea concedierii iminentă a angajatului și ia oferit un alt loc de muncă, precum și legislația nu stabilește pentru adoptarea soluțiilor angajaților. Aceste aspecte sunt tratate la latitudinea angajatorului, deși se presupune că termenii trebuie să fie rezonabile.
Ordinea coloanelor „Motivul (numărul documentului, data)“ trebuie să conțină detalii cu privire la decizia care certifică Comisiei poziția nerespectării angajaților din cauza calificării insuficiente, propunerea angajatorului de a transfera salariatului la un alt loc de muncă permanent, ordinea organizației de învățământ, eliberată pe baza certificării, precum și a altor documente, referitoare la concediere.
În ziua de încetare a liderului OED contract de muncă este obligat să dea înregistrarea de muncă a angajaților, prin cerere scrisă - copii legalizate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată. Se va aprecia că la separarea unui lucrător din revendicarea grădiniței. 3 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyavyplata legislația muncii de plecare nu sunt disponibile, ci pe baza de ore. 4 linguri. 178 TKRumyniyaona pot fi instalate de muncă sau a unui acord colectiv.
Citiți în următoarea ediție a „directorul de învățământ preșcolar cap“