Există o procedură general acceptată a modului de a calcula un maternitate spital. Acesta este fixat prin lege și trebuie să fie efectuate la fiecare angajator de înregistrare a foii de Bir handicap (Art. 10 FZ-№255).
Ce determină mărimea indemnizației de maternitate
Dimensiunea provizioanelor pentru indemnizația de maternitate depinde:
- Durata concediului de maternitate;
- câștigurile medii pentru perioada curentă, mărimea salariului minim în regiune pentru cei care au vechime de asigurare mai mică de 6 luni;
- numărul de locuri de muncă gravidă: în cazul în care mai mult de unul, subvenția li se cere să fie evaluate pentru fiecare loc de muncă;
- dacă angajatul va folosi posibilitatea de a înlocui ani de perioada de decontare în anii cu o cantitate mare de venit.
Prin lege, organizația este obligată, la cererea scrisă a salariatului de a utiliza anii de decontare, care ea se va arăta (partea 1 din art. 14 din Legea №255-federal). Femeia punct avantajos pentru calcularea perioadelor în care nu a existat nici o vacanță pentru BIR sau de îngrijire a copilului.
Limitarea baza de calcul va fi luat, de asemenea, în anii care vor fi prezentate în calcule. Restul calculului se face prin formula obișnuită.
În cazul în care valoarea prestației care rezultă din înlocuirea perioadei contabile anuale poate fi redusă, o astfel de schimbare de a face este interzisă.
Important. Dacă puteți obține beneficii de BIR, în fiecare dintre organizațiile, care are o gravidă, indemnizația lunară de până la șase ani pentru îngrijirea copilului va plăti doar o singură organizație.
Cum se calculează indemnizația de maternitate
Știm când a plătit concediu medical 100 la sută aici.
Pasul 1. Selectați perioada de facturare. Calcularea prestațiilor de maternitate începe cu selecția în rândul lucrătorilor cu vechime de doi ani, acestea vor fi estimate perioada pentru a determina veniturile medii zilnice.
Etapa 2. Transformarea 2 ani în zile: 365 + 365 (366) = 730 (731). Din această scădere sumă de zile de incapacitate temporară de zile (dacă este disponibilă) atunci când nu se deduc contribuțiile la FSS.
Pasul 3: Ori toate plățile pentru zilele lucrate efectiv din perioada de facturare. Acestea includ salarii, indemnizații și bonusuri, și altele. Plata muncii.
În cazul sarcinii, este posibil pentru a obține un grant în valoare de 100% din salariul mediu. Și, spre deosebire de spital, în caz de boală nu este considerată serviciu de pensii la lucrătorilor. Asigurați-vă că pentru a obține beneficiile de a fi o experiență de lucru de cel puțin 6 luni.
Etapa 4. Angajatorul inventariază veniturile totale pentru perioada curentă cu maximă stabilită în limita legii venitul anual. Dacă se dovedește că veniturile estimate pentru o anumită persoană pentru perioada de facturare peste limita de reglementare, oricare dintre acestea este valoarea normativă:
Etapa 5: Calcularea veniturile zilnice. Pentru a face acest lucru, valoarea veniturilor pentru perioada contabilă împărțită la numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare.
Important. Determinarea valorii coeficientului de corecție a beneficiilor BIR ținând seama de mărimea perioadei de asigurare, este întotdeauna considerată a fi 1,0.
Calculați valoarea acumulată în două moduri.
Procedura de calcul a maternitate metoda mai întâi este după cum urmează.
- Perioada de calcul se traduce în zile: 365 + 365 = 730 zile.
- zile de handicap: Curățat 730 - 20 = 710 zile.
- venituri pentru stivele perioadei contabile 500 000 670 000 = 1,17 milioane de ruble.
Calculați concediu medical și de maternitate și, eventual, un alt mod.
- Pe parcursul perioadei de decontare este adoptată cu 12 luni înainte de data de deschidere a spitalului de la Bir.
- Din numărul de zile exclus munca de zile, atunci când nu a plătit taxele la FSS.
- Calculat valoarea venitului pentru perioada selectată. Luate doar contribuția de asigurare.
- Determinată de veniturile zilnice.
- Salariul mediu înmulțit cu numărul de zile de invaliditate.
Manual pentru Bir plătit în ziua de salariu a angajatorului. În viitor, întreaga sumă este recuperabilă de la FSS.
Tabelul arată durata spitalului, în funcție de numărul de copii de așteptare pentru o femeie, și apariția complicațiilor în timpul nașterii.
Cine a numit beneficia Bir sub rezerva salariului minim
În cazul în care experiența gravide mai puțin de 6 luni, sau o femeie nu a lucrat niciodată, sau câștigurile medii pentru perioada curentă sub salariul minim, beneficiul este plătit în valoarea salariului minim. În regiunile din Siberia și Extremul Nord beneficiului ar fi mai mare, ținând seama de factorul regional.
Uita-te la un film care spune despre calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere
Calcularea spital, după un concediu de maternitate
Veniturile pe care sunt deținute prime este:
Prestații în numerar de maternitate calculate are loc la plata salariului. Inițial, angajatorul plătește decretul în sine, dar mai târziu FSS acoperă cheltuielile sale. În cazul în care angajatul nu a putut primi beneficii pentru motive personale, apoi timp de trei ani, puteți face acest lucru la cererea angajatorului. În cazul în care beneficiile nu au fost plătite din vina organizației, angajatul poate obține în orice moment ulterior.
În conformitate cu regulile de determinare a plății spital ia câștigurile medii pentru perioada contabilă - 2 ani anteriori anului în care a avut loc boala.
Valoarea totală a veniturilor este după cum urmează:
50000 + 5000 = 55 000 ruble.
Conform regulilor, veniturile totale comparativ cu valorile minime inițiale maxime limită și. În acest caz, veniturile lucrătorilor din cei doi ani mai mică decât venitul minim de bază în aceeași perioadă:
7500 x 24 = 180 000 ruble. în cazul în care 7500 - SMIC.
Prin urmare, nu se face angajamente ale veniturilor reale și a bazei normative, calculat în funcție de salariul minim.
Apoi, subvenție va fi egală cu:
(180 000 730) 10 x 2465 x 1 = 70 ruble. unde 1 - coeficientul de asigurare.
200 000 + 250 000 = 450 000 ruble.
450 000. 730 = 616, 43 ruble. câștigurile medii zilnice.
Plata Spitalul va fi:
616.43 x 10 x 1 = 6164, 30 ruble.
După cum se poate observa din acest exemplu, angajatul este mai profitabil pentru a face calculul spital după decretul, profitând de dreptul de a utiliza o mai „scump“ perioadă contabilă s, mai degrabă decât calcula-o ca regulă generală.