Societatea este obligată să plătească concediu medical angajatului pe parcursul dizabilității sale, care a apărut din cauza unei boli sau un prejudiciu care apare din cauza fondul social. de asigurare. Plata de către angajator trebuie să fie făcută într-un moment în care o persoană nu a putut fi prezent la locul de muncă și de a-și îndeplini sarcinile până la recuperarea completă. În unele cazuri, plata poate fi oprită atunci când pacientul recunoaște invalid.
Suma de bani alocate pentru concediu medical, variază în funcție de durata de plata a primelor de asigurare lucrător cu handicap. Legislația nu stabilește o ordine separată a plăților la invaliditate temporară din cauza unei accidentări la locul de muncă sau din alte motive asociate acesteia. Prin urmare, acestea sunt produse în același mod ca în boala.
Procedura de plată a spitalului din cauza FSS
Un certificat medical poate fi eliberat salariatului în mod general sau în funcție de cât de mult timp are nevoie pentru reabilitarea profesională. Iar momentul oportun poate fi numit ca două sau trei zile, sau patru luni sau mai mult. filetate prin intermediul medicului curant, dacă este necesar.
Calcularea prestațiilor atunci când un prejudiciu de uz casnic
Valoarea finală trebuie să fie împărțită la numărul total de zile calendaristice pentru perioada dată. Rezultatul final - este câștigul salarial mediu care urmează să fie utilizat pentru calcularea plata concediu medical.
Pentru a obține suma finală necesară pentru a folosi o bucata de handicap. Numărul de zile specificate în acest document, trebuie să fie înmulțită cu salariul mediu. Această sumă este plătită în întregime numai acelor angajați, a căror experiență în întreprindere este mai mult de 8 ani. Într-un alt caz, atunci când valoarea sa nu este mai mică de 5 ani, plata va fi de 80% din salariul mediu. În cazul în care perioada de asigurare este cuprinsă între 1 și 3 ani, invaliditate a plătit jumătate din valoarea câștigului mediu. În cazul în care durata angajării oficiale nu ajunge anul, dar nu mai puțin de 6 luni calendaristice concediu medical se va ridica la 30% din venitul mediu al angajatului.
Articole populare pe IP
Finalizarea și livrarea declarației de la zero
EXEMPLU umplere returnarea taxelor
Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare
Register IP la FIU la angajarea personalului
Concediere prin acord
Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali
fixe de plată pentru SP
Cum să numere zilele de concediu neutilizate
exemplu de calcul Dreptul de concediu
coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice
Ce taxe să plătească, SP?
Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali
Calculul si plata concediu la concediere
Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea
Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale
Completarea și obținerea de ajutor pe salarii
Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.