Viața este imprevizibilă, astfel încât a doua zi după decretul poate fi necesară pentru a obține un certificat medical. Dar legea prevede dreptul unei femei după venirea dintr-o astfel de vacanță lungă. În plus, calcul, plata se face în condițiile cele mai favorabile.
Ce determină mărimea indemnizației pentru concediul medical după decretul?
Conform legii, faptul care va fi în beneficiul atunci când invaliditate după concediul de maternitate influențat de doi factori:
câștigurile 1.Sredny pentru ultimii 2 ani. Să o femeie a cărei câștiguri pentru această perioadă nu a existat nici nu vă faceți griji. Deoarece în această situație, legea face o excepție și permite angajatului să scrie o declarație, după care alege să indice anii pe baza câștigurilor pentru acest calcul să se întâmple, concediu medical plătit după decretul.
Experiența 2.Nalichie. Deci, o femeie, pentru care taxa contribuțiilor necesare pentru FSS de peste 8 ani vor primi 100% din veniturile lor medii. În cazul în care o persoană a lucrat 5-8 ani, atunci plata va fi de 80%, și cu o lungime de până la 5 ani de minim 60%. Atunci când practic nici un timp (până la șase luni), angajatul va primi după ce părăsiți o sumă egală cu salariul minim.
Dacă după un concediu de maternitate și copil bolnav este tratat la domiciliu, apoi să plătească pentru îngrijirea următoarele bani:
- Pentru primele 10 zile în funcție de durata serviciului;
- Pentru restul timpului de 50% din veniturile medii calculate pentru ultimii 2 ani.
Atunci când, după acest tip de copil de vacanță a fost dus la spital, calculul, plata se va face pe baza experienței existente.
În cazul în care femeia imediat după ce decretul a fost pe cale să plece de la locul de muncă, și chiar a scris o scrisoare, sau chiar concedierea a avut loc, angajatorul este obligat să efectueze calculul, plata compensațiilor. Dar, după încetarea raporturilor de muncă de compensare pentru concediul medical se poate conta numai mama pentru a lăsa banii nu vor plăti.
Plata concediului medical după decretul ca un eveniment?
Dupa un concediu de maternitate concediu medical efectuat după cum urmează:
- Angajatorul se eliberează Fișa medicală. Șeful dreptul de a verifica corectitudinea înregistrării sale în cazul în care nu îndeplinește cerințele, va trebui să-l înlocuiască cu unul nou sau de a face modificările necesare;
- Dacă doriți să alegeți ani pentru calcularea sumei, aveți nevoie pentru a scrie o cerere pentru ea;
- Calculul este efectuat zece zile după foaia obținută după decretul. Un exemplu de calcul este dată la sfârșitul articolului;
- Plata se face în prima zi a salariului după foaia obținută la sfârșitul călire.
Cerere pentru calcularea spital după concediul de maternitate, cum se scrie?
Dacă examinăm o mostră a plângerii, femeile care au nevoie de ea, vor înțelege că, pentru a rezolva această întrebare este simplu. Deoarece principalul lucru aici este de a indica anii pentru care salariul a fost bun, astfel încât, după ieșirile din vacanță pentru a obține o cantitate suficientă de beneficiu. Legislația vă permite să scrie o astfel de declarație este întotdeauna, excepție este doar un singur caz - în cazul în care un astfel de document nu va aduce beneficii solicitantului.
Legea chiar vă permite să specificați o perioadă de timp în care angajatul a lucrat într-o altă organizație. Pentru a avea posibilitatea de a furniza suficient de referință 2-PIT pentru perioada necesară. Acesta a servit actul simultan cu concediu medical, calculul pe care angajatorul trebuie să respecte procedura standard.
Exemple de aplicații pentru calcularea spital, după un concediu de maternitate
Este necesar după aplicarea decretului este întotdeauna făcută în orice formă, dar cu indicarea unor astfel de informații:
Semnătura solicitantului, data dorită. După eliberarea din perioadele de înlocuire trebuie să respecte ultimul angajator. Dacă o femeie este la momentul bolii după decretul va trebui să lucreze într-o altă organizație, apoi pentru a confirma drepturile lor ar trebui să scrie o solicitare scrisă din partea angajatorului vechi cere ajutor 2-PIT, și apoi atașați-l la cerere. După aceea, fiecare angajator va efectua calculul adecvat de concediu medical după luarea în considerare a unor astfel de date.
eșantion de referință nu poate solicita, deoarece acesta trebuie să se elibereze vechiul angajator al cărui femei lucrează până la sarcină.
Cum de a calcula spital pentru îngrijirea copilului după decretul?
Pentru a calcula valoarea provizioanelor de compensare pentru concediu medical după decretul, urmați acești pași:
- Se calculează veniturile medii zilnice. Care este suma totală a salariului pentru ultimii 2 ani divizibile cu 730, adică numărul de zile în această perioadă;
- Numărul obținut trebuie înmulțit cu numărul de zile specificat în fișa obținută după decret. De exemplu, în cazul în care săptămâna, apoi se înmulțește cu 7 zile;
- Înmulțiți suma pe factorul timp - aceasta este suma pe care o va primi o femeie după părăsirea vacanță.
Acești pași simpli sunt standard, ele sunt ușor de realizat, chiar dacă mâna nu este o probă de scris, facilitând calculul.
Dar trebuie amintit faptul că beneficiile taxei vor fi calculate astfel încât suma va veni întotdeauna ceva mai mic. Mai mult decât atât, deducerea fiscală - este datoria, activitatea angajatorului, care face parte din compensarea bolii după cetățeanul decret nu a primit imediat mâna pe.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.