Aproape jumătate dintre întreprinderile din țară sunt utilizate în organizarea muncii cont de orele de lucru cuprinse. Acest mod de lucru este popular, ca practic și benefic pentru a utiliza. Rezumatul înregistrarea timpului de lucru la esalonata - un sistem în care sunt distribuite angajaților, gruparea lor în schimbarea timpului de lucru. Zilele de odihnă pentru aceste schimbări vin în modul (care nu este specificat întotdeauna zile ale săptămânii) culisantă. Acest tratament poate fi utilizat în diferite forme de organizare a muncii, dar în acest articol considerăm funcționare mai mult pe baza unor programe de înlocuire și zilele de odihnă în mișcare.
Cum de a intra în modul întreprinderii
Contul Rezumând cu utilizarea etapizat în organizațiile în care specificul muncii necesită buna funcționare a personalului. Aceste organizații sunt spitale, case de copii și școli-internat, munca în serviciul de ambulanță, serviciul privind flotele de pescuit sau în industria chimică, care a lansat substanțele de sinteză nu pot fi suspendate până la sfârșitul procesului, și așa mai departe. Unele producția comercială, de asemenea, utilizate periodic astfel de program, în special în cazul în care locul de muncă este legată de fluctuațiile sezoniere ale cererii.
Modul introdus la inițiativa conducerii, care trebuie să fi fost de acord cu sindicatul întreprinderii. Posibilitatea de a folosi un program similar cu stipulat în contractul colectiv, care trebuie să fie semnat de către toți angajații.
Deoarece în activitatea viitoare, compania aplică un cont cuprinse a timpului de lucru pentru programul de pășunat, atunci admiterea noilor angajați care sunt notificate cu privire la regulile de lucru în întreprindere și se angajează să semneze un acord cu astfel de practici.
Dacă această metodă are una sau mai multe departamente (diviziuni) ale organizației, angajații cu nou adoptată, este un contract separat de muncă. Aceasta precizează că angajatul va lucra timp de 50 de ore pe săptămână, folosind un calcul din total.
În cazul în care calculul totalul angajaților din sistemul de transfer, care au lucrat anterior la program normal, de asemenea, trebuie să fie modificate în contractele lor de muncă.
Cum este programul de lucru flexibil
Principala dificultate constă în corectitudinea deplasărilor decalate pentru angajați. trebuie să fie luate în considerare mai mulți factori care stau la baza:
- Asigurați-vă că activitatea de producție normală (fără întreruperi).
- Se calculează timpul de lucru al fiecărei persoane, astfel încât totalitatea orelor de lucru pe lună nu depășește rata prevăzută în contractul de muncă sau a contractului, dar nu mai puțin decât norma.
- Să ia în considerare raportul normal (în conformitate cu standardele legale și medicale) între timpul de lucru și petrecere a timpului liber.
- La elaborarea compilatorul programe de înlocuire este obligat să ia în considerare durata schimbului de lucru, pentru a determina începutul și sfârșitul lucrării, cât de multe ore (zile) va fi o pauză între schimburi.
- Este interzisă programa două schimburi consecutive angajat. Deplasările programul de lucru Ready va fi semnat de directorul (e) și un reprezentant al sindicatului. După aprobarea calendarului, nu mai târziu de 30 de zile înainte de intrarea sa în vigoare, noul program de lucru ar trebui să familiarizeze personalul de exploatare.
- Utilizarea înregistrării sumară a timpului de lucru implică stabilirea orelor normale de lucru lucrate sau ore suplimentare, pe baza defectelor în diferite zile ale săptămânii (luni) și însumarea ulterioară.
Cum de a organiza contul orelor de lucru
Rezumatul înregistrarea timpului de lucru la eșalonată implică foaie conductoare a contului. Pontaje trebuie să fie păstrate la un angajat care primesc salarii pentru orele lucrate efectiv, ținând seama pe deplin de prelucrare sau defecte.
Tipuri de înregistrare Rezumat:
În efectuarea înregistrării de sinteză timp de 12 luni de la sfârșitul anului acesta va fi procesat de către angajații de aproximativ 16 ore, care vor fi plătite de către angajator la sfârșitul anului calendaristic.
Determinarea perioadei contabile se stabilește după cum urmează:
Consecințele nerespectării
Dacă schimbați programul de lucru și perioada de înregistrare se va schimba termenii de facturare ore de lucru, face de prelucrare, și, de fapt angajatul lucrează ore suplimentare, care necesită rate foarte diferite de ore lucrate, ar fi o încălcare flagrantă a legislației muncii. Într-un astfel de caz, angajatul are dreptul de a merge la tribunal, iar angajatorul va fi taxat cu compensare pentru întreaga perioadă de tratament și întârzierea salariilor, deoarece banii vor fi colectate retroactiv.
Cum se calculează timpul de lucru
În cazul în care angajatul a primit mai devreme pentru a lucra ca programate în săptămâna normală de patruzeci de ore și o ieșire fixă, dar există o producție trebuie să-l traducă într-un program de lucru cu înregistrare rezumat, trebuie să modificați contractul de muncă (art. 74 TKRumyniyai Art. 72 al LC RF) .
Program de lucru nefinalizate
Atunci când defect obligatoriu standard, intermediare sunt două opțiuni:
- Omiterea din vina angajatorului plătit acum. Atunci când plătiți inactiv luat două treimi din prețurile curente de la o anumită întreprindere oră de lucru cu normă întreagă. Când defect din cauza proastei organizări a angajatorului trebuie să dea angajaților posibilitatea de a modifica lipsă la ore normale. În cazul în care nu este prevăzută această posibilitate, compania plătește ortografia ca timp de lucru în tarifele curente.
- Dacă ceasul este greșită din cauza funcționare vina, el este prost plătite în calculul acestei perioade. Suma se calculează din salariul mediu pentru o oră la locul.
timpul de lucru revizuit
timpul de lucru revizuit este plătit în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii:
- Prelucrat timp este determinat de reglementările privind timpul de lucru și toate (rata de operare) în funcție de prețul plătit de ceas normal prelucrate.
- Primele două ore de tratament sunt plătite la o rată de 1,5 ori mai mare decât norma. Toate orele care au urmat angajatorul plătește un angajat în dublu tarif.
Definiția de ore suplimentare pentru angajații de cale ferată se face un pic diferit. Ceasuri, care trebuie să fie plătit la rata de 1,5 la rata calculată după cum urmează: luate de două ore și această rată înmulțit cu numărul de zile lucrătoare pentru întreaga perioadă (zi, săptămână, lună). Numărul obținut de ore scade din numărul total al acestora. Rezultând în reziduu va fi încărcat de două ori (ca reciclare după primele două ore).
Pentru a crea în mod corespunzător pontaje. compilator ar trebui să fie ghidate de art. 12 din Codul muncii. Cu aplicarea corectă a legislației scade posibilitatea de procese de la lucrători la angajatori.