Legislația muncii angajatorul are responsabilitatea de a păstra timp, petrecut de fiecare angajat (art. 91 din Codul muncii), care foloseste un pontajul. Ce formă de raport de carduri folosesc? Pe cine se bazează responsabilitatea pentru comportamentul său? Cum se umple masa? Cât timp să-l păstrați? Acest articol va răspunde la aceste întrebări și multe altele.
Conform tabelul Recomandări metodologice utilizate pentru a justifica utilizarea de înregistrare a timpului sau a diferitelor cazuri de abatere de la timpul normal de lucru. Subliniem faptul că alegerea unui modul de completare a foii instituției se definește ca parte a formării politicilor contabile.
De ce este nevoie de foaie de timp?
Acest document este baza pentru calcularea salariilor lucrătorilor, deoarece conține toate informațiile cu privire la utilizarea lor a timpului de lucru, și anume orele efectiv lucrate, absenteism bolnav, călătorii de afaceri, ore suplimentare de lucru, munca de noapte, și altele. În plus, inspectorii fiscali verifică corectitudinea foii de timp, comparând-o cu registrul de salarizare, identificarea faptelor de discrepanță de date care să indice statul de plată greșită. tabel Reprezentanții FSS utilizate în cadrul inspecțiilor pentru studiul sumelor calculate de beneficii temporare de invaliditate.
Pe cine sunt obligați să efectueze carte de raport?
În recomandări metodice a spus că carte de raport este realizat de persoanele desemnate prin ordin al instituției pe o bază lunară pentru întreaga instituție sau în cadrul unităților structurale (diviziuni, departamente, facultăți, laboratoare și altele.) Divizii separate (ramuri). De regulă, această obligație este imputată angajaților de contabilitate, departamentul de personal sau de șefi de departamente. Rețineți că acest lucru trebuie să fie în mod necesar stabilit în contractul de muncă sau fișa postului sau o executare.
Cum se umple masa?
După cum a fost deja menționat în cartea de raport este necesar pentru a reflecta orice caz de abatere de la ora normală de lucru stabilit de reglementările interne sau costul real al timpului de lucru. Trebuie amintit faptul că, în jumătate rândul de sus, pentru fiecare angajat, care au fost abateri de la utilizarea normală a timpului, abaterile scrise de ore, iar în partea de jos - simbolurile deviațiile. La linia de jos sunt, de asemenea, înregistrate ore de noapte.
În recomandările metodice se pune un accent mai mult pe linia de „carte Vizualizare raport.“ Această linie conține valoarea „primar“, iar în cazul depunerii cu pontaje a fost modificat - la „corecție“. În plus, atunci când se umple indicatorul „numărul corect“:
- „0“ este pus în cazul reprezentării de către o persoană responsabilă pentru întocmirea carte de raport, raportul de carduri primare;
- cifre, începând cu „1“ sunt puse în funcție de numărul de serie al foii de timp de corecție (ajustări) pentru perioada de calcul corespunzătoare.
Când abaterea de înregistrare, în cazul în care deține o unitate lucrător a două tipuri de deviații într-o singură zi (perioada), partea inferioară a șirului este scris ca o fracție a cărei numărător - denumirea convențională de tipul abaterilor, iar numitorul - orele de lucru.
Acorde o atenție! Dacă există mai mult de două variații în aceeași zi numele angajatului în tabel se repetă.
Acorde o atenție! Datorită faptului că codurile enumerate mai sus nu pot fi luate în considerare toate nuanțele posibile, instituția are dreptul de a suplimenta simbolurile utilizate în cadrul formării politicilor sale contabile. Acest lucru este, de asemenea, menționat în liniile directoare.
În ce termeni să deschidă și să predea cartela de raport?
Report Card ofera lunar timp de 2 - 3 zile înainte de începerea perioadei de facturare bazat pe card raport pentru ultima lună. Modificări ale angajaților de salarizare din tabel sunt realizate pe baza documentelor privind contabilitatea forței de muncă și de plată (personal de contabilitate, utilizarea timpului de lucru). Apoi, umplut carte de raport și alte documente semnate de către funcționarii responsabili în timp util va fi departamentul de contabilitate pentru decontare. În această perioadă, completarea și depunerea la termenele cardului raportul contabil definit printr-un act de stabilire în cadrul formării politicilor contabile ale programului de flux de lucru.
Pe lângă o ajustare?
În recomandările metodice a spus că, atunci când detectează o persoană responsabilă pentru pregătirea și prezentarea de carduri de raport, abaterile nerecunoscute fapt sau caracterul incomplet al informațiilor de cont de timp de lucru (prezentarea certificatului angajat de incapacitate, ordinea (instrucțiuni) pe direcția angajatului într-o călătorie de afaceri pentru vacanță și alte documente, inclusiv din cauza târziu le primi), persoana responsabilă de întocmirea carduri de raport, este necesar să se ia în considerare modificările necesare și să prezinte un tabel de corecție, compilate cu Uche modificări OM în modul și timpul prevăzut stabilirea documentului.
Acorde o atenție! Datele au fost corectate carduri de raport de a servi drept bază pentru alocarea salariilor pentru luna calendaristică care precede luna curentă de angajamente sale.
Cât timp este necesar pentru a menține raport de carte?
În concluzie, atragem atenția asupra faptului că, pentru conduita necorespunzătoare a angajatorului pontaje poate fi supus răspunderii administrative. Articolul 5.27 amenzi KoAPRumyniyapredusmotreny de 1.000 de ruble. pentru funcționari, la 50 000 de ruble. pentru (suspendarea sau administrativă a activității de până la 90 de zile) legală. La rândul său, persoana responsabilă de evidența timpului de lucru în organizație (de multe ori este personalul angajat departament), pentru încălcarea normelor contabile pot face obiectul unor măsuri disciplinare.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: