In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
Cum de a trimite angajaților aflați în concediu pe cheltuiala proprie
- În cazul în care un angajat cereri de concediu fără plată timp de două luni sau mai mult, capul nu este profitabil să păstreze locul: nu se poate lua în starea de altcineva, deoarece poziția, de fapt, ocupat ...
- Managerul poate lua un alt angajat pe bază de contract de muncă pe durată determinată, pe durata normală a angajatului.
- Există dificultăți cu înregistrarea angajaților aflați în concediu pe cheltuiala proprie?
- Din motive familiale sau din alte motive valabile, în concediu fără plată poate fi acordat unui angajat, la cerere scrisă de comun acord cu angajatorul.
- Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice pe an.
- De lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 de zile calendaristice pe an.
- Părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițerii de aplicare a legii, serviciul de pompieri Federal, pentru a monitoriza traficul de stupefiante și substanțe psihotrope, autoritățile, autoritățile vamale, instituțiile, angajații și organele sistemului penal-executiv uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau vătămare, obținute în timpul serviciului militar (serviciu) sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice pe an.
- lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an.
- Angajații în cazurile de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile.
- Angajații care au admis la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ superior - 15 zile calendaristice.
- Lucrătorii - studenții departamentelor de pregătire ale instituțiilor de învățământ superior profesional pentru examenele finale - 15 zile calendaristice.
- Angajații, studenții din instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior în învățământul full-time, care combină de studiu cu munca, pentru trecerea intermediară atestarea - 15 zile într-un an școlar; pentru pregătirea și protecția muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - 4 luni; pentru a lua examenele finale de stat - 1 lună.
- Angajații care au admis la testele introductive în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățămînt secundar profesional - 10 zile calendaristice.
- Angajații, studenții din instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional secundar în învățământul full-time, care combină de studiu cu munca, pentru trecerea intermediară atestarea - 10 zile într-un an școlar; pentru pregătirea și protecția muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - 2 luni; pentru a trece examenul final - 1 lună.
- Dacă vechimea în companie, în cazul în care un angajat a luat o vacanta lunga pe cheltuiala proprie? Este acest lucru se reflectă în registrul de lucru?
- Experiența în organizație este salvat în registrul de lucru nu este recunoscut de vacanță.
Durata serviciului, dreptul la un concediu anual plătit de bază, să includă timpul furnizat la solicitarea unui concediu angajat fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.
- Există o limită în concediu, pe cheltuiala proprie în cazul în care se pot înscrie în contractul de muncă?
- Angajatorul poate prescrie restricții privind concediul pe cheltuiala proprie, nu în contradicție cu Codul muncii, contractul colectiv, contractul de muncă.