Toate nuanțele de bază și regulile pentru a face anumite înregistrări de muncă, inclusiv răspunsul la întrebarea cum să scrie în transferul registru de lucru la o altă poziție, cuprinse în următoarele regulamente:
La introducerea informațiilor în evidențele de muncă ale salariaților, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe regulile generale, care sunt înscrise în regulamentele de mai sus.
Cu toate acestea, înainte de a adăuga orice informații cu privire la activitățile angajatului, este necesar inițial pentru a determina care statul de drept a servit drept bază pentru înregistrarea modificărilor relevante.
transfer de Atribuire
Deoarece cartea de muncă este documentul principal care se înregistrează informații despre activitatea proprietarului, umplerea acestuia necesită o îngrijire specială. În cazul unor erori în acest document, pot exista consecințe neplăcute atunci când face o pensie și calcularea vechimii.
Efectuarea de înregistrări care au efectuat un transfer la o altă poziție în registrul de lucru are unele caracteristici care ar trebui să fie remarcat.
definiţia
În conformitate cu articolul 70.1 din Codul muncii, un transfer ar trebui să fie înțeles schimbarea permanentă sau temporară de muncă funcțiilor angajaților. Tranziția poate fi efectuată în cazul continuării lucrărilor cu același angajator și în timpul schimbării acestuia. De fapt, există o schimbare în funcție de starea inițială a grupurilor de lucru ale contractului, semnele care este:
- Schimbarea fișei postului angajatului (de birou, specializare, calificare)>
- Modificarea condițiilor de angajare.
Emiterea ordinelor corespunzătoare este legală numai cu acordul scris al salariatului sau condițiile prevăzute de lege.
Obținerea consimțământului salariatului nu este necesară în cazul în care motivul schimbării contractului de muncă a anumitor condiții inițiale ale părților este apariția unor situații de urgență care pun în pericol viața oamenilor, cum ar fi: naturale (de om) dezastru, accident, accident, incendiu, inundații, foamete, cutremure, epidemii și colab.
Intrările să transfere la o altă poziție în registrul de lucru nu sunt făcute atunci când cauza unei defecțiuni sau a altor circumstanțe extraordinare, timp de până la o lună este convertit angajat fără a obține consimțământul său.
Vă rugăm să lucrător, stabilit în scris, sau acordul său oferă, de asemenea, posibilitatea de a aranja transferul la un loc permanent de muncă la un alt angajator.
Prin natura schimbărilor în curs de desfășurare se pot distinge transferuri permanente și temporare ale angajaților.
Transferurile temporare sunt realizate prin acordul părților, în scris. Motivul pentru o astfel de procedură poate fi înlocuirea angajatului absent. Durata de substituție poate fi de până la un an sau un cuplu de ieșire limitată la locul de muncă a personalului de la sol. În orice caz, intrarea corespunzătoare din registrul de lucru pentru a transfera în poziția, nu trebuie să fie numai cu condiția ca noua lucrare este în curs de desfășurare (articolul 66 din LC RF).
transfer permanent la rândul lor, pot fi împărțite în:
- Interioară - trase prin schimbarea condițiilor de lucru ale contractului și în termen de un angajator>
- Extern - realizat prin încetarea contractelor de muncă și schimbarea angajatorului.
Diferențele față de mișcarea de translație
Atunci când mișcarea de fixare a transferului personalului la o altă poziție în registrul de lucru nu se realizează, deoarece, în conformitate cu partea. 4st. 66 TKRumyniyav face ca informațiile să fie în mod exclusiv cu condiția ca un nou loc de muncă ar fi permanentă.
În ciuda faptului că nu este necesar consimțământul angajatului atunci când se deplasează, este interzis să-l atragă la munca pe care aceasta este contraindicată din cauza sănătate precară.
Reguli generale pentru ocuparea forței de muncă
Pentru a înregistra în mod corespunzător un transfer la o altă poziție în registrul de lucru ar trebui să respecte cu strictețe cerințele actelor normative care reglementează acest domeniu. Cele mai frecvente reguli care sunt necesare pentru a efectua includ următoarele:
- Toate informațiile trebuie să fie înregistrate pe baza unui ordin emis de cap, nu mai târziu de o săptămână. Excepția este informația cu privire la concedierea, care este înscris în aceeași zi.
- Toate datele trebuie să fie conforme cu textul documentului administrativ.
- Toate datele trebuie să fie înregistrate în cifre arabe (luna și ziua -> cu două cifre, anul -> patru cifre).
- Se interzice orice reducere de cuvinte.
- Limba în care este introdus toate informațiile - română.
- Cartea poate fi menținută chiar și într-o singură limbă decât cea română, în cazul în care al doilea este limba oficială a republicii în Federația Rusă, la locul angajatorului.
Caracteristici și exemple de cărți de umplere, în cazuri speciale
Intrările în cartea de lucru pentru un transfer la o altă poziție, care este de natură temporară, în cartea salariatului nu este plătit. În ceea ce privește transferul la un alt loc de muncă permanent, se efectuează înregistrări necesare urmează.
Scrierea despre traducere externă
Atunci când face o intrare în cartea de muncă, în cazul în care un angajat este transferat de la un antreprenor la altul trebuie să fie într-o secțiune care conține informații cu privire la activitatea de a face datele de anulare și de acceptare în ordinul de transfer. Informațiile făcute de diverse organizații. executarea corectă a acestor acțiuni va fi după cum urmează:
Închis Joint-Stock Company "Barrel"
Administrarea HR Signature
Open Joint Stock Company "ZARA"
Înregistrarea transfer intern
Înainte de a înregistra în transferul registru de lucru în altă poziție sau de alte unități structurale din cadrul aceleiași organizații, trebuie să se asigure că traducerea este într-adevăr cazul, și nu se mișcă. În acest caz, situația facilitează aceeași procedură pentru a face intrări. De exemplu, pozițiile de schimbare ar trebui să fie emise după cum urmează:
Societate cu răspundere limitată „Capitanul“
În cazul în care doriți să îl înregistrați în transferul de carte de muncă la o altă poziție în timp ce în același timp schimbarea departamentul introdus datele trebuie să arate astfel:
Angajatorul trebuie să acorde o atenție deosebită respectarea strictă a normelor prevăzute pentru introducerea de informații despre activitățile angajaților, deoarece în caz contrar, el contestă numirea de pensii pot apărea în viitor. Cadre ar trebui să poată să facă o distincție clară între denumirile care se referă la pozițiile, și ceea ce -> pentru profesiile, cuvântul este folosit în unele cazuri adoptate, și în care -> Atribuire.