Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
E Catherine L manager de ukashina, personalul de SRL "AF Trans", București
Katherine E P oschupkina, expert al Uniunii Naționale a Cadrelor
- un angajat cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani;
- un angajat care are un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani;
- o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani;
- tatăl ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă.
Aceasta vacanță la cererea lucrătorului poate fi atașat la un concediu anual plătit, sau utilizate separat - în totalitate sau în părți. Extinderea aceeași vacanță de anul viitor de afaceri nu este permis.
- Angajatorul este obligat să acorde concediu fără studenți de lucru cu plata (sau solicitanți) departamente zi ale instituțiilor superior și al învățământului secundar (cauzele acestui tip de vacanță, care indică numărul de zile enumerate în Art. 173 din LC RF).
În conformitate cu art. 128 circumstanțe familiale muncă kodeksaRumyniyapo și alte motive valide pentru a salariatului se poate acorda concediu fără plată. În timpul această vacanță el păstrează un loc de muncă.
Cât timp va fi posibil să se odihnească, stabilită de comun acord între angajat și angajator. Trebuie subliniat faptul că cazurile de concediu, numit de unii „administrativ“, menționate în ore. 1, art. 128 TC RF - este un drept, nu o obligație a angajatorului. Astfel, în cazul în care managerul le consideră motivele expuse în declarația de lipsă de respect subordonat, acesta ar putea să-l refuze.
Cu toate acestea ore. 2 linguri. 128 motive TKRumyniyaperechisleny și circumstanțele în care angajatorul este obligat, la cererea scrisă a acorda concediu fără plată pentru o anumită durată:
- participanților la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
- lucru pensionarii pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;
- angajaților în caz de naștere, căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile.
Concediu fără plată acordat în zile calendaristice. Acest lucru ia în considerare și de ieșire, și de sărbătorile legale (în timp ce calculul duratei concediului anual plătit de sărbători legale care coincide cu perioada de concediu primar sau anual suplimentar anual plătit, care nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice lăsați - în conformitate cu punctul 120. LC RF).
Notă: ordinea de concediu fără plată în legătură cu ordinele de personal. Informații despre vacanta „pe propria cheltuială“, înregistrată în pontajelor, unde timpul de vacanță (în funcție de cauza și circumstanțele acesteia), există următoarea notație:
„TO“ ( „16“) - în cazul în care vă lăsați acordat prin rezoluția angajatorului;
„Oz“ ( „17“) - Dacă lăsați acordat în conformitate cu legislația în vigoare;
„DB“ ( „18“) - în cazul în care condiția concediu anual suplimentar fără plată;
„CA“ ( „13“) - în cazul în care concediu suplimentar acordat în legătură cu formarea fără plată.
Aceasta este, în cazul în care angajatul este în acord cu angajatorul merge în concediu din motive familiale, codul pontaje ștampilate „DO“. Dar, în cazul în care angajatul are nevoie de zile libere în mod specific pentru organizarea festivităților cu ocazia nunții sale, angajatorul este obligat să îi furnizeze până la cinci zile calendaristice de concediu fără plată, care este marcată în codul de masă „OZ.“
Informații despre vacanta (numărul de ordine și data, numărul de zile de concediu, data de început și de sfârșit) sunt înregistrate în secțiunea numărul personal formularul cardului VIII angajat T-2.
Se pare a fi într-o teorie cu decor de vacanță „pe cheltuiala proprie,“ totul este simplu, dar, în practică, există multe întrebări care se referă la durata de serviciu, dreptul la concediu anual plătit. Conform h. 1 lingura. 121 TKRumyniyav această experiență nu include timpul furnizat la solicitarea salariatului lasă fără plată mai mare de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru. Ca schimburi an de lucru? Câte zile pentru a schimba? Să recunoaștem.
Perioada de lucru a oricărui angajat, pentru care a acordat un concediu anual plătit de 12 luni (cu excepția situațiilor în contractele derivate încheiate pentru o perioadă mai mică de un an). Toate lăsați fără plată se adaugă împreună în timpul perioadei de lucru, și numai apoi se determină pe baza perioadei de numărare este mutat sau nu.
Dacă în timpul lucrărilor, numărul de zile de concediu „pe propria lor cheltuială“ nu depășește 14, perioada de lucru nu este deplasat. Dar, în cazul în care numărul total de zile calendaristice de concediu fără plată pentru mai mult de 14, perioada de lucru este mutat de numărul de zile calendaristice, care este mai mare de 14 (a se vedea. Secțiunea „În practică“). Apropo, o parte din concediu fără plată mai mare de 14 zile calendaristice, nu au fost luate în considerare la calcularea timpului de lucru, dreptul la o compensație pentru un concediu anual plătit nefolosit.
Exact când să schimbe limitele perioadei de lucru? Nu există reglementări și alte documente, din păcate, nu oferă îndrumări cu privire la această chestiune, așa că aici se bazează pe experiența, logica și opinia colegilor.
Perioada de vacanță TRANSFER
Când va perioada de lucru a dreptului la concediu anual plătit pentru al doilea an?
Ca și în această situație pentru a calcula sfârșitul perioadei de lucru pentru vacanta?
În conformitate cu art. 127 TKRumyniyaemu eligibile pentru compensare pentru concediul nefolosit - pentru cât mai multe luni?
Potrivit p. 35 Regulamentul de concediu regulate și suplimentare aprobate tuburi URSS 30.04.1930 № 169, nouă zile de calcul sunt eliminate (deoarece este mai puțin de o jumătate de lună). Astfel, compensatiilor angajat este pus concediul anual plătit pentru primele 9 luni de muncă.
Un exemplu al unei cereri de concediu fără plată
