Situația economică dificilă în compania ne face să se gândească la modul de a reduce costurile. Nu să recurgă la măsuri drastice, cum ar fi reducerea numărului și de stat, unii angajatori oferă angajaților lor sau o parte pentru a merge în concediu fără plată. Există situații în care angajații înșiși, în scopul de a evita concedierile, angajatorii sunt rugați să le trimită temporar în vacanță pe cheltuiala proprie. Plasați angajatul este reținut, iar în acest moment se poate fie să caute un alt loc de muncă, sau pentru a rezolva probleme personale. Uneori, lucrătorii insista pe o vacanță similară. În cazul în care angajatorul este obligat să acorde concediu pe cheltuiala proprie? Luați în considerare diferitele situații care pot fi întâlnite angajați de personal.
Cu toate acestea, rețineți că, chiar și prezența cererii angajaților nu garantează o victorie în instanță. Aceasta nu ajută în cazul în care se dovedește că angajatul a scris o declarație sub presiune, așa cum reiese din jurisprudența.
Dezmintă al doilea fapt - simplu - angajatorul poate, prin acte sau declarații consolidate ale muncii efectuate, contracte cu furnizorii, pontaje. Prezența lor va demonstra că suspendarea nu a funcționat. Iar lipsa documentelor angajaților care dovedesc contrariul, nu îi va permite să câștige un argument.
Cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu
În cazul în care dreptul de închiriere este consacrat normativ, atunci angajatorul nu are de ales: angajatul va trebui să dea drumul. Cazuri în care legea impune angajatorului să ofere concediu angajat fără plată, sunt prezentate în tabel.
Tabel. O listă de cazuri în care furnizarea de concediu fără plată pentru angajatorul este obligat să
Se întâmplă în practică, că angajatorul nu este mulțumit de data de lansare a facturii, care cere angajatului. De exemplu, la numărul indicat în cerere este atribuit un eveniment important. Apoi, nu este clar dacă un angajator are dreptul de a amâna concediul sau modifica durata acesteia. Jurisprudența confirmă faptul că în cazul în care perioada de vacanță nu depășește stabilit de lege, atunci nu se poate face acest lucru, pentru că în momentul utilizării unei astfel de durată de relaxare și, în acest caz, nu depinde de discreția angajatorului.
O altă întrebare se referă la documentul - motivele acordării concediului de absență, în care angajatorul nu are dreptul să refuze angajatului. Uneori, astfel de documente în departamentul de personal au deja (cum ar fi un certificat de handicap), și apoi le susțin din nou, nu este necesar. În cazul în care societatea este cunoscut pentru statutul special al lucrătorului prevăzut pentru documentele de angajare, refuză să părăsească este imposibil.
Dar, uneori, angajații nu consideră că este necesar să se raporteze statutul lor special. Apoi angajatorul, fără să știe dacă au circumstanțe care să le permită să meargă în concediu, pe cheltuiala proprie, în orice moment, să refuze de a proiecta acest tip de recreere. În acest caz, să conteste concedierea pentru absenteismul este probabil să eșueze, așa cum instanța poate recunoaște un astfel de comportament de abuz de drepturi (alin. 27 Regulamentul N 2).
Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul, după un angajat al lăsa nici o îndoială că evenimentul pentru care a folosit o vacanță are loc, acesta are dreptul să solicite de la el o notă explicativă la documentele relevante, în conformitate cu procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare. Într-adevăr, în absența dovezii utilizării legale a concediului salariatul poate fi supus unor măsuri disciplinare.
Este clar că majoritatea lucrătorilor de vacanță fără plată să ia pe un obiectiv personal, nu au legătură cu garanțiile oferite de stat. Și în acest caz, angajatul nu are dreptul să ceară să-l elibereze de la locul de muncă. El va trebui să negocieze cu angajatorul (Art. 1, Art. 128 din LC RF). Acesta din urmă, la rândul lor, au dreptul de a găsi cauza lipsei viitoare de importanță suficient și neagă angajatului.
Facem concediu fără plată
Procedura de înregistrare de vacanță fără plată de fapt, este format din două faze: cerere de înregistrare a angajatului și publicarea ordinului.
Trebuie remarcat faptul că formularul de cerere scrisă este obligatorie (cap. 1, v. 128 TC RF). Societatea nu poate lua în considerare tratamentul oral. În plus față de respectarea formei scrise a declarației angajatului trebuie să asigure primirea cererii de către angajator a absenteismului. Aici este o regulă generală pentru toate tipurile de concediu: neprimirea cererii de către angajator pentru concediu chiar și pentru angajați, pentru care concediul este obligatorie, poate avea ca rezultat concedierea pentru absenteism.
În cazul în care un angajat este bolnav
Cu boala angajatului care a avut loc în timpul concediului anual plătit, ofițerii de personal de multe ori se confruntă și știm dacă doriți să plătiți pentru incapacitate temporară de muncă, pentru un caz similar este reglementată de Codul muncii. Dar, cu concediu fără plată de stare este mai puțin clară. Acțiunile angajatorului va depinde de momentul în care boala a început și sa încheiat.
1. Cel mai simplu (pentru angajator) situația atunci când incapacitate temporară de muncă a reprezentat timp de vacanță, fără plată.
În acest caz, angajatorul are dreptul de a refuza complet legal să plătească beneficii, referindu-se la reglementările menționate mai sus. Legitimitatea unor astfel de acțiuni este confirmată de practica judiciară.
Astfel, în cazul în care un angajat a prezentat la spital, decorate în timpul vacanței pe cheltuiala proprie, el trebuie să solicite eliberarea unui duplicat al certificatului de incapacitate cu data de debut a bolii după concediul de absență (n. 56 din Procedurii).
Cu toate acestea, în cazul în care un angajat refuză să se refere la o instituție medicală pentru corectarea erorilor, angajatorul este obligat să plătească spital, dar numai din ziua în care trebuia angajatul să înceapă să lucreze. Într-un astfel de caz, angajatorul se aplică pentru concediu medical pentru o comandă care angajatul într-o astfel de perioadă a fost în concediu fără plată.
De multe ori se pune întrebarea: dacă angajatorul este obligat să îndeplinească solicitarea angajatului și întrerupă vacanța pe propria cheltuială, în legătură cu boala lui? Regulile obligă angajatorul să facă acest lucru, în TKRumyniyanet. În cele mai multe cazuri, lăsați perioada fără plată se stabilește prin acordul părților (art. 1, art. 128 din RF LC). Deci, pentru a schimba durata de restul, de asemenea, nevoie de voința celor două părți. Desigur, în cazul în care lucrătorul a fost bolnav în timpul sărbătorilor pe propria cheltuială, el avantajos să-l întrerupă. Apoi, spitalul va fi plătită în întregime. Dar, în cazul în care angajatorul nu este de acord cu solicitarea salariatului, acesta nu este obligat să execute ordinul de încetare a concediului fără plată, sau a modifica data de expirare.
Cu toate acestea, jurisprudența indică faptul că în acest caz, instanța poate sta în sus și în partea laterală a lucrătorului.
Prin urmare, în cazul în care angajatorul nu are motive rezonabile de a refuza să-și întrerupă concediu, angajatul este mai bine pentru a merge mai departe.
Cum concediu fără plată la un concediu anual plătit
La calcularea timpului pentru a oferi ofițerilor de personal concediu anual plătit trebuie să fie utilizat pentru a atrage atenția asupra unui angajat în timpul concediului de lucru an fără plată. Lungimea de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual plătit de bază, timp de vacanță acordate angajaților este inclus fără plată. Cu toate acestea, nu trebuie să depășească 14 în timpul de lucru de zile calendaristice ani (alin. 6 h. 1 lingura. 121 TC RF). În cazul în care perioada totală de concediu fără plată în timpul anului de lucru va fi mai mult de 14 de zile, atunci când se calculează durata de serviciu, care dă dreptul la zilele de bază anuale plătite calendar de vacanță, începând din a 15-a zi nu este luată în considerare.
identifice corect anul de lucru este important nu numai în furnizarea de concediu plătit regulat, dar în cazul concedierii unui angajat. La urma urmei, ofițerul de personal va trebui să calculeze compensația pentru concediul nefolosit.
Ce altceva trebuie să știți
Respingerea unui angajat de către angajator în perioada de concediu fără plată
Ca regulă generală să nu fie demis muncitor de către angajator (cu excepția organizației de eliminare) în timpul șederii în vacanță (cap. 6, Art. 81 LC RF Nr. „Și“ p. 23 Rezoluția N 2). În ciuda faptului că legea nu specifică tipul de concediu, prin prevenirea concedierii, jurisprudența confirmă ilegalitatea concedierii de către angajator, indiferent de tipul de vacanta in care a existat un angajat.
dacă prima angajat de plătit pentru perioada când în concediu fără plată
Exemplul 4. Poziția Fragment bonusurile.
<.>
2.5. Angajatul nu este consumul complet al perioadei pentru care se calculează prima, plata se face pentru timpul efectiv lucrat în perioada contabilă. În timpul absenței angajatului (inclusiv perioada de ședere în concediu anual plătit, concediu fără plată, un concediu diferit, absenta din cauza bolii) premium nu este încărcat.
<.>
Cu toate acestea, în acest caz, poate fi posibil la decizia instanței nu este în favoarea angajatorului, pe baza circumstanțelor specifice ale cazului.
Având în vedere această practică, departamentul de personal trebuie să se asigure că atunci când faci un document privind acordarea supervizorul imediat evaluat efectul absenței angajatului pentru a obține rezultate productive.
Poate un lucrător să semneze documente în perioada de vacanță pe cheltuiala proprie
Pentru a semna documentele angajatului ar trebui, de regulă, vin să lucreze sau de a lua un reprezentant al angajatorului cu documentele din casa lui. În orice caz, angajatul ar trebui să fie familiarizați cu documentele, pe care sa oferit să semneze, și apoi efectuați unele dintre sarcinile lor. Astfel, de ceva timp angajat de către angajator răspunde din vacanta lui, își îndeplinește obligațiile și se întoarce la vacanța.
În conformitate cu art. 125 angajat TKRumyniyaotzyv din concediu numai cu acordul său. În acest tip de vacanță nu este specificat. Astfel, o revizuire a concediului fără plată, fără acordul salariatului, și, prin urmare, exercitarea funcțiilor lor (în special, semnarea documentelor) pot fi considerate ilegale.
O situație interesantă atunci când documentul este semnat de către conducătorul organizației, în timp ce în vacanță.