Recunoașterea muncii efectuate într-o anumită perioadă, calculată în conformitate cu modalitățile de salarizare și tranzacțiile financiare legate de salariul pe oră. De fapt, lucrătorul se calculează și se plătește pentru timpul petrecut la locul de muncă. Principalul parametru pentru calcularea salariilor poate fi o valoare arbitrară, care depinde de factorii de producție necesare. Multe entități de afaceri care folosesc un astfel de sistem în calcule, sunt ghidate de documentele reglementate Directiva privind timpul.
sistem de salarizare bazat pe timp
Când aplicarea topică
Utilizarea sistemului bazat pe timp încurajează respectarea disciplinei la locul de muncă. Pentru a crește productivitatea schema aplicată afectează numai în cazul în care rezultatul final al activității parametrului în formulă stabilită statul de plată. Salariile orare care stau la baza operațiunilor de decontare pentru determinarea mărimii remunerației bazându-se în circumstanțele relevante:
- în timpul întreținerii mașinilor și echipamentelor în modurile programate și neprogramate;
- în cazul în care activitatea unei entități de afaceri este organizată pe principiul transportorului;
- atunci când activitățile unui anumit angajat nu are nici un efect asupra parametrilor volumelor de producție, calitatea produsului sau serviciului furnizat.
Legislația nu restricționează angajatorii în alegerea metodei de plată, astfel încât sistemul bazat pe timp pot fi utilizate de către entitățile de afaceri în orice sector de activitate.
controlul legislativ
Serviciul de salarizare
ocuparea forței de muncă informală și a salariilor „în plic“ privării lucrătorilor de sprijin de stat sub formă de caracteristici și beneficii suplimentare.
Reglementarea condițiilor de documentație internă
Atunci când utilizarea eficientă
A se vedea, de asemenea: Restabilirea înregistrare ocuparea forței de muncă după ce a pierdut
În cazul planificării lucrărilor în acest moment, ar trebui să fie pus în bugetul companiei a crescut dimensiunea a masei salariale totale, ca munca pe timp de noapte și în zilele de sărbătoare și în weekend, plătite de o dublare a ratei. Revendicarea rata de bază ar trebui să fie ghidată de salariul minim legal, deoarece nerespectarea acestor reglementări pot fi evaluate amenzi uriașe pe capul unei entități de afaceri.
alternativa clasică
Condiții de utilizare a sistemului de plăți
formă bazată pe timp a salariilor de către angajatori este utilizat în situații în care este profitabil punct de vedere economic, deoarece mult mai ușor cu punct de vedere contabil, de a utiliza sistemul clasic. În cazul în care un angajat își desfășoară activitatea timp de opt ore pe zi, nu este nevoie de a utiliza această formă de plată, a cărei valoare depinde de timpul petrecut. În această situație, se recomandă să se folosească metoda clasică, scopul salariului de muncă. Acest parametru este baza în calculul salariului final. Creșterea acestuia poate fi făcută în detrimentul bonusurilor angajaților pentru indicatorii de performanță calitative sau cantitative.
Cum de a calcula
sistem de salarizare bazat pe timp determină dependența remunerării unui angajat pe timpul petrecut în executarea sarcinilor, reglementate prin fișa postului și a contractului de muncă. La fel de important pentru valoarea salariilor personal calificat, nivelul de competențe și a condițiilor de muncă în care își desfășoară activitatea angajaților. Pentru calculul competent al remunerației este important să se organizeze evidența corespunzătoare a angajaților timp de lucru. Valoarea sa este definită de produsul timpului petrecut pe rata de tarifare, angajatorul un aprobat actele administrative interne.
În cazul în care baza de calcul a salariilor este cifra salariului, în timp ce nu sunt incluse în calculul salariilor, ca singura unitate de măsură în această situație este de o lună. Atunci când se utilizează versiuni ale sistemului bazat pe timp, rata tarifar sau salariul acumulate de bonus sau recompense suplimentare în numerar pentru obținerea unor rezultate concrete.
salarii bazate pe timp: ce este?
Tipuri de salariu pe oră
mai multe tipuri de scheme legate de salariul orar:
- drepte;
- time-bonus;
- cu normalizarea sarcinilor de producție;
- așteptați muncă în acord.
Fiecare dintre ele se calculează pe baza cantității de timp petrecut. Pentru a îmbunătăți productivitatea și de a îmbunătăți calitatea produselor în mod eficient recompensarea angajaților. Dacă aveți nevoie de activitatea efectuată într-un anumit interval de timp, angajatorii utilizează calcule de circuit mixte, cu un element de sistem bucata-rata.
Cum de a calcula salariile drepte în timp
Utilizarea sistemului directă determină formarea de remunerare pe baza lucrărilor efectuate pentru timpul reglementat. Calculele bazate pe rolul fundamental jucat de factorul timp.
Citește și: Ce trebuie să pună întrebări în timpul interviului
Beneficiile sistemului sunt angajați care a garantat plata salariilor la o rată constantă de doar prezența la locul de muncă. În același timp, angajații nu sunt interesați în îmbunătățirea performanței. Pentru angajatori, metoda de aplicare nu este rentabilă, mai ales în situațiile în care punerea în aplicare a planului într-un anumit interval de timp. Lucrătorii nici un stimulent pentru îmbunătățirea abilităților profesionale, deoarece acestea sunt plătite pentru timpul petrecut la locul de muncă. Nu contează ce angajatul.
Valoarea salariilor este reglementată din suma salariului. Pe ea nu influențează numărul de zile lucrate. Cifrele contabile sunt luate regim de munca temporara lunar, care implică 5 zile lucrătoare de 8 ore. Prelucrarea nu este luată în considerare.
Time-bonus
Pentru a stimula interesul angajaților în îmbunătățirea personală ca un profesionist, precum și la punerea în aplicare a sarcinilor de producție eficient și la timp, utilizarea efectivă a sistemului de timp-plus-bonus pentru a recompensa de calcul pentru munca prestată. Sistemul de salarizare Time-bonus - este un astfel de sistem de salarizare la care se calculează în conformitate cu metoda clasică, în conformitate cu documentele administrative aprobate ale ratei salariului sau a salariilor. În acest caz, angajatul primește o primă pentru mai multe realizări concrete în activitatea industrială.
Cum de a calcula salariile de timp bonus
În cazul în care echipa de lucru se face, este dificil de controlat, care mai bine pentru a efectua activități industriale, prin urmare, necesitatea unor plăți de prime într-o dimensiune mai mare. Deoarece problema de urmărire a contribuției fiecărui angajat la cauza comună: Imposibil, prima, a contat pe intreaga echipa, în general, distribuite în mod egal între toți participanții la munca. O astfel de decizie poate fi nedrept. Cu toate acestea, în cazul în care aveți nevoie pentru a monitoriza calitatea fiecărui angajat, se recomandă utilizarea unui alt sistem de taxe de încărcare.
sistem de remunerare bazat pe timp cu loc de muncă normalizat
În cazul în care afacerea este importantă pentru producerea de bunuri sau servicii într-un volum specific, eficient mod de a stimula punerea în aplicare a unei lucrări standardizate este aplicarea sistemului de remunerare cu norma sarcinilor de producție. În acest caz, în calculul compensației înregistrate mai mulți parametri:
- tarifar;
- Premiul pentru lucrarea setul de volum angajator, pe care angajatul trebuie să efectueze într-o anumită perioadă de timp.
Din moment ce fiecare angajat stabilește reguli specifice, angajatorul are capacitatea de a urmări volumul și calitatea muncii fiecărui angajat. Cu toate acestea, în îndeplinirea planului, angajații nu caută un cost suplimentar.
Angajator avantajos să se obțină rezultate de producție ridicate în timpul minim, când personalul la locul de muncă reglementat timp intern orar de muncă. Metoda combină avantajele sistemelor de salarizare bazate pe timp și de muncă în acord. Cu toate acestea, pot apărea dificultăți în calcularea compensației în cazul unor factori independenți de lucrători, cum ar fi defecțiuni ale echipamentelor, forță majoră, scăderea cererii de produse sau servicii. De asemenea, dificil de evaluat contribuția fiecărui angajat la sarcina.
Interesant pe tema: