Condiții de muncă periculoase menționate în evaluarea care a constatat o creștere a ratei admisibile (reglementată „Linii directoare pentru evaluarea igienică a factorilor de mediu de lucru“) de cel puțin un factori nocivi (zgomot, vibrații, praf, etc.).
Cine și cum să determine nocivitatea la locul de muncă
Pentru a determina cantitatea de factori nocivi și să alocați o clasă de pericol la locul de muncă. Certificarea efectuată (verificarea conformității) a spațiului de lucru. Pentru un aviz cu privire la gradul de nocivitate de locuri de muncă ar trebui să fie testate aproximativ 20% din locurile de muncă din total.
Certificarea locurilor de muncă este efectuată direct de angajator și Comisia certifică faptul că poate fi la fel de invitarea din exterior, și a înființat angajaților companiei. Etapa finală de certificare este încheierea de certificare a Comisiei privind statutul locului de muncă și să alocați-i o clasă de pericol.
- locul 1 și 2 clase de pericol sunt considerate acceptabile,
- Clasa 3 - nociv
- și Clasa 4 - periculos.
În cazul în care stația de lucru atribuit clasa a 4-a. trebuie luat imediat măsuri de îmbunătățire a condițiilor care pot fi axat pe posibilitatea reducerii programului de lucru, etc.
Ce angajații se pot aștepta locuri de muncă periculoase
Angajatul, un loc care este desemnat ca fiind dăunătoare, se poate conta pe ore de lucru mai scurt:
- în cazul în care durata săptămânii de lucru la 36 de ore, în ziua în care nu se poate lucra mai mult de 8 ore
- în cazul în care săptămâna de lucru de 30 de ore, durata zilei de lucru să nu depășească 6 ore
Lucrătorii se pot aștepta la concediu suplimentar. a crescut foarte mult costurile forței de muncă. (Comparativ cu ratele de tarifare standard) și un număr de acțiuni de compensare (pentru o alimentație specială, etc.).
Aceasta include plățile pentru condiții de muncă vătămătoare
Tot personalul implicat în locurile de muncă „rele“, pe o plată specială pentru condiții de muncă vătămătoare. creștere a salariilor astfel încât angajații să poată să se bazeze numai pe rezultatele evaluării de locuri de muncă pe nocivitatea.
Pentru a calcula numai timpul necesar este prevăzută plata de concediu suplimentar. în cazul în care angajatul a fost direct la locul de muncă, care este recunoscut ca fiind dăunător. În acest moment ar trebui să fie egală sau mai mult de jumătate a zilei de lucru.
Plata pentru condițiile de muncă nocive include plăți suplimentare, de compensare, care sunt sigur de a lua în considerare la stabilirea salariului mediu pentru calcularea pensiei valoarea asistenței pentru a obține incapacitate temporară de muncă, asistență în caz de accidente, ajutoare de șomaj. Toate acestea sunt precizate la articolul 51 din Codul muncii al Federației Ruse.
Ce compensații pentru condiții de muncă vătămătoare stabilite
Fiecare angajat al cărui loc de muncă este recunoscut dăunătoare sau periculoase, are dreptul la o compensație. Compensarea pentru condițiile de muncă dăunătoare este plata în numerar echivalent, care să permită angajatului să ramburseze costurile care sunt făcute pentru a îndeplini sarcinile de serviciu. Salariile nu sunt incluse.
Compensarea pentru condițiile de muncă vătămătoare nu este supusă:
- impozit UST și impozitul pe venitul personal
- Contribuțiile de asigurări, care vor acoperi accidente de muncă sau boli profesionale rezultate
- Contribuțiile de asigurări făcute la fondul de pensii
TC prevede două tipuri de compensare:
- plăți care acoperă costurile de personal, au petrecut cu privire la îndeplinirea obligațiilor
- plăți care sunt încurajatoare în termeni de bani sau de plată pentru muncă care vizează stimularea muncii; Aceste plăți fac parte din calculul salariilor
Rețineți că o compensație pentru condiții de muncă periculoase se plătește de către angajator la cerere. Nu există decizii de reglementare, obligând angajatorul la astfel de plăți, nr.
Taxa suplimentară pentru condiții de muncă nocive: ca cineva a determinat
Suma suprataxele astfel cum se prevede în legislația în vigoare, nu trebuie să fie mai mică de 4% din salariu. mărimea suprataxe determinat opinia organism reprezentativ al lucrătorilor sau contractul colectiv. Taxa suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare este o constantă, spre deosebire de compensare, și sub rezerva toate taxele.
Taxa suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare sunt determinate de angajat poștă. este asociată numai cu lucrările executate. Suplimentele pot fi exprimate nu numai în procent, ci sub forma unor „sume absolute.“ În cazul în care suplimentul este selectat de către angajator sub formă de „sume absolute“, aceasta înseamnă că toți lucrătorii angajați în aceeași poziție primesc aceeași primă, indiferent de calificările lor.