Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Tipuri de salarii am considerat în consultare noastră privată. Și sistem bucata-rata de bază de timp (forme) salariile sunt cele mai frecvente. Și ce este sistemul de salarizare greydingovaya? Ne sunt discutate în materialul nostru.
Sistemul de salarizare selectează angajatorului
Sistemul de salarizare Conceptul greydingovoy nu este în legislația care reglementează relațiile de muncă.
În același timp, a declarat, în TC că sistemul de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor rate, salarii, prime și indemnizații. sistem de prime stabilit acorduri colective, contracte, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și a altor reglementări, care conțin dreptul muncii (cap. 2 v. 135 TKRumyniya).
Prin urmare, angajatorul este liber să stabilească un sistem de remunerare care să răspundă cel mai bine nevoilor și specificitatea lor și pentru a evalua mai bine contribuția fiecărui angajat la cauza comună.
Gradarea ca instrument de clasificare de locuri de muncă
Sortarea (din limba engleză. De gradare) are o multitudine de valori și se traduce, în special sortarea, clasificarea, evaluare. Clasificarea presupune comanda de posturi în cadrul companiei, ținând seama de contribuția lor la rezultatul total. Pozițiile sunt aranjate în clase sau grupe separate pentru a stabili nivelul salariilor sau aplicarea sistemului de motivare lor.
Angajatul este evaluată nu în funcție de poziție, și în ceea ce privește valoarea sa pentru companie din punctul de vedere al managementului acesteia.
Principalele criterii pentru atribuirea de locuri de muncă la o anumită clasele de salarizare sunt:
- nivelul de calificare al angajatului;
- impactul acesteia asupra societății;
- gradul de autonomie și de responsabilitate a lucrătorului;
- complexitatea lucrării, etc.
Atunci când lucrătorii salariale ale sistemului de salarizare greydingovoy un anumit grad, de regulă, este stabilită la același nivel cu un interval mic. Plus pentru diferite grade pot fi setate sistem de bonus diferit.
Un grad poate obține lucrătorilor ale căror drepturi sunt destul de diferite. De exemplu, într-o companie de construcții angajate în vânzarea și instalarea de case de locuit din fasciculul, într-o singură clasă poate obține un manager de proiect, o implementare a ocupat proiecte deosebit de importante și mari, contabilul-șef și inginerul șef.
În același timp, pentru a oferi flexibilitate în evaluarea contribuției lucrătorilor de un grad în rezultatul final în plată poate fi alocată o parte fixă și o porțiune în formă de bonusuri, care va depinde de realizările specifice ale perioadei contabile.