Alte garanții și compensații lucrătorilor.
Garanții și compensații legate de operarea simultană și instruirea angajaților.
Garanții și compensații legate de exercitarea funcțiilor de stat și publice.
Garanții și compensații legate de producția și acțiunile angajatorului, dreptul angajatului la concediu plătit și program de lucru mai scurt.
Garanțiile de concept și de compensare ale lucrătorilor.
Curs 16. Garanții și compensații lucrătorilor în domeniul dreptului muncii
Garanții stabilite de legislație și pentru a asigura drepturile de punere în aplicare-vayuschie acordate angajaților, poate fi purtat ca intangibil (de exemplu, păstrarea locurilor de muncă, furnizarea de alte lucrări), iar TER materialul caracterizat prin - plata de garanție și plățile suplimentare (de exemplu, păstrarea câștigurilor medii pentru perioada plece).
taxele de garantare și suprataxe stabilite legislative-mente în vederea menținerii lucrătorului anterior salariale (și, în consecință, standardul lor de viață) pentru momentul în care el, pentru motivele prevăzute în legile și alte acte juridice, nu reumple sarcinilor de serviciu. În același timp, să garanteze plățile suplimentare prevăzute în cazurile în care salariul angajatului este redus din motive dincolo de el, precum și garanția de plată - în cazul lipsei de venituri din motive independente de voința angajatului.
Compensarea - plățile în numerar este stabilită în rambursarea TSE-Lyakh angajaților legate de performanța muncii lor sau a altor responsabilități conferite TKRumyniyai alte legi federale. Compensând beneficii obiectiv-TION - rambursarea cheltuielilor suportate de angajat în legătură cu executarea funcției de muncă.
Aici este necesar să se acorde o atenție la două lucruri: în primul rând, în unele cazuri, legislația prevede furnizarea de angajat și garanțiile și despăgubirile (de exemplu, măsuri în cazul donării de sânge și componente sanguine); în al doilea rând, în contractul colectiv de muncă sau pot prevedea alte scopuri decât cele stabilite stvom-legislator, cazurile primite de garanție lucrător și Comp-țional plăți, precum și valoarea crescută a acestor plăți.
În plus față de garanțiile generale și despăgubirile prevăzute „Codul Rudow (. Garanții în angajarea, transferul la un alt loc de muncă, pentru plata, etc.), garanții angajaților Predosa-perma- și compensații în următoarele cazuri: atunci când direcția de afaceri oficiale; atunci când se deplasează pentru a lucra într-o altă localitate; în performanța statului sau public-obja de afecțiune; atunci când sunt combinate cu instrucțiunea de lucru; la încetarea forțată a muncii fără vina de muncă un pseudonim; furnizarea de concediu anual plătit; în unele cazuri, încetarea contractului de muncă; din cauza întârzierii cauzate de angajator lucrătorului emitent carnetul de muncă de plecare.
Alte garanții și compensații prevăzute ca Codul Muncii și alte acte juridice. Printre garanțiile și compensațiile prevăzute în Codul muncii, în special: garanții și compensații pentru persoanele implicate în negocieri lective numărul (Art. 39); garanții la încheierea contractului Trudo-Våga (64 st.); protecția de garantare a datelor cu caracter personal ale salariatului (articolul 86.); garantează lucrătorilor dreptul de a lucra în condiții-uri, care corespund cerințelor de protecție a muncii (articolul 220.); Tii femeile garantez și persoanele cu o responsabilități familiale (capitolul 41.); n-welt și compensarea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă (articolul 287.); garanții și compensații pentru persoanele care lucrează pe bază de rotație (articolul 302.); garanții și compensații pentru persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente (Ch. 50); garanție și compensarea lucrătorilor, a trimis la muncă în străinătate predstavitelstvaRumyniyaza (articolul 340.); lucrătorilor care fac imprint organe parte ales unirea Colle gialnyh și nu eliberat de muncă, și a lansat lucrătorilor Uniunii (375 v.) (374 v.); garanții în legătură cu soluționarea litigiilor colectiv de muncă, Vågå (Art. 405).
În cazul în care acordarea de garanții și compensații de fierbere de plată corespunzătoare sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului. Sau Ghana și organizația în numele căreia angajatul își exercită funcția de stat sau publice (jurați, donatori, membri ai comisiilor electorale, și altele.), Efectuarea de plăți către angajați în modul și în condițiile, Koto-secară sunt prevăzute de Codul muncii, prin Legea federală contact și alte acte juridice normative ale Federației Ruse. Cazurile ASC-asociate, angajatorul eliberează angajatului de la clorhidrici baze de muncă în sus de stat de executare sau funcțiile publice (Art. 165 TC RF).
Marea majoritate a garanțiilor și a compensațiilor (inclusiv plățile de garantare și compensare) pot fi OBE-dinit în următoarele grupe:
1), în funcție de producerea sau acțiunea angajatorului;
2) referitoare la dreptul angajatului la concediu plătit și
program de lucru mai scurte;
3) nu depind de producție, dar necesare pentru starea societății; asociat cu operarea simultană și instruirea angajaților;
4) alte garanții și compensații.