Fiecare angajat ar trebui să fie plătit, respectiv, activitatea desfășurată. Prin urmare, antreprenorii ar trebui să știe cum să facă statul de plată. Suma de plată depinde de mai mulți parametri care trebuie să fie luate în considerare pentru fiecare angajat în mod individual.
informații de bază
Mulți manageri nu știu cum să calculeze salariul, pentru că în afară de producția principală, există și alte taxe ca o vacanță sau compensația pentru încetarea raporturilor de muncă. Pentru principalele tipuri de locuri de muncă pentru fiecare angajat trebuie să lucreze un anumit număr de ore sau de a modifica lista obligatorie a lucrărilor. Pentru fiecare specie, o singură rată set pe oră sau pe unitatea de lucru efectuată.
Plata simplă pe bază de timp este calculat simplu: rata de bază înmulțită cu orele lucrate. În cazul în care compania oferă prime, atunci se adaugă valoarea totală a primei, care se calculează ca rată procentuală sau o versiune diferită a calculului stabilit.
În cazul în care lucrătorii face mai mult de lucru, atunci plata are loc pe tipul forfetar, adică, suma totală plătită pentru faza de lucru a lucrării.
Este necesar să se distingă noțiunea de salariu și salarii, între ele există o diferență semnificativă. Contractul de muncă este descrisă de valoarea salariului care se poate obține un angajat, dar după unele calcule și deduceri el pune mâna pe salarii. 2 Aceste sume vor varia.
documentele necesare
După semnarea contractului conducătorul organizației va emite un ordin unei persoane care solicită un loc de muncă (în unele cazuri). Unul dintre ei este trimis la departamentul de contabilitate, în cazul în care el va începe formarea salariilor. Angajat deschide un cont personal și să-l dea cardul care urmează să fie creditate salariul. Plătit prima zi este cea când oamenii au început la executarea integrală a sarcinilor lor.
Pentru salarii normale și complete în întreprindere ar trebui să fie următoarele documente: pontajelor, comenzi pentru bonusuri sau promoții (recuperare), personal, furnizarea de plată și emiterea de atribuire și documentul care confirmă valoarea muncii prestate.
Cum procesul de calcul?
Taxa trebuie plătită pentru d20 de cabluri (44) K70 pentru suma totală a veniturilor acumulate pentru luna. Pentru a desena în mod corespunzător, trebuie să completați pontaje (T12 și T13), precum și bugetul estimat (T51).
Pentru a ști cum să calculeze corect salariul, este necesar să se familiarizeze cu toate tipurile de deduceri, taxe și alte deduceri. Printre deducerile standard, care sunt cel mai des întâlnite în practică, întreprinderile, sunt următoarele:
- Invalizii, participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei, armata, etc - .. 500 freca. în conformitate cu art. 218 din Codul fiscal.
- Părinții care au apărut 3 sau mai mulți copii (în cazul în care salariul nu depășește 280.000 de ruble.) - 3000 ruble ..
- Invalizii și veterani - 3000 freca ..
angajații cheie ai întreprinderii contabilitate obligată să perceapă o deducere fiscală în valoare de 400 de ruble. Ea face acest lucru atât timp cât venitul angajatului sub 40.000 de ruble. Odată ce salariul este mai mare decât faptul că, o taxa de deducere este oprit. În prezența unui angajat al unui copil minor, precum și un student în învățământul superior la 24 de ani, compania este obligată să-l perceapă o deducere fiscală în valoare de 1400 freca. Compensațiile pentru încetarea contractului va urma într-o lună, atunci când venitul angajat depășește 280.000 de ruble ..
Pentru a obține acest beneficiu, angajatul trebuie să scrie o cerere de bază pentru o deducere standard de. După aceea, un contabil va fi capabil de a calcula corect salariul pentru salariul.
Plata taxelor
Dacă de la începutul anului valoarea venitului depășit 723,000 de ruble. Va trebui să plătească o taxă de 10% pe suma care depășește baza maximă. Plata este trimisă către FIU.
- pensia alimentară;
- Avansurile plătite pe salarii;
- concediu neprocesat;
- emise în mod eronat bani;
- raportarea la sumele care nu au fost returnate în timp util;
- plata daunelor materiale, care a fost provocat angajat;
- retenție de împrumuturi și credite, dacă este cazul, au fost emise.
Dar indiferent cât de multe contribuții, plăți și taxe, contabilitate nu are dreptul să dețină mai mult de 20% din veniturile totale, în cazuri speciale - 50%.
În primul rând aveți nevoie pentru a calcula venitul cetățeanului pentru o zi. Pentru a rezuma acest venit pentru cei 2 ani anteriori și împărțit la numărul total de zile calendaristice.
(150.000 rub. + 150,000 rub.) / 730 = 410.959 freca.
15 zile lucrătoare Ivanov A. A. vor primi: 12500 RBL. / 21 X 15 = 8928.57 freca.
Formula pentru calcularea sumei impozitului pe venitul personal: 9144.37 RBL. X 13% = 1189 ruble.
În multe întreprinderi pot fi împărțite valoarea totală a venitului angajatului pentru 2 plăți: avans (la începutul lunii) și salariul de bază (la sfârșitul lunii). Această metodă este foarte ușor pentru un contabil, deoarece suma plății în avans este de obicei fix cifrele specifice, astfel încât nimic nu este necesar să se calculeze. Dar, conform legii ca nu este permis să funcționeze. Trebuie să plătească venitul câștigat de 2 ori pe lună.
proces automat
procesarea manuală a mii de numere și valori este foarte dificil, astfel încât programele speciale de câștig contabil în care salariile sunt calculate rapid și ușor. Printre cele mai populare sunt:
- 1C: Salarizare și managementul personalului;
- „Salariu“ de la compania Pravkons;
- „Calculul“ de la compania BuhSoft.
Desigur, puteți crea propriul dvs. într-o simplă foaie de calcul MS Excel și introduceți o formulă pentru toți. Este nevoie de o mulțime de timp. Dar chiar și pentru acest program de birou am venit cu soluții în formă de venit automate de numărare angajat pentru o perioadă determinată, ținând seama de toate deducerile și taxele. Aceste programe trebuie să fie achiziționate.
Dacă te duci la site-ul web al revistei „Contabil șef“, unde puteți găsi un simplu și gratuit salariul estimatorul care ia în considerare mai mulți parametri: de călătorie, spital, alocațiile pentru copii, etc. Nu putem uita despre situația economică a țării și produc în mod constant recalcularea salariilor luând în considerare ratele de indexare .. . În organizațiile guvernamentale, o astfel de procedură este obligatorie, dar întreprinderea privată pentru această parte a lucrării sunt luate în mod independent și de a dezvolta programul său de recalculare. Această procedură trebuie să fie obligatoriu să se stabilească în reglementările locale.