Caracteristici ale acestui termen în detaliu dezvăluite în Codul Muncii (LC). După cum se specifică în TC, fiecare angajat grazhdaninRumyniyaobladaet oportunitate de a profita de o vacanță fără a pierde venitul lunar. Și de multe ori există situații în care trebuie să luăm toate costurile. Este vorba de concediu fără plăți salariale stabilite și vor fi discutate în acest articol.
Audierea undeva expresia „concediu administrativ“, oamenii ignoranți pot obține confuz, dar, de fapt, acest termen nu este nimic ciudat. concediu administrativ în limbaj juridic - acesta este cel mai mult timp liber, fără plată.
Împărtășim conceptele de „dreapta“ și „oportunitate“
După cum puteți vedea, durata concediului fără plată variază, deoarece Codul prevede diferite situații. În viitor, Codul Muncii va deveni pat de copil în astfel de conflicte, chiar dacă nu va provoca un concediu fără plată, precum și alte încălcări ale Codului Muncii.
excepții
concediu administrativ se acordă numai în cazul în care aplicarea prezentului alineat în contract întocmit de angajat și angajator. Cele mai frecvente cauze sunt recunoscute ca fiind valabile pentru a trimite fiul său la serviciul militar, boală gravă a copilului, trimite copilul la tabara de vara, etc. De asemenea, de multe ori stipulează valoarea maximă și minimă de timp administrative off pentru 360 de zile în contractul de mai sus - Codul muncii permite acest lucru.
Verificați cu Codul Muncii
În conformitate cu prevederile Codului Muncii, în concediu fără plată ar trebui să fie:- studenții care lucrează (în perioada de sesiune și de stat examinările pentru o perioadă de mai mult de o lună);
- solicitanții independenți;
- De lucru part-time.
În situațiile de mai sus, un proprietar de afaceri este de acord să furnizeze administrativ părăsească subordonații lor.
- Ea ridică doi sau mai mulți copii paisprezece.
- Grija pentru un copil minor cu handicap.
- O mamă singură / tată.
Aceste week-end sunt prevăzute la punctele (angajat opțional) și poate fi conectat la concediul anual de bază, dar nu sunt transferate în anul următor. Numărul acestora nu trebuie să depășească termenul de 14 zile, așa cum este înregistrat în Codul de mai sus.
Efectuarea de declarații
8 (800) 775-65-04 (apel gratuit)
Pentru concediu fără plată este necesar să se scrie o aplicație bună. Luați în considerare algoritmul pentru a scrie o astfel de declarație. În colțul din dreapta sus al necesității de a scrie în numele căruia scrieți această declarație. De exemplu: "Director al PE Gaus Ivanov II" Mai jos specificați ce această afirmație este scris, adică, specificați poziția și numele și inițiala. Apoi, du-te la partea principală a aplicației. În mijlocul unui font mare pentru a scrie cuvântul „declarație“, și în mod direct sub întregul text. O declarație de acest fel va fi cea mai mare parte, care trebuie să fie amplasat foarte text al recursului - ar trebui să indice motivul aici, pentru care cere un concediu administrativ în timpul perioadei pe care o specificați. Mai jos este necesar să se precizeze data și semna. După tratament se face și semnat, departamentul de personal emite un formular de comandă T-6.
Puteți scrie o aplicație de mână, dar aveți posibilitatea să tastați pe un computer. Principalul lucru pe care chiar textul declarației vă pune semnătura. Ar fi mai bine dacă vă aduce aplicația angajatorului personal. Dacă nu puteți apărea la locul de muncă, atunci cel mai bine este de a cere un coleg pentru a trimite un document către angajator.
O cerere de probă, precum și un eșantion de protocol vă puteți uita la site-ul nostru, puteți descărca, de asemenea, proba într-un fișier separat, în doar un singur clic și gratuit.
Rețineți că, dacă dvs. cerință este ignorată, și se lasă fără plată nu este dat - este o sfidare gravă a prevederilor Codului Muncii. Poate părea că un timp de câteva zile libere - nu este un motiv de a organiza proceduri cu autoritățile. Dar, în realitate, oamenii se confruntă cu multe provocări în acest sens.
- Concediu fără plată, a emis o perioadă insuficientă de timp;
- Refuzul de a lăsa fără plată din cauza unor erori minore în pregătirea și depunerea cererii;
- Refuzul de a lăsa fără plată din motive imaginare (lipsa de personal, volumul de muncă pe producția, etc.);
- Tacit „baiting“ angajat după ce a luat în mod legal în concediu fără plată.
exemple practice
Nu în toate situațiile obținute cu ușurință imediat evalua natura incidentului. Uneori, din cauza neatentiei sau caz de neînțelegere se poate pune capăt conflictului sau chiar concedierea. Să luăm în considerare câteva exemple în care angajatorul nu acordă în mod ilegal concediu fără plată, sau dimpotrivă - angajatul încalcă Codul muncii.
Un cetățean trecut printr-o declarație angajatului, care a cerut un concediu fără plată din motive personale, pentru o perioadă de o jumătate de zi 9.00-14.00. Șeful nu a considerat baza de date ca fiind valabile, și a refuzat. Venind să lucreze în ora 14.00, un cetățean a adus un certificat eliberat de instituția medicală. La cererea șefului de a explica motivul absenței sale, el a refuzat, apoi a urmat concedierea pentru absenteism. Un cetățean cu o astfel de situație nu a fost de acord, argumentând poziția pe care a admis cererea de concediu și de ajutor. Instanța a decis că demiterea nu este legitim, în calitate de cetățean al unei absente de la locul de muncă pentru o cauză bună - probleme de sănătate.
Cetățean timp de mai multe zile, nu sa prezentat la locul de muncă, după care angajatorul său a ajuns la o cerere de concediu din motive personale.
În acest caz, angajatorul este necesar să se elaboreze o declarație de absență de la locul de muncă, urmată de o așteptare pentru slave în serviciu. Următorul pas este o cerere scrisă pentru a explica absența unui cetățean B. Dacă un cetățean a refuzat să scrie în explicația, aveți nevoie pentru a face actul corespunzător. Iar următorul pas va fi fie o administrativă sau disciplinară de acțiune de până la concediere.
Citizen B a intentat un proces împotriva societății în care a fost necesară pentru a restabili locul de muncă, astfel cum concedierea pentru absenteismului a fost în această situație, ilegală în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii. Citizen B, care este pensionari aplicat pentru reprezentarea concediului său administrativ, dar angajatorul l-au ignorat. Când Citizen B a venit din concediu, el sa confruntat cu un ordin de demitere din cauza absenteismului.
Instanța a decis să satisfacă cerințele cetățeanului B privind restaurarea locului de muncă, astfel cum el avea dreptul să folosească timpul liber timp de până la două săptămâni - așa spune Codul Muncii. pensionar Angajat poate profita de această sărbătoare conform legislației, iar angajatorul nu poate rezista acest lucru.
Definiția „concediu nedeterminată“
În concediu nedeterminată de după termen destul de vag și abstract. Și, de fapt, însăși noțiunea de durată nedeterminată se lasă să se zakonodatelstveRumyniyaotsutstvuet.
permis de ședere caracter secret de territoriiRumyniyapriobrel. Când companiile vin vremuri dificile, angajatorul oferă angajaților „voluntar-forțat“ să plece în concediu nedeterminată. Această abordare pentru compania este foarte convenabil, bine, încă mai există speranță de a reveni la echipa pentru angajat.
De exemplu, în Ucraina concediu pe durată nedeterminată este distribuit pe scară largă în DNR și LRN. Din cauza luptelor din aceste teritorii, lucrătorii care nu pot ajunge la locul de muncă nu ar trebui să fie concediat pentru absenteism.
În cazul în care discuția cu conducerea firmei sau instituției dvs. ajunge la proporții grave, și nu poate ajuta la simpla cunoaștere a Codului Muncii. Uneori, apel doar la un avocat experimentat permite să iasă victorios dintr-o situație dificilă. Foarte specialiști calificați pentru portalul nostru vă va consilia cu privire la toate aspectele și încălcări ale Codului Muncii relevante:
- Refuzul de a acorda concediu fără plată;
- Încălcarea termenilor eliberării concediu fără plată;
- Extorcarea de angajator în timpul unui concediu fără plată;
- Reguli de aplicare pentru concediu fără plată;
- Posibilitatea de concediu suplimentar fără plată într-un an.
TKRumyniyastrogo dispoziții reglementează raportul de muncă, iar șeful tău ar trebui să ia în considerare acest lucru. Lăsați fără plată - dreptul tău legitim, urmat de lupta. Principalul lucru - nu renunta si nu se opresc la jumătatea drumului. Chiar dacă angajatorul este foarte greu de rezolvat, puteți obține cu ușurință un concediu legitim de absență, fără salariu, în valoare de abordare numai competentă de afaceri.
Atenție! În legătură cu revizuirile legii, informații juridice în acest articol ar putea deveni depășite!
Avocatul nostru vă va sfătui - pune o întrebare în formularul de mai jos: