În organizațiile cu un personal de angajați, păstrează întotdeauna înregistrările sale contabile și a salariilor, deoarece personalul asumat plata remunerației pentru muncă, care este format în conformitate cu Codul muncii (articolul 129):
- Plata personal sau bucata-rata;
- de compensare, care se bazează, în cazul în care un angajat lucrează în condiții dificile, de exemplu, în nordul sau dăunătoare prezente fabricație;
- a plăților de stimulare stabilite pentru performanță, acestea includ: bonusuri, plăți de stimulare.
Relatarea calculelor cu personalul privind plata
Salariul angajatului primește o lună de două ori în prima jumătate a lunii ca o plată în avans și pentru al doilea. Plătită în avans, cel târziu în ultima zi a lunii curente, data specifică este stabilită prin documentele interne ale organizației, și se calculează prin numărul de zile lucrate.
La sfârșitul fiecărei luni este Salariul calculat pentru luna completă. Se compune din numărul de ore lucrate, care este fixat de organizare în foi de timp în formă de T-12 sau T-13. În cazul în care pieceworkers calculat salariul, apoi se iau în considerare datele din documentele primare - comenzi, declarații, acte ale lucrării efectuate și foile de parcurs. În contabilitate, salarizare D20 fixe de cabluri (08, 23, 26, 44) și K70 și plăți - D70 și K51 (50).
Selectarea conturilor pentru care debitul are loc așezări cu personal, depinde de locul în care lucrătorii, cum ar fi atunci când vom alege, prin 20, este calculul salariilor din acțiunea principală, în cazul în care costul de debit de 26, atunci calculul personalului administrativ ( secretar, contabil, avocat etc.). Când de debit în valoare de 44 de proiect de lege, plata se face pentru angajații implicați în vânzări de produse. Această separare este necesară pentru formarea corespunzătoare a costului vânzărilor, precum și formarea altor cheltuieli ale companiei care nu sunt activități de exploatare.
După organizarea salariilor necesare pentru a menține și de a face PIT de cabluri D70 - K68. Dacă aveți orice altă deducere, acestea trebuie, de asemenea, dețin.
Salariatul primește în mâinile suma impozitului pe venitul personal net primit în avans și alte deduceri. dacă este disponibil (suport pentru copii, de exemplu).
Relatarea calculelor cu personalul: un exemplu
Motivele pentru deducere salarizare este strict prevăzută în Codul muncii, pot fi reținute sumele datorate de angajator, de exemplu, în cazul în care a emis anterior o plată în avans nu a fost elaborat, cu compensația primită de către angajator din cauza muncitorului, cu avans de reținere sau în obținerea unui împrumut de la angajator. Angajatul nu trebuie să conteste valoarea deducerilor, și trebuie să treacă o lună pentru o datorie de plăți voluntare. De exemplu, departamentul de întreținere salariul unui angajat este de 32 000 de ruble de la acesta a avut loc a emis un împrumut în valoare de 5000 de ruble, în timp ce faci cablajul anterior:
D26 și K70 - 32 000 ruble (salarii acumulate);
D70 și K68 - 4160 ruble (reținut impozitul pe venitul personal);
D70 și K73.1 - 5000 ruble (deduce valoarea creditului).
Există o deducere obligatorie, angajatul are o datorie la stat, cum ar fi taxele, precum și unor terți (pensii alimentare). Ca regulă generală, deducerea nu poate fi mai mare de 20% din salariu, dar în cazul în care deducerea prevăzută de lege, dimensiunea poate fi mărită până la 50%, iar în unele cazuri, până la 70% (de exemplu, atunci când este păstrat sprijin pentru copii sau repara prejudiciul cauzat sănătății o altă persoană).
Contabilitatea salariilor în întreprindere, după plățile în numerar către angajații vor afecta expedierea prin poștă: de debit și de credit 70 50 (51). După efectuarea plăților este necesar să se perceapă primelor de asigurare pentru suma totală a salariilor (inclusiv impozitul pe venitul personal și reținut la sursă).
Primele accrual reflectate următoare fire: D 20 (23, 25, 26, 44) - 69,1 K (2, 3). De exemplu, compania a plătit un salariu de lucrători de producție în valoare de 20 000 de ruble, iar contabilitatea de salarizare în contabilitate este după cum urmează:
D20 - K70 - 20 000 freca. - salarizare fix;
D20 - K69.1.1 - 580 ruble. (. 20 000 freca × 2,9%) - reflectă contribuțiile evaluate la FSS;
D20 - K69.3.1 - 1020 ruble. (. 20 000 freca × 5,1%) - reflectă contribuțiile la HIF;
D20 - 69-2 - 4400 ruble. (20 x 000 ruble 22%.) - evaluată în FIU.
Toate salariul brut (inclusiv impozitul pe venitul personal și alte deduceri) înregistrate în cheltuieli în timpul sistemul normal de impozitare în ultimele câteva zile. Uproschentsam poate lua în considerare costurile salariale fără impozitul pe venitul personal în ziua de plată a angajaților săi, precum și impozitul pe venitul personal - ziua transferului la buget.