Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 11.0.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
Bună ziua. Spune-mi cum se face în următoarea situație: unul dintre contabili intrat în concediu de maternitate, omul nou, în locul ei să ia nu va, prin urmare, responsabilitățile sale sunt distribuite între angajații rămași de contabilitate, inclusiv o parte din taxele dekretnitsy planificate pentru a da contabilului-șef. în acest caz, este combinația sau extinderea zonei? cum să atragă tot, că nu a existat nici o încălcare? Multumesc anticipat.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Punct de vedere.
De regulă, în cadrul stabilit profesiei de lucru care se extinde zona de servicii (Weaver obsluzhavala 7 mașini, a început să servească - 10). Ca o regulă, o unitate obișnuită (cota) este vacantă.
Ca o regulă, în cadrul poziției angajatului este stabilită creșterea munca prestată (contabil a condus trei domenii de activitate, el a început să conducă patru). Ca o regulă, o unitate obișnuită (cota) este vacantă.
Combinând meserii (poziții), pe baza unui contract de muncă salariat în regimul prescris de ore la care lucrează pe o poziție diferită (profesie), care lucrează, de obicei, se face referire în personal și organizarea sunt vacante.
îndatoririle unui angajat temporar absente Performing poate fi instalat pe un lucrător oficiu poștal și profesia muncitorului, acesta este caracterizat prin faptul că unitatea de personal nu este formal vacant, acesta este deja ocupat de un angajat permanent, dar pentru perioada absenței temporare (uneori cu temporizare necunoscută) se produce nobhodimosti atribuie o sau mai mulți angajați ai atribuțiilor sale. Nume dozhnosti (profesie) a salariatului poate să nu fie aceeași în numele unui comerț poștal, pe care îndeplinirea temporară a taxelor. Amintiți-vă calificările necesare.
În aceste cazuri, taxa suplimentară este stabilită de comun acord între angajator și angajat. De obicei, sursa acestui cost suplimentar este în acea parte din fondul de salarii, prevăzut pentru unitățile standard (acțiuni), pe care sovmeshenie, extinderea zonei de serviciu a crescut vyponyaemyh lucrări, sarcinile unui angajat temporar absente.
meserii Combinand (poziții), extinderea zonei de serviciu (creșterea volumului muncii prestate) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente se emite un ordin (instrucțiune) angajatorului cu acordul salariatului, pentru a face modificări în acordul său de muncă (contract).
Nuance: în cazul dumneavoastră, nu uitați să menționați perioada de stabilire a taxelor și suprataxe „pentru perioada de numele complet, poziția în concediu de îngrijire socială ...“
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
În principiu, sunt de acord cu Scorpion, dar contabilul-șef, că „nu șicana gâște“ ar fi aici.
Contabil șef - șef de unitate structurală, care este responsabil pentru asigurarea bunei funcționări a tuturor unităților. Prin urmare, întrebarea - să plătească suplimentar pentru asta?!
Pe de altă parte, dacă dorința angajatului se reflectă în poziția angajatorului, atunci - de ce să nu mai vorbim de necesitatea de a îmbunătăți productivitatea angajaților? Acest lucru poate fi realizat ca o primă, și alocația de complexitate și de tensiune stabilită de către lucrătorul pentru o anumită perioadă.
Și, de fapt, contabilul-șef poate identifica orice plăți de stimulare ca o plată suplimentară pentru creșterea domeniului de muncă sau de a crește intensitatea.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Buna ziua! Aș dori să se consulte pe o problemă similară. Avem un contabil de conducere a plecat în concediu de maternitate și o parte din munca lui este de a efectua un alt ved.buhgalter, m-am gândit să-i elibereze o creștere a activității desfășurate. În acest caz, dimensiunea suprataxă în% Trebuie să conta pe salariul oficial al angajatului care a plecat în vacanță, sau angajat dolzh.oklada, ceea ce mărește volumul de muncă? și spune dacă numărul de ore în tabela crește la angajat sau este 8:00?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.
Portaluri pentru profesioniști
- contabil
- economistul
- avocat
partenerii noștri
Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59
Știi ceva despre Agile?
Pot folosi Agile afara de IT?
Care este rolul HR-și agil?
Astăzi, ziua lui este sărbătorit 100 de utilizatori.