Sarcina mea - să atragă un salariu plin de bau-pluraliști. 0,5 salariu avem, iar 0,5 suprataxa rămasă doresc, dar să nu emită hotărât că. SR în organizație au gendir încredințate cu atribuțiile contabilului-șef și contabil. Dacă ar putea impute responsabilitatea de a desfășura afacerile umane, sau altceva. Și emite acest supliment în SR: dacă rata totală a contabilului - 14.000, și o taxă de SR 7000 I va arăta, lucrătorul cu fracțiune de normă se poate obține 7000 sau numai 3500, t.k.7000 este un supliment la rata integrală?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru angajatori, principalul lucru să ne amintim că atunci când aleg un sistem pluralist de remunerare ar trebui să respecte regulile art. 132 din Codul muncii. Potrivit ei „plata fiecărui angajat depinde de calificarea sa, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea de intrare de muncă și dimensiunea maximă nu este limitată la.“ La stabilirea mărimii salariului la care a fost interzisă orice discriminare.
Indemnizație poate face pentru rata de cost suplimentar dificil și napryazhennost.V de 0,5 nu este luată în considerare, deoarece este dat un anumit spetsialistu.Mozhete ca să nu introducă acest supliment în SHR, și numesc o primă și să plătească ca o parte premium.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Chiar dacă ești aproape un înger, există întotdeauna cineva care nu-i place foșnetul aripilor Tale.
O primă și co-plata - același lucru? Premium nu va merge, deoarece Va fi ciudat să plătească pentru o persoană în fiecare lună. Iată un alt punct, dacă dl buhg unul, acesta va trebui să facă în mod automat întregul volum sau neobyaz-dar ceea ce face plata. Complexitatea și tensiunea ca ceva nu este foarte clar, așa cum atribuită buhg-ru - au apărut raportări mai frecvente sau a crescut numărul de persoane, la organizarea, sau ce altceva?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În esență, suprataxa și-cost suplimentar unul și zhe.Hotya presupune că alocația, acesta este setat tuturor lucrătorilor, care ocupă o poziție, și să completeze specifice cheloveku.Oni poate fi un exemplu de compensare pentru, pentru munca de noapte sau flexibil programul de lucru (în cazul dumneavoastră, se poate presupune că contabilul lucrează în afara programului normal de lucru, este timpul de timp), și stimularea, plătesc pentru calitate și executarea la timp a contractelor și etape; pentru punerea în aplicare a sarcinilor urgente și importante; productivitate pentru standarde mai ridicate; pentru contribuția sa personală la creșterea eficienței; pentru cunoașterea limbilor străine; pentru competență; cu privire la rezultatele perioadei de planificare, șeful fondului și t.d.Vyberite, care este potrivit în cazul dumneavoastră.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Chiar dacă ești aproape un înger, există întotdeauna cineva care nu-i place foșnetul aripilor Tale.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Chiar dacă ești aproape un înger, există întotdeauna cineva care nu-i place foșnetul aripilor Tale.
Neu, vă mulțumesc pentru atenție la problema mea. Se pare pentru a procesa plăți suplimentare am nevoie pentru a:
1. Comanda la un cost suplimentar. IMP nu se poate preciza, pentru că este dat un anume angajat?
2. Dop.soglashenie la trud.dogovoru de suprataxe de plătit. Am scrie pur și simplu „pentru complexitatea și puterea“?
3. O declarație de co-lucrătorilor o privire la plata de suprataxe au nevoie?
Toate sau uitat ceva?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Dacă acest lucru este aveți un contabil obișnuit, probabil, este necesar să se emită o cerere pentru gestionarea glav.buha doplate.Ya b oferit ca o opțiune pentru contribuția lor personală la eficacitatea predpriyatiya.Esli buh.ucheta de mai sus are doar un ghid, ordinea suprataxa și suplimentare . rabotniku.V SR ar putea fi incluse ca un supliment și, dar în cazul în care acest post într-un singur principiu chisle.V la ordinea de aplicare și, în schimb poate fi un contabil pentru a scrie o cerere, ca urmare a contribuției mele la cauza comună, etc. . Eu întreb pentru a da inițiativă doplatu.Togda va veni de la pur și simplu o comandă-rabotnika.Esli de la rabotodatelya.Ili de la superiori, în cazul în care aplicarea glav.buha.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Chiar dacă ești aproape un înger, există întotdeauna cineva care nu-i place foșnetul aripilor Tale.
Și puteți lua în continuare expresia „în scopul de a consolida în continuare interesul material al specialistului“ Mi se pare sună bine.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Chiar dacă ești aproape un înger, există întotdeauna cineva care nu-i place foșnetul aripilor Tale.
Ne face mai ușor - pe baza notei (în acest caz, se va gl.buh), ordinul este emis: Pentru creșterea volumului muncii prestate. să stabilească un contabil comision Ivanova. în dimensiune. a.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Și puteți lua în continuare expresia „în scopul consolidării în continuare interesul material al specialistului“ Mi se pare sună bine. Vă mulțumesc, inclusiv în dopnik
Aici am repet: dacă am scrie suprataxa SR - 7000 ruble. compatibilizare (0,5 rata) se poate obține aceste 7000 de ruble. După o taxă suplimentară SR scrisă pentru rata completă?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
chips-uri, iar volumul suplimentar de muncă - este necesar să se lista care a fost adăugat. Și avem un contabil numai, există gendir. care semnează pentru contabil. Se pare că boo-r asa a facut totul
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Întrebarea mea este: poate angajatul să combine poziția lor de bază (în acord cu plata), cu postul vremennno absent angajat (salariu), cu un cost suplimentar de 20% din salariu? Pot exista dificultăți în contabilitate cu angajamente de / bord?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Combinând cu siguranță, poate, și complexități contabile nu va fi la fel % Va fi încasat din salariul angajatului absent.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Fiecare fată ar trebui să fie punctul culminant, și bezumenka tarakaninka. Anitka
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.