Anterior, a fost Regulamentul (nu poate aminti numele, dar chiar și acum 5 ani, într-un loc de muncă anterior, am folosit), afirmând că o astfel de supliment pentru înlocuirea nu poate primi, lideri de afaceri, adjuncții și asistenții acestora. Suntem atât de folosite în raport cu inginerul șef, unde a rămas pentru regizor (regizorul a fost în vacanță). Și acum o întrebare pentru contabilul-șef a luat naștere.
Și eu nu am găsit nicio restricție privind plățile. Dar am ezitat, amintindu-și de experiența veche
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Rezoluțiile, regulamente și alte norme ale LDF și înrăutățirea poziției angajatului, nu legea!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Oamenii puternici sunt întotdeauna un pic cam dur, sarcastic si le place sa zambesti mult!
Anterior, a fost Regulamentul (nu poate aminti numele, dar chiar și acum 5 ani, într-un loc de muncă anterior, am folosit), afirmând că o astfel de supliment pentru înlocuirea nu poate primi, lideri de afaceri, adjuncții și asistenții acestora. Suntem atât de folosite în raport cu inginerul șef, unde a rămas pentru regizor (regizorul a fost în vacanță). Și acum o întrebare pentru contabilul-șef a luat naștere.
Și eu nu am găsit nicio restricție privind plățile. Dar am ezitat, amintindu experiențe vechi că această afirmație este adevărată, de a primi o taxă pentru angajații săi sub rangul de șef de a obține nu se poate, dar taxa suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor critice sau volum extins de lucru, este posibil să se arunce un salariu.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Legile muncii nu interzic înlocuirea mai mare în aval de posturi angajat un angajat cu o creștere a volumului de muncă și proiectarea corespunzătoare a înlocuirii în timpul vacanței ultimului supliment trebuie să se facă în conformitate cu normele art. 151 TC RF.
contabil-șef al aceluiași lucrător, ca și restul personalului său, astfel încât este, de asemenea, obiectul toate garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul muncii.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Derulați: Cum executare i se atribuie sarcinile unui angajat temporar absente la altul, iar plata pentru lucrări suplimentare
Se apropie sezonul de vacanță, trebuie să vă asigurați că lucrătorii de îngrijire în vacanță, nu a dus la eșecuri în activitățile organizației. Luați în considerare modul de a distribui sarcinile unui angajat temporar absente.
OPTIUNI atribuite atribuțiile angajatului este temporar absentă
Pentru a încredința sarcinile unui angajat temporar absenți la o altă organizație angajat poate fi în ordine:
- alinierea temporară a crescut volumul de muncă sau a extinde aria de servicii (așa numita substituție);
- interior de combinare;
- transfer temporar.
Aceste opțiuni sunt foarte asemănătoare. Dar ele sunt făcute și plătite în diferite moduri. Alege cea mai bună opțiune vă va ajuta masa.
criteriu
înlocuire
intern
munca la negru
temporar
traducere
rulare
suplimentar
muncă
în timpul
zi lucrătoare
unul lângă altul
cu principalele
muncă
În afara de
a doua zi, dar nu mai mult de 4 ore
o zi
în timpul
zi lucrătoare
cu scutire
din principalele
muncă
înregistrare
suplimentar
acord
a forței de muncă
contract
de muncă separată
acord
suplimentar
acord
a forței de muncă
contract
suma de plată
determinat
în temeiul acordului
între angajator
și angajatorul
Cheltuieli suplimentare:
(Sau) proporțional
ore lucrate;
(Or), în funcție
volumul format
locul de muncă;
(Or) în condițiile
anumită muncă
acord
Salariu (tarif
rata)
efectuate de
record
în ocuparea forței de muncă
carte
nu au fost introduse
Introdus la cererea
angajat
nu au fost introduse
Desigur, alegerea este a ta. Cu toate acestea, de înlocuire, probabil, cea mai optimă a celor trei opțiuni în momentul eliberării. La urma urmei, angajatul nu va trebui să renunțe la îndeplinirea propriilor îndatoriri. De aceea, vrem să vorbim despre cum să aranjeze și să plătească pentru el este deplasarea în mod corespunzător.
Contractante cu angajații
După ce a primit acordul salariatului face următoarele.
Pasul 1. Porniți normele de reglementare locale privind pozițiile de umplere
Nu este de a distribui responsabilitățile din trecut de a părăsi angajatului în grabă, opțiuni pentru eventuala înlocuire a posturilor este mai bine să se stabilească actul normativ local al organizației (de exemplu, în normele regulamentelor interne ale muncii). Acest lucru va ajuta la elaborarea programului de vacanță. Este clar că mai bine redistribui responsabilitățile într-o singură unitate structurală, sau în ocupații și profesii conexe.
Să presupunem că organizația de personal prevede postare:
- Main Contabilitate (1 unitate.);
- Contabil Senior (1 buc.);
- Contabilitate (2 buc.);
- casier (1 unitate.);
- Șef de resurse umane (1 buc.);
- Inspectorul-șef al personalului (unitatea 1.).
Reglementările interne ale următoarele opțiuni pentru înlocuirea posturilor pot fi garantate.
Poziții temporar absente
lucrătorilor, ceea ce a permis
înlocuire
acţionând temporar
angajat absent
contabil șef
contabil senior
contabil senior
contabil
contabil
Contabil Senior, Contabil
casier
contabil
Șef de HR
Inspectorul-șef a personalului
Pasul 3. Se aduce ordinea la înlocuirea
Angajat nevoie pentru a vă familiariza cu această ordine de mână.
Competențe delegate ADJUNCT
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: