program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
Nu este familiarizat cu fișa postului
cu condiția concedierii - nu până la cazul dumneavoastră.
Ai nevoie de: 1. Acum, să introducă RBA cu Comisia CI - în cazul în care acesta refuză să semneze, este necesar să se emită un act de familiarizare.
2. În conformitate cu liderul JI sub semnătura trebuie să dau sarcini cu termenul limită și rezultatele planificate în scris.
3. la setarea implicită / performanță prematură performanță / calitate scăzută, în scris, în conformitate cu explicațiile cerere semnătură scrise.
4. dalshe- - destul de simplu: RB sau reconstituite, sau să fie supuse unor practici disciplinare, până la cea mai mare măsură - concediere.
_________________
Înțelept să disputa să caute adevărul, iar ceilalți - afirmare de sine, și nu este de acord cu opinia lor.
25114-017. sau vă întreb, aceste taxe pot fi controlate LNA sau CI pot fi ajustate ca o completare la TD sau credeți că puteți impune funcția de munca / aproba / edita angajatului în modul prevăzut pentru familiarizarea cu LDF?
Am înțeles că, după toate schimbările în funcțiile de muncă - a schimbat cerințele de locuri de muncă (fără a intra în detalii - alt angajat funcția acționat „sub acoperire“ sau printr-un acord sau atunci când schimbați departamentul de management a decis să „stea“ pe funcția complicat angajat).
Ie în cazul unui litigiu, chiar și tu „acoperi“ nimic - să zicem, în tot acest timp muncitor lipit de hârtie, iar când a fost adus pe DI semnătura „lipite de hârtie“, angajatul a refuzat să semneze, pentru că „tăiat hârtie“. Pentru că, de fapt, el a fost de tăiere de hârtie!
specialist de frunte (și el nu a fost singur) ar trebui să facă loc de muncă competențe specifice. Doar unul a primit argumentativ.
Eu susțin din „Wrangler“ -, dar pentru că nu am știut că pozițiile de conducere de specialitate trebuie să clei de hârtie. Mi sa spus că voi tăia hârtie, și am fost de acord să-l tot timpul să taie hârtie.
Am dat peste sud.praktika provine din faptul că angajatul a fost întrebat, ce ai tot acest timp nu necesită CI, pe care „tăiat hârtie“? și am fost pe partea angajatorului în acest moment. Ie în cazul în care calea de rulare nu sunt familiarizați cu CI, iar angajatul nu face nici un gest în direcția care au nevoie de CI, atunci nu este ca o școală de BR și angajat. Din acest punct de vedere prezența altor experți de conducere poate fi adevărat și la partea ta. Dar, după cum știți, este foarte, problema foarte controversată. Dacă vom trece de la acest punct de vedere sud.tochki, secvența acțiunilor este corectă.
Un alt punct de vedere, care se bazează pe partea 3 din articolul 57 din LC - acesta este un acord cu angajatul la funcțiile de muncă, adică Acesta prescrie ceva pentru care nu există nici o dispută (CI compatibil), și apoi a introdus o nouă funcție CI + controverse de muncă prin procedura de reducere.
sau preparat printr-un acord (CI) cu funcții de locuri de muncă, cu care angajatul nu este de acord, dar în același timp, KMG are dovezi că aceste funcții angajatul a fost de acord și a îndeplinit.
_________________
Oamenii sunt cunoscute în litigiu și pe drum. (C)