Descrierea postului: - documentul de bază care definește statutul de organizare și juridic al fiecărei unități standard, în structura societății sau în divizia sa. Acesta este criteriile utilizate în evaluarea angajatorului sau pentru a evalua încălcările în cazul adus la răspunderea disciplinară. Nerespectarea specificațiilor menționate în acest document constituie un motiv suficient sunt doar sancțiuni administrative, dar, de asemenea, pentru demiterea angajatului.
Dar acest document este necesar nu numai pentru angajator, dar în primul rând, și pentru angajat. Descrierea postului ar trebui să fie o definiție clară a naturii, în conformitate cu activitatea poștă, și având în vedere calificările necesare pentru acest lucru. Acest document oferă o listă de drepturi, competențe specifice și drepturi, precum și definit responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor sale.
O expresie formală a fișei postului, care detaliază sarcinile de serviciu corespunzătoare unei unități standard de date, ar trebui să fie elaborate, aprobate și puse în aplicare prin ordin al organizației. Candidații care aplică pentru postul vacant, trebuie să vă familiarizați cu documentul de reglementare locale, chiar în fața lui va fi un contract de muncă, deoarece reglementează partea 3 al articolului 68 din Codul muncii.
În cazul în care acest regulament este legat de un mic cerc de angajați, viza care certifică cunoștință, este recomandabil să se pună direct pe documentul propriu-zis, în conformitate cu textul său principal, sub semnătura dezvoltator documentului și armonizarea vizelor. Înainte de semnarea angajatului poate imprima imediat Frau „Din fișa postului familiar“ sau angajatul trebuie să-i scrie mâna lui, a pus semnătura la transcrierea ei și indică data. În cazul în care, atunci când dat fișa postului se referă la un număr mare de angajați, este recomandabil să aibă un jurnal special în care cineva familiarizat cu acest document, va semna indicând numele, prenumele și patronimicul, poziția și data examinării.
Deoarece fișa postului documentul care reglementează activitatea angajatului, este necesar să-l aibă întotdeauna la îndemână pentru a le ghida. Prin urmare, puteți face cunoștință cu îndatoririle oficiale de viză pentru a completa fraza: „O copie a lucrării am primit instrucțiuni“ O copie certificată a documentului transferat manual la angajat - o garanție că, în cazul unui conflict de muncă sau a unei instanțe nu se poate referi la faptul că el a uitat poziția sa.