Care este fișa postului? Este interesant că menționarea Codul muncii nu este conținut. Cu toate acestea, acest document este fundamental în relația dintre angajator și angajat. La urma urmei, în lucrarea de descriere conține nu numai cerințele de calificare pentru poziția, dar drepturile de muncă și obligațiile angajatului, precum și răspunderea pentru anumite acțiuni.
Necesitatea fișei postului pentru angajator
Care este fișa postului? Este interesant că menționarea Codul muncii nu este conținut. Cu toate acestea, acest document este fundamental în relația dintre angajator și angajat. La urma urmei, în lucrarea de descriere conține nu numai cerințele de calificare pentru poziția, dar drepturile de muncă și obligațiile angajatului, precum și răspunderea pentru anumite acțiuni.
În cazul în care fișa postului nu este prezent, atunci angajatorul în legătură cu un angajat este într-o poziție de a pierde. Deci, nu se poate:
să pună în aplicare refuzul justificat de a angaja;
evalua în mod obiectiv performanța angajatului în timpul perioadei de probă;
distribui funcțiile de muncă între angajați;
transfera temporar un angajat într-un alt loc de muncă;
construi competent relații de subordonare între angajați;
evaluează integritatea și performanța complet al performanței muncii angajaților, etc.
Orice acțiune angajator, care va provoca o reacție negativă din partea lucrătorului, în absența instrucțiunilor pot fi contestate, și de succes în instanță.
Autoritățile fiscale consideră că neaplicarea persoanei juridice a caselor de marcat din cauza execuției necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu ale angajaților organizațiilor nu este o apărare este o persoană juridică de răspundere instituită prin articolul 14.5 din Codul administrativ.
Elaborarea unui loc de muncă descriere
De obicei prescris în fișa postului următoarele informații: sarcinile, calificările, funcțiile, drepturile, obligațiile și responsabilitatea lucrătorului. Cea mai optimă ar fi dezvoltarea în comun de calificare manuală a departamentului de personal cu unitatea de cap, în cazul în care un angajat lucrează. Pe de o parte, supraveghetorul imediată nu va pierde nici dispoziții importante, care vor fi înregistrate în fișa postului a subordonatului său, iar pe de altă parte, specialistul HR va ajuta să rămână în limite legale.