Adăugarea de informații cu privire la locul de muncă cu fracțiune de normă în cartea de muncă
În conformitate cu articolul 66 TKRumyniyapo informații dorit angajat cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de lucru pentru locul de muncă principal, pe baza unui document care confirmă activitatea concomitent.
Dacă înregistrarea de lucru al angajatului o intrare la munca cu fracțiune de normă, înregistrarea pe baza și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea TKRumyniyaili alte legi federale cu referire la articolul relevant din articol, faceți clic pe articolul TKRumyniyaili alte legi federale.
Vacantelor anuale de bază și suplimentare de lucru part-time
În conformitate cu articolul 286 TKRumyniyalitsam de lucru cu fracțiune de normă, concediul anual plătit se acordă în același timp cu lansarea lucrării de bază. În cazul în care munca este part-time angajat nu a lucrat timp de șase luni, apoi concediu se acordă în avans, adică, durata maximă, stabilită pe ocupat în modul de combinare a pozițiilor. Calculul proporțional de zile de concediu pentru timpul lucrat part-time nu este permisă.
În cazul în care concediul anual plătit angajat part-time este setată mai scurtă decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată pentru durata lipsă.
În conformitate cu articolul 321 Durata TKRumyniyaobschaya de concediu anual plătit de lucru cu fracțiune de normă este stabilită pe o bază generală, inclusiv persoanele care lucrează în Extremul Nord li se acordă un concediu suplimentar plătit de 24 de zile calendaristice, precum și persoanele care lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord - 16 de zile calendaristice.
Dacă oamenii din legile și regulamentele de organizare, contracte colective, contracte, acte normative locale prevăzute garanții și compensații, în conformitate cu articolul 287 TKRumyniyalitsam de lucru part-time, acestea sunt disponibile integral (cu excepția garanțiilor și compensații stabilite pentru persoanele care combină muncă și de studiu, precum și cei care lucrează în Extremul nord și zonele echivalente).
Schimbare și de plată lecții absente (din cauza bolii sau din alte motive) profesori
Pentru a aborda problemele legate de substituție și de lecții absente (din cauza bolii sau din alte motive), plătite profesorilor, pot fi utilizate următoarele opțiuni sunt utilizate în practică.
Lecții temporar profesorilor absenți, de regulă, ar trebui să fie înlocuite cu cadre didactice de aceeași specialitate, care se desfășoară în continuare pentru numărul de ore de muncă pe același subiect ar trebui să fie făcut la fiecare oră.
În cazuri excepționale, în cazul în care o astfel de schimbare nu a putut fi pusă în aplicare, poate fi un înlocuitor al profesorilor profesorilor absenți predau alte discipline care sunt în timpul temporar liber poate finaliza programul în subiect oarecum, la apoi la orele de predare pe această temă înlocuiește profesorul este absent ar putea face pentru apelurile ratate programul deja în subiect.
Conform practicii stabilite, plata cadrelor didactice care lucrează cu un astfel de înlocuire se va face după cum urmează.
Profesor înlocuiește un profesor absent și conduce cursuri în subiect înainte, taxa suplimentară în acest moment nu primește, pentru că atunci când el va da la profesor, care a revenit la orele de școală, aceasta va persista salariul stabilit la prețuri.
Absent ca profesor, care în schimb va oferi instruire pentru programul și programul profesorului, îl înlocuiește în perioada de absență, altele decât salariile, stabilit la stabilirea prețurilor, ar trebui să se facă salariul pe oră pentru orele de studiu, date dincolo de incarcatura lor academice, stabilit la tarifarea .
Această procedură permite înlocuirea pentru a umple programul blocat, prevenind supraîncărcarea elevilor.