Remunerarea angajaților, ale căror activități sunt desfășurate cu privire la drepturile pluraliste, efectuate în conformitate cu procedura generală de calcul și plata salariilor. Calculul ia în considerare alocații, bonusuri și plăți suplimentare, care se bazează angajații cheie. Suma de plată este determinată de rezultatele salariului de bază de muncă sau a ratei, ținând cont de calculul stabilit ordinea internă de plăți suplimentare. Acest lucru ia în considerare deșeurile în timpul sau volumul de muncă efectuate.
Cum se calculează salariul part-time
Munca cu fracțiune de normă - ce este
Pentru a înțelege ce înseamnă să lucreze în combinație, ar trebui să fie familiarizați cu normele legislației muncii care reglementează punerea în aplicare a activităților lucrative pluraliste cu caracter regulat. Relația dintre angajat și angajator sunt emise contractul de muncă care reglementează decizia problemelor industriale în timpul lor liber. O distincție de combinare internă și externă. pluraliști interne face munca la companie, cu capul, care este decorat cu un raport de muncă ca un important. Probleme de producție în această situație rezolvată în activitățile lor de timp liber.
partea externă se desfășoară activități de bază și suplimentare pentru angajatori diferiți, ghidarea entităților individuale de afaceri. În acest caz, setați direcția de probleme de producție trebuie să fie rezolvate în timpul alocat pe responsabilități de bază. Nu este permis să efectueze de bază și combinate taxele în aceeași perioadă de timp.
Cum să plătească pentru partajarea de locuri de muncă
Pentru part-time pot fi folosite metode bazate pe timp și a salariilor sarcini de serviciu.
Aplicarea formei pe bază de timp determină contabilitate salarizare în funcție de ore lucrate, fiecare dintre acestea fiind luate în considerare în conformitate cu standardele aprobate pentru întreprindere. Bucata salariale ia în considerare volumul de activitate de producție furnizată de către lucrătorul. Acesta poate fi exprimat în vânzările de produse sau prestarea de servicii. Compatibilizare, în care calificările și competențele ridicate, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă sunt în măsură să câștige mai mult decât muncitorul principal. Pentru ambele metode pot fi folosite suprataxe de salarizare pentru realizări deosebite în activitatea industrială.
A se vedea, de asemenea: Marja - este cuvinte simple
Remunerarea pentru munca cu fracțiune de normă efectuată se face prin transferul de fonduri către un card bancar, sau să le elibereze prin casieria organizației. Punerea în aplicare a procedurii ar trebui să fie efectuată cel puțin de două ori pe lună - în forma de plată în avans și a salariilor. Perioada de plată intermediară trebuie să coincidă cu setările definite pentru angajații cheie. Procentul de plata în avans și salariile trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă. În practică, aceste valori corespund patruzeci și, respectiv șaizeci la sută.
Salariul minim
reglementarea legislativă în domeniul salariilor cu fracțiune de normă
Remunerarea angajaților nu pot fi reglementate sub valoarea lor. Cu toate acestea, normele legislative au o clarificare în ceea ce privește stabilirea de aplicare a activităților desfășurate pe parcursul zilei de lucru completă. Astfel, aplicarea conceptului la SMIC compatibilizator bazat pe o bază proporțională, în ceea ce privește timpul petrecut. În practică compatibilizare salariul deseori valoare mai puțin reglementate. Pentru a reduce riscul de comunicare cu agențiile de reglementare, angajatorii produc un supliment la stabilirea salariului minim cu fracțiune de normă.
Caracteristici de angajamente
Ordinea de salarizare part-time este reglementată de normele legale. Calculul acestuia se face din calculul orelor lucrate sau efectuate pe baza volumului de sarcini de producție. Aceasta conduce la faptul că mărimea salariului angajatului, chiar și cu articolele care formează costurile suplimentare de muncă poate fi mai mică decât valoarea minimă legală a remunerației pentru munca în statutul angajatului.
part-time de lucru - este decorat în mod oficial activitățile angajaților, țineți-l nu mai mult de patru ore pe zi, pentru punerea în aplicare a sarcinilor de producție.
În ciuda termenului curent, suma de plată a muncii rezultate pluraliste poate depăși salariul angajatului principal. Acest lucru se poate datora utilizării sistemului de salarizare bucata-rata, atunci când aceasta depinde de cantitatea misiunii. Trebuie remarcat faptul că decizia angajatorului este riscantă din cauza posibilității unui conflict într-un grup asociat cu dreptatea lor dorință naturală. Un eveniment poate provoca o plângere la Inspecția Muncii de discriminare. Cu toate acestea, ele sunt puțin probabil să fie inițiate de către lucrătorii care doresc să lucreze în viitor.
part-time tipuri de salarizare
Pentru a reduce riscul unui conflict intern cu muncitorii și pentru a preveni apariția unor probleme cu comitetul de audit al forței de muncă, ar trebui să aibă o idee despre ceea ce-schimbul de locuri de muncă și unele prevederi ale legii determina ordinea de calcule de plată. Aceste informații ar trebui să se reflecte în contractul de muncă. Documentul nu trebuie să uite să menționeze despre metoda utilizată de plată pentru rezultatele angajatului, în special în cazul în care sistemul în cauză în acord.
A se vedea, de asemenea: Tipuri de dispoziții de drept penal
În anumite condiții cauzate de indicatori calitativi și cantitativi ai activității industriale, remunerația poate depăși valoarea de lucru principal salariu. Acest eveniment este, de asemenea, recomandat să menționeze în documentația administrativă internă a unei entități de afaceri.
Interesant pe tema: