munca cu fracțiune de normă în România este permisă conform Codului Muncii și este reglementată de articolul 282. În conformitate cu legile pluraliste țării noastre poate fi orice om să fie dispuși să lucreze în timpul lor liber, și având o anumită corespondență cu tipul de muncă combinat.
Caracteristicile acestui tip de relație
Job-sharing poate fi la fel de timp - în momentul înlocuirii unuia dintre personalului (următoarea vacanță, concediu medical, concediu de maternitate), precum și constantă.
Ce documente sunt necesare?
Admiterea și înregistrarea la locul de muncă pluralistă efectuată în conformitate cu anumite reguli. Departamentul de resurse umane, în același timp, trebuie să ia în considerare o mulțime de nuanțe de muncă:
Trebuie să ne amintim că lucrător independent part-time - este același ordonator, numai timpul de lucru nu este un full-time și part time. Dacă organizația dumneavoastră funcționează sistemul de acces, atunci un astfel de angajat trebuie să treacă ordine.
stat de plată
Ia un loc de muncă part-time au nevoie pentru a programa un loc nou, ar trebui să se facă în timpul liber și nu mai mult de 16 ore pe săptămână pentru profesori și personal medical calificat calculează ore nu trebuie să depășească jumătate din numărul de ore lucrate într-o lună.
Face un inventar al locului de muncă, pentru a face un inventar al tuturor contabil dacă sunt disponibile, pentru a face cunoștință cu fișa postului privind punerea în aplicare a sarcinilor de muncă de bază și instrucțiuni cu privire la planurile profesionale de sănătate și siguranță pentru evacuare în caz de incendiu.
Cine nu poate lucra part-time?
- Angajatul este sub 18 ani.
- În cazul în care pluralismul implică o companie, ci pentru diferite profesii, cum ar fi: principalul loc de muncă - Contabil Amestec 1 pariu - spațiile de producție curate 0,5 rate. Acest lucru nu poate fi tolerată.
Alinierea internă a caracterului acceptabil:
- profesor de geografie 1 licitată + interior munca la negru 0.5 ratele de muncă a cadrelor didactice;
- medic generalist de medicina de familie, la rata de 1, iar medicul pediatru districtul 0,25;
- profesor de sport si dansuri pe un pariu + profesor de muzică la rata de 0,25.
Directori de agenții și organizații nu au dreptul de a lua la munca la negru aceeași întreprindere sa internă sau să dețină o altă poziție de conducere.
Există excepții numai pentru organizațiile medicale, educaționale și sfere culturale. De exemplu, a permis: sef medic 1 rata + 0.25 pariu medic traumatologist, director al învățătorului + 1 rata de 0,5 ratele de chimie, este permisă o astfel de combinație.
astăzi împărțirea activității este de fapt foarte comun, moment pozitiv această muncă este faptul că angajatul poate obține un salariu decent și pentru a îmbunătăți bunăstarea vieții lor. Astfel de momente da startul pentru angajați pentru a crește domeniul lor de activitate și de a consolida experiența lor profesională la locul de muncă. Mulți angajați atinge înălțimi datorită muncii asidue și orele suplimentare.