Munca profesorilor are propriile sale caracteristici. Acest lucru se aplică în totalitate la locul de muncă cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, în comparație cu norma de practica drept nu este ușor - pentru unele aspecte este silențios. Să luăm în considerare câteva întrebări frecvente care apar în cazurile în care profesorul lucrează cu sarcina suplimentară.
Un acord separat: să fie sau nu
In virtutea h. 1 lingura. 333 lucrători pedagogice TKRumyniyadlya stabilit timpul de lucru mai scurt - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. În conformitate cu partea. 2 din prezentul articol volumul de lucru al cadrelor didactice, sunt stipulate în contractul de muncă poate fi limitată la limita superioară, în cazurile prevăzute de reglementările privind instituția de învățământ.
Ca orice alți lucrători, profesorii au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, și anume, efectua în timpul lor liber, alte lucrări lucrativă regulate în același sau un alt angajator. În acest caz, angajatul unui contract de muncă pe fracțiune de normă internă sau externă.
Exemplul 1. Furnizorul dorește să aibă o sarcină totală de 72 de ore pe săptămână, din care - 36 de ore de la locul de muncă principal. Deoarece este posibil să se emită un contract de muncă la locul principal de muncă și de muncă acord două pe piața internă în același timp, durata fiecăruia dintre care este de 18 de ore pe săptămână.
Personalul didactic nu este interzis să se angajeze în activități educaționale pentru un alt angajator în afara orelor de lucru principale. Aceste relații pot fi emise un contract de muncă cu privire la activitatea în condițiile combinației externe.
Exemplul 2. director muzical pe jumătate de lucru de bază a normei lunare a timpului de lucru este de 12 ore pe săptămână. Durata timpului său de lucru la exterior simultan pe aceleași poziții nu poate depăși 16 ore pe săptămână (nr. „B“, p. 1 Rezoluția N 41).
În virtutea alin. „Pentru a“ n. 2 a executării Decretului N 41 de angajați pedagogice de muncă în plus la rate orare de până la 300 de ore pe an, nu sunt obligate să încheie un contract de muncă. Cu toate acestea, lucrări suplimentare în afara orelor de muncă, dar nu și angajatorul, nu se încadrează în niciuna dintre definițiile legislației muncii.
O astfel de lucru într-o instituție care nu este un director muzical pentru locul principal de muncă, pot fi executate prin introducerea într-un contract civil (de exemplu, furnizarea de servicii). Limitați timpul de lucru stabilit de legislația muncii, în acest caz, nu se aplică.
tarife pe oră: 300 sau 240
După cum sa menționat deja, în conformitate cu Rezoluția N 41 nu este munca la negru munca pedagogică în fiecare oră într-un volum de cel mai mult de 300 de ore pe an. Cu toate acestea, există un document anterior - Regulamentul de condiții de funcționare în același timp, aprobat de Comitetul de Stat URSS, Justiție AUCCTU URSS și de la 09.03.1989 N 81/604-K-3 / 6-84 (în continuare - Poziția N 81/604-K-3 / 6-84), care conține o regulă diferită - nu mai mult de 240 de ore pe an. Până în prezent, documentul nu a fost abolit în mod oficial și continuă să funcționeze, în măsura în care nu este incompatibil cu TKRumyniya (art. 423 al LC RF).
Se pune întrebarea ce a urmat norma în plata muncii pedagogice în aplicarea unui salariu pe oră și în ce an se înțelege - calendarul (fiscal), un training sau un an de la data autorizației de muncă suplimentară.
Reglementările N 81/604-K-3 / 6-84 în ceea ce privește caracteristicile lucrătorilor lucrează în combinație pedagogice îndoială ca în temeiul art. 282 Caracteristici TKRumyniyaeti ar trebui să fie instalate în modul stabilit de Guvern. Mai mult decât atât, aceste aspecte sunt reglementate act ulterior de reglementare - N 41 Rezoluție.
Atenție! În subsecțiuni. „Pentru a“ 41 N 2 Rezoluția nici o mențiune de ani de muncă sau de la școală n.. Mai logic este determinarea sarcinii în domeniul de aplicare limitat al muncii pedagogice la fiecare oră pe an, calculat de la data stabilită de către părți, sau la data la care angajatorul a fost de acord să efectueze astfel de lucrători pedagogice de lucru.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: