Ce este organizațiile depremirovanie lucrătorilor și în ce cazuri este posibil? Există o formă reglementată a unui ordin de a priva de atribuire?
Deoarece această formă ar trebui să arate și ce fel de informații angajatorul trebuie să reflecte? Să analizăm prevederile Codului Muncii din România și este o mostră a documentului.
Depremirovanie angajat efectuat în prezența unor încălcări ale disciplinei muncii. Pentru a priva de management premium angajat ar trebui să emită un ordin relevant.
În multe companii, angajații pot fi eligibile pentru plăți suplimentare pentru veniturile sub formă de bonusuri. Dar poate fi, de asemenea, lipsit de o astfel de atribuire.
Enumerăm cazurile în care o astfel de decizie a angajatorului va fi valabil si afla ce regulamente ar trebui să se bazeze România.
Ce trebuie să știi?
Premiul - o recompensă în termeni de bani, care este dat la persoane fizice sau departamente întregi, specialiști de separare, la sfârșitul unei perioade specificate pentru realizările în muncă.
Acest supliment la salariile pe care angajatorul are dreptul de a plăti, dar nu este necesar. La plata primei ar trebui să se bazeze pe art. 191. 129. 135 Codul Muncii România.
În același timp, în cazul în care compania a dezvoltat un sistem de bonus și a adoptat-o în documentația, refuza bonusuri angajaților care au îndeplinit condițiile necesare, societatea nu poate.
Dar există situații când depremirovanie personalul de plante posibil. Aceasta se referă la situația astfel cum se prevede în regulamentele privind remunerarea salariaților.
În alte cazuri, depremirovanie fi luate în considerare măsuri disciplinare, ceea ce înseamnă că - legislația perechaschim, aprobat de Guvernul român.
Lista de măsuri disciplinare nu au măsuri, cum ar fi retragerea sau reducerea dimensiunii de atribuire. Se aplică pedeapsa care nu este prevăzută de lege federală, nu este permisă (art. 192 din Codul Muncii din România).
Depremirovanie - abatere. Premiul va fi plătită la îndeplinirea anumitor cerințe.
Cauzele cele mai frecvente depremirovaniya
Organizațiile lucrătorilor pot pierde premiul, deoarece:
Unele companii nu se opun atribuirii, ci pur și simplu să includă elemente din documentele, în conformitate cu care lucrătorul nu va fi plătit în cazul în care sunt înregistrate astfel de încălcări:
- Angajatul nu respectă reglementările de siguranță, rezultând într-un accident, un accident și așa mai departe. D.
- Absenteismul.
- Face a apărut la locul de muncă într-o stare de ebrietate sau sub influența drogurilor.
- Furtul la locul de muncă.
- Nu a respectat legislația muncii.
In astfel de cazuri, premiul poate fi redusă în totalitate sau parțial. Un angajat al organelor federale ale puterii executive pot lipsi (sau, mai degrabă pur și simplu nu pot fi evaluate), prime în acest caz:
- în cazul în care sancțiunile disciplinare pentru încălcarea legilor federale, decrete ale Președintelui România;
- în cazul în care nu executate sau executate necorespunzător legile atunci când intră într-o hotărâre în vigoare.
Autoritățile executive Colegi lipsit de atribuire pentru un an fără comenzi speciale.
bază normativă
Dreptul de a pretinde sistemul bonus este angajatorul însuși, astfel cum se menționează la art. 144 părți 1 Codul muncii România.
Printre normele stabilite pot fi excluse provizioane pentru prime, în cazul în care, în ceea ce privește o încălcare ar aplica art. 155. 192 TC.
La art. 137 din Codul indică faptul că statul de plată deducere se efectuează numai în cazul în care prescris în documentele legale.
Reținerea veniturilor ca urmare a unei proceduri incorecte sau a altor acțiuni angajatul nu spune nimic.
Bazat pe art. 137 și 192 TC România poate face presupunerea implicită că depremirovanie este o acțiune ilegală, pentru care există o acțiune disciplinară.
Comanda pe depremirovanii este un document care reflectă decizia directorului companiei privind recuperarea materialului de la un angajat care încalcă anumite reguli, în cazul în care ca urmare a unor acțiuni sau inacțiuni sale nu obține performanța dorită.
formularul de comandă nu este instalat. La elaborarea costurilor pe baza probelor care au fost aprobate în cadrul organizației.
Dar, cerința de a completa - ar trebui să fie prescrise motive de privare de prime sau subestimare. Pentru a depremirovanii ar trebui să reflecte aceleași informații ca și faptul că, în ordinea în promovarea unui angajat.
Reguli de elaborare a unor astfel de documente sunt partajate. Formularul Redactat semnat de către conducerea societății și angajat, în legătură cu care a fost creat.
Pentru încălcarea disciplinei muncii
În cazul în care o persoană care încalcă disciplina muncii, pedeapsa va fi stabilită în conformitate cu art. TC 192 România.
- mustrări;
- observații;
- concediere;
- depremirovanie în cadrul mustrări (în cazul în care aceste norme sunt precizate în organizarea internă a documentației).
Înainte de a plasa un ordin de lider disciplinar acțiune trebuie:
- să ia o explicație scrisă a unui angajat și să-l ia în considerare;
- decizie reflectate în memorii sau rezoluții impuse explicații.
Persoanele fizice, care sunt lipsiți de atribuire are dreptul de a refuza o explicație scrisă. Apoi, conducerea necesară pentru a face instrumentele adecvate.
În situații complexe, o evaluare obiectivă a nivelului de gravitate a încălcărilor și consecințele pot fi date în timpul unei investigații interne de către comisii speciale.
Acesta (ancheta) este posibilă în caz de accident, cauza care - o încălcare a disciplinei muncii. Actul de anchetă conține toate circumstanțele infracțiunii, concluzia cu privire la gravitatea încălcărilor.
pedeapsa opțiunea Prescris a persoanei vinovate. În unele situații, acesta a efectuat o examinare independentă.
În cazul în care există motive serioase, rezultatul examinării poate fi transmis reprezentantului agențiilor de aplicare a legii.
Ordinea este făcută având în vedere explicația persoanei vinovate. Conducerea poate avea loc șef responsabil de departament sau de adjunctul acestuia (după luarea în considerare a aplicării structurilor reprezentative ale experților).
Ar trebui să fie de 2 copii ale ordinului - unul este trimis la contravenientului, celelalte rămâne în companie (depuse în dosarele personale).
După ce a studiat toate circumstanțele abaterii, documentele, conducerea ordinului firmei este emis pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Dar, ca o formă unitară a formei nu există, acest lucru ar trebui să fie urmat în pregătirea cerințelor principale:
- în documentul a reflectat o încălcare a disciplinei;
- îndrumarea ora și data abaterii prescrise;
- Acesta indică tipul de sancțiuni;
- enumeră reglementările.
Ar trebui să existe un director de vize al firmei, managementul unității structurale, un angajat al departamentului de personal. Astfel de comenzi în registrul de lucru nu ar trebui să afecteze angajații (cu excepția caz de concediere).
Angajat este obligatoriu să prezinte conținutul documentului pe tot parcursul perioadei de 3 zile. Persoana vinovată trebuie să pună semnătura pe pregătirea comenzilor.
Aici este un ordin de probă pentru a priva prima lunar:
În acest caz, atunci când documentele normative sau prevederile referitoare la emiterea de premii angajaților nu este furnizat depremirovanie pentru apariția într-o stare de ebrietate, conducerea companiei are dreptul de a refuza plata pentru astfel de încălcări.
Dacă această opțiune este activată, iar angajatul a încălcat regulile, atunci acțiunea disciplinară sub forma unui document al notei nu este suficient (pentru a fi încălcat art. 193 TC România).
Asigurați-vă că pentru a efectua o anchetă internă, intervievarea martorilor. Deși angajații companiei rare să depună mărturie împotriva colegilor săi.
În cazul în care conducerea nu va respecta în timp util cu formalitățile, apoi investigații suplimentare vor fi efectuate în instanțele de judecată.
Foto: nota obsnitelnaya
În cazul în care angajatorul nu ia angajat o notă explicativă sau declarațiile martorilor, este probabil, instanța va fi pe partea laterală a feței fiind exclusă premium.
În cazul în care absenteismul
De multe ori angajatorul neagă un angajat bonusuri în comiterea unei infracțiuni disciplinare sub formă de tardivitate, absenteism, formă necorespunzătoare (dacă nu este în conformitate cu codul vestimentar).
Dar nu în toate cazurile, există motive legitime pentru depremirovaniya. Când depremirovanii ar trebui să ia în considerare gravitatea infracțiunii.
De exemplu, în cazul în care angajatul a părăsit locul de muncă timp de 10 minute înainte de sfârșitul zilei de lucru, în același timp, a primit acordul șefului de departament, instanța constată impunerea ilegală a unei sancțiuni disciplinare.
Argumentele sunt după cum urmează:
- infracțiune nu este gravă;
- acțiuni subordonate nu a cauzat daune companiei;
- consecințe grave nu;
- persoana a luat un loc de muncă pentru prima dată, și așa mai departe. n.
Aceasta este, angajatorul în stabilirea pedepsei pentru a fi corect, să acționeze în conformitate cu legea, să urmărească principiile proporționalității și umanității.
Pentru organizarea absenteismul poate lipsi primele angajaților numai în acele cazuri în care se prezintă o documentație internă.
Utilizarea unor astfel de pedeapsă posibilă sărind peste locul de muncă pentru o cauză bună. Angajatorul trebuie să acționeze în conformitate cu actele legislative:
În plus, angajatorul poate:
Atunci când furnizarea de certificat medical verifică autenticitatea angajatorului. Dacă el este un fals - angajatorul are dreptul de a aduce nu numai angajatul responsabil pentru absenteism, dar, de asemenea, pentru depunerea unui document fals.
Numai pedeapsa este deja stabilită de Codul penal. În cazul în concediu medical ar fi adevărat, compania ar trebui să fie în pontajelor pentru a face corecții - introduceți codul B. În continuare, acumularea de prestații de concediu medical și bonusuri.
În conformitate cu art. TC 192 este de a folosi pedeapsa, cum ar fi concedierea, Remarcă sau accent. Nu puteți utiliza două sancțiuni disciplinare pentru o infracțiune.
Nu este permis pentru absenteism, în același timp, să mustre și respingerea. Mulți oameni cred că, dacă o depremirovanii legea nu spune nimic, este posibil simultan mustre și priva prime.
Astfel de acțiuni ale conducerii companiei nu vor fi legitime. Pentru fiecare infracțiune o constatare se aplică (art. 193 Partea 5 TC). Astfel, angajatorul nu are dreptul să dispună retragerea de atribuire și mustre simultan.
Dar mustrare și privarea de prime poate avea loc în cazurile în care există acte locale cu dispozițiile relevante simultan.
Există unele detalii care sunt, de asemenea, necesar să se ia în considerare angajatorul și angajații companiei.
De exemplu, trebuie să știi când și cât de pregătite memo, precum și dacă este necesar pentru publicarea unui ordin de a priva prime.
Efectuarea memo
Memo - un document prin care șef sau departamentul de specialiști, șef departament al companiei poate notifica angajatul infracțiunii și de a face o propunere depremirovanii.
Este o modalitate de documentare a comunicării între aceste persoane. Un astfel de instrument este intern. Memoriul poate fi informații privind competența angajatului, activitățile departamentului.
Face clarifică situația, motivele trebuie să fie înștiințați cu privire la eveniment, care a stat la baza pentru pregătirea documentului.
Apoi reflectă lista de cereri sau acțiuni care pot fi executate. Semnătura pune compilator. În unele cazuri, o viză se pune persoana în cauză.
Indicați numele, data, decodare poziție, numere de serie. Aceste informații sunt necesare, deoarece acestea oferă o oportunitate de a se referi la nota.
În cazul în care documentul electronic nu este utilizat în întreprindere, nu este neapărat o instituție specializată reviste.
De reținut este după cum urmează: