Atunci când este posibil acest lucru?
Articolul 115 din kodeksaRumyniyaskazano muncii pe care fiecare angajat are dreptul o dată pe an, pentru a obține o vacanță de 28 de zile, cu excepția sărbătorilor.
Dar există posibilitatea de a cere în loc de odihnă se calculează de compensare în unele cazuri.
Următoarele furnizează informații care reglementează cazurile în care o astfel de compensație este adecvat de eliberare:
- sunt în poziția de femei și copii sub 18 ani trebuie să fie complet a fost făcut pe concediul de bază și suplimentare;
- de lucru, oameni de lucru periculoase periculoase ar trebui, de asemenea, să utilizeze pe deplin perioada sa suplimentară de concediu.
Exemplu de comandă pentru compensarea pentru concediu neutilizate
reguli de proiectare
Această idee poate vizita capul și lucrător și angajator, dar în condițiile legii pentru a cere-l datorează vilegiatura.
Și pentru a face acest lucru el trebuie în forma unei declarații scrise, în conformitate cu articolul 126 TKRumyniya.
În scopul de a elibera în mod corespunzător „barter“, trebuie să îndeplinească mai multe condiții:
- Ia-o declarație semnată a angajatului. solicitând, înlocuiți neutilizate zile de concediu de compensare financiară.
- Se pune un ordin de compensare.
- Flip informațiile angajatului carte despre această înlocuire.
- Se modifică programul de vacanță.
Apoi, uita-te la fiecare pas mai în detaliu, începând cu formularul de pe neotgulenny concediu (proba prezentată mai jos):
- Documentul trebuie să fie emis pe o foaie A4. Textul poate fi atât în scris și tipărit.
- Pentru a începe să scrie o declarație să fie dintr-o unitate specială numită „cap“. Din colțul din dreapta sus al foii, sunt scrise inițialele șefului complet al organizației, ca urmare a poziției sale și numele companiei. În plus, poziția și numele angajatului.
- În centrul numele foii documentului: „Declarația“.
- Sub numele de textul principal, care trebuie să conțină cererea. înlocui neotgulennye zile de concediu de compensare monetară. Asigurați-vă că pentru a specifica numărul de zile de înlocuire, precum și datele de începere și sfârșitul vacanței.
- document complet ar trebui să fie data preparării și semnătura acestuia a compensației solicitantului.
Primirea unei cereri de despăgubire și neutilizate să părăsească angajatorul trebuie să aprobe. În cazul în care șeful este de acord cu solicitarea unui sclav, el a emis un ordin de a plăti despăgubiri. Documentul este umplut cu formă liberă, indicând cui, și în fonduri emise ce conexiune.
Exemplu de cerere de despăgubire pentru concediu neutilizate, puteți descărca aici.
Atenție! dreptul cap de a respinge o cerere de despăgubire.
În secțiunea a opta a Stamp, ca angajatul a fost acordată o restituire, în detrimentul unei anumite părți din vacanță.
Ultimul lucru de făcut - pentru a face corecturi în program.
În coloana „Observații“ ar trebui să facă o notă de informații care conține cu privire la înlocuirea repaus prin compensații bănești.
Pentru a se potrivi cu numărul de zile care urmează să fie compensate. care s-au dat mijloacele și pe baza ordinului.
restricţii
În cazul în care un angajat, indiferent de motiv, numărul de zile de concediu anual depășește 28, excesul poate fi înlocuit cu o compensație financiară (art. 126 din Codul muncii). Toate zilele care depășesc normele legale, sunt plătite prin acordul ambelor părți.
Rezumând, observăm că angajatorul trebuie să furnizeze restul, la numărul de zile prevăzute în lege. Schimb de compensație financiară poate fi doar o vacanță suplimentară. Asigurați-vă că un superior poate numai cu acordul său subordonat.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!