Este posibil să lipsească prima angajat? Da, poate, în anumite circumstanțe, în același timp, acest proces a emis în mod necesar un ordin de a priva Premiul, un eșantion de care pot fi descărcate de mai jos. Atunci când un angajat poate refuza să plătească premiul în numerar, și când nu?
Acest lucru înseamnă că, dacă vă priva de personal Regulamentul Premiul este posibil, în cazul în care va fi fixat documentat. De exemplu, în timpul actului normativ al companiei se va indica faptul că atunci când sunt aplicate la acțiunea disciplinară angajat, el pierde prima pentru perioada în care a înregistrat o abatere disciplinară. Prezența unui astfel de limbaj în documentele permit angajatorului să pedepsească încălcau un fel de sancțiuni disciplinare, urmată de privarea primei.
Pedepsirea angajatul poate, în cazul în care acesta nu își îndeplinește atribuțiile sau nu le îndeplinește în mod corespunzător încalcă disciplina muncii.
În cazul în care un act local al organizației este scris nicăieri pe prilej pentru privarea de bonusuri, și apoi a produce o acțiune din proprie inițiativă, angajatorul nu are dreptul.
În cazul unei decizii de a priva un angajat de un premiu în bani suplimentar este necesară pentru a pregăti ordinea, care se va da un ordin de a produce acțiunea specificată și va fi dat un motiv pentru procedura.
O probă de promovare a ordinului - pentru a descărca un eșantion.
Cum de a face o comandă de a priva primele angajaților
Cel mai adesea, angajatorul nu reușește să plătească fondurile de prime pentru eșecul îndatoririlor oficiale (regulate sau o singură dată, executarea necorespunzătoare, precum și pentru încălcarea disciplinei de muncă (lateness, absenteism).
Exemplu de ordin conform primei nenachislenii pentru implicit a taxelor oficiale:
comandă EXEMPLU la depremirovanii pentru încălcarea disciplinei de muncă (absență):
Formular de comanda gratuit, se recomandă să se includă în prezența unor astfel de detalii forma:
- Informații standard - numele companiei, orașul, data, numărul, forma nume, titlu, cum ar fi „despre Premiul nenachislenii“;
- Publicații motive de dispozitie - state în legătură cu care lucrătorul este lipsit de bonus, de exemplu, „aplicarea de măsuri disciplinare sub forma unei mustrări pentru neîndeplinirea îndatoririlor“;
- ordinele, inclusiv:
- să nu perceapă angajatului (poziția și numele) prima (specifica suma) pentru o anumită perioadă de timp (vă rugăm să specificați);
- desemnează o persoană care este de a informa salariatul cu privire la privarea de atribuire;
- nu contabil să perceapă Premiul membru al personalului;
- desemnează o persoană care să fie însărcinat cu controlul asupra executării.
- lista documentelor pe baza cărora a documentului - un ordin de a impune o sancțiune disciplinară, manager de linie memo, din punct local de reglementare, care prevede că, atunci când încălcarea menționată (abatere de taxe, încălcarea primei disciplinei muncii deprivare oferite);
- semnătura a capului (da efecte juridice la comanda);
- semnătura unui studiu - nu este obligatorie.
În cazul în care un angajat este lipsit de bonusuri, pentru orice motiv, nu doresc să semneze ordinul, atunci este suficient pentru a citi textul cu voce tare în prezența martorilor, și apoi face o notă de refuz de a semna și să întocmească o declarație și l-au asigurat că numărul de semnături refuzul martorilor.
Citiți, de asemenea, articolul privind modul în care să declare recunoștința salariatului. Ca un certificat recompensa de onoare.
sample
privarea de ordine Exemplu de prime pentru neîndeplinirea atribuțiilor - descărcare.
Pentru încălcarea disciplinei de muncă - descărcare.