Explică, te rog. La transferul unui angajat de la o poziție la alta, este necesar, înainte de semnarea contractului de muncă dop.soglasheniya familiarizarea angajatului cu fișa postului pentru noul loc de muncă. Este recomandabil să se includă în programul de completare. linie de acord (unul dintre punctele) „Înainte de semnarea contractului de muncă este familiarizat cu fișa postului și în continuare numele de instrucțiuni“, în cazul în care lucrătorul de lângă prezentul alineat pune semnătura lui, fără decodare și data, sau este nulă, și este necesar să se introducă să se înregistreze ca un atașament pentru a adăuga. acord, si anume pe o foaie separată (semnătura, numele complet, data)?
Legislația nu conține cerințe specifice pentru inspecția angajaților cu reglementările locale.
Numai articolul 68 TKRumyniyagovoritsya că atunci când se aplică pentru un loc de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu reglementările interne, alte reglementări locale direct legate de activitatea angajatului, contractul colectiv.
În practică, există mai multe opțiuni familiariza angajații cu fișa postului: 1. puteți ține un jurnal special de reexaminare cu instrucțiuni referitoare la forma aprobată de către organizație;
2. pot fi aplicate la lista de referință manuală, care este o parte integrantă a instrucțiunii;
3. Angajatul poate semna cele mai multe instrucțiuni în căsuța corespunzătoare (pe cele două exemplare). Prin instanța care rămâne în organizație, tiv câteva foi de referință, fixați-le la reticularea sigiliului și semnătura persoanei autorizate (director, șef de stat major, contabilul-șef, etc ...);
4. alte metode acceptate în organizație și nu contravin legislației.
În consecință, legea prevede în mod clar că angajatorul trebuie să informeze angajatul cu documentele de reglementare locale de mână. și în acordul suplimentar, dacă este necesar, puteți face doar o notă de faptul că angajatul este familiarizat cu instrucțiunea. Astfel, această marcă nu anulează obligația de a se familiariza cu reglementările.
De asemenea, rețineți că acordul lucrătorilor suplimentare, de regulă, sunt stocate în dosarul personal al fiecărui angajat, sau într-un dosar separat. La efectuarea verificărilor HIT devine necesară pentru a furniza rapid dovezi de cunoștință cu muncitorii LDF. Acest lucru va necesita un acord suplimentar pentru a extrage din dosarele personale ale angajaților sau să ofere un inspector cu toate dosarele personale ale angajaților. Pentru datele de jurnal sau în scopuri de referință angajaților de registru cu LDF este mai convenabil.
Astfel, puteți specifica textul „Până la semnarea contractului de muncă este familiarizat cu fișa postului și în continuare numele de instrucțiuni“, într-un acord suplimentar. în același timp, aceasta nu anulează obligația de a informa salariatul cu fișa postului într-o manieră generală. În mod alternativ, fișa postului poate fi o cerere la contractul de muncă, iar în această situație la acordul suplimentar.
La rândul său, neîndeplinirea prevederilor kodeksaRumyniyav Muncii ceea ce privește lucrătorul de familiarizare este un acte normative locale, reprezintă o încălcare a legislației muncii și de protecție a muncii și poate duce la răspunderea administrativă împotriva angajatorului (Art. 5.27 din Codul administrativ).
Detalii privind sistemele de materiale:
- Situație: În ce formă trebuie să familiariza angajații cu fișa postului. O descriere de locuri de muncă este încadrată ca un document de sine stătător
Există mai multe opțiuni Familiarizați-angajați cu fișa postului. În primul rând, este posibil să se efectueze un jurnal special de revizuire cu instrucțiuni. În al doilea rând, este posibil să se atașeze la pagina de manual de referință. Și în al treilea rând, angajatul poate semna declarația în sine (pe două exemplare sale). Prin instanța care rămâne în organizație, tiv câteva foi de referință, fixați-le la reticularea sigiliului și semnătura persoanei autorizate (director, șef de stat major, contabilul-șef și așa mai departe. N.).
Fiecare parte interesată ar trebui să aibă propria copie a documentului. Acest lucru este necesar, în caz de conflict. Angajatul poate păstra propria copie la locul de muncă, astfel încât el să se consulte cu el în acest proces.
În plus, pentru a se evita disputele cu angajații coase și numărul de instrucțiuni. Odată ce acest lucru se face, pe partea din spate a ultimei pagini Aplicați pentru o evidență a numărului de foi dantelate și numerotate, certificate de către șeful organizației. Această intrare ar putea arata astfel: „In aceasta descriere a postului numerotat, legat și sigilate cu patru foi. Directorul ______________ AV Lions ".
Atragerea personalului responsabil pentru refuzul de a semna o nouă descriere de locuri de muncă, iar angajatorul nu are dreptul de a, deoarece obligația de a familiariza personalul cu documentele referitoare la activitatea sa revine angajatorului însuși (alin. 10 h. 2, Art. 22 TKRumyniya). responsabilități similare în mod obligatoriu familiarizarea cu documentele angajatorului în procesul de muncă seturi de muncă kodeksRumyniyane.
În caz de refuz de a semna noi taxe fișa postului angajatului continuă să reglementeze descrierea vechi loc de muncă, un contract de muncă, precum și acte locale, cu care el este cunoscut si sub semnatura (Art. 2, Art. 21 TKRumyniya). Prevederile noii fișa postului pot fi aplicate noilor angajați după familiarizarea lor cu instrucțiunea sub semnătură.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Vartanova,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
