În conformitate cu paragraful 3 h. 2 linguri. 57 TKRumyniyaobyazatelnym condiție esențială pentru a fi incluse în contractul de muncă este, inclusiv funcția de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului).
În cazul în care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale, la performanța de locuri de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte cu nume și cerințe specificate în manualele de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul România, sau dispozițiile corespunzătoare ale standardelor profesionale.
Potrivit h. 5 v. 57 acord TKRumyniyapo între părțile la un contract de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care decurg din termenii acordului colectiv și acorduri. Imposibilitatea de a include în contractul de muncă a oricăruia dintre aceste drepturi și (sau) angajatul și obligațiile angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi, sau executarea acestor taxe.
Conceptul de „fisa postului“ Munca kodeksRumyniyane conține.
În același timp, art. 8 TKRumyniyaopredeleno că angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali, luând reglementările locale, ce conțin norme ale dreptului muncii (în continuare - reglementările locale), în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative, conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri.
Descrierea postului - este un regulament local, care definește obiectivele, funcțiile, atribuțiile și responsabilitățile angajaților în executarea lucrărilor la postul său. Dezvoltarea fișa postului este necesară în funcție de sarcinile și funcțiile care sunt atribuite la o unitate structurală specifică. Este necesar să se ia în considerare personalul acesteia.
- „Sarcini“ - conține funcțiile de bază, care sunt parțial sau complet poate fi încredințată angajatului care ocupă o anumită poziție.
- „Trebuie să știe“ - conține cerințele de bază pentru angajat în ceea ce privește cunoștințe speciale.
- „Cerințe pentru calificare“ - determinarea nivelului de pregătire a personalului necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.
În acest ghid nu oferă răspunsuri la întrebări legate de ordinea angajatului, și nu include toate posturile existente, astfel încât angajatorul are dreptul de a forma propriile lor îndatoriri ale angajatului. inclusiv determinarea funcționarilor, care raportează direct la angajat.
Având în vedere că șeful organizației distribuie atribuțiile între adjuncții săi, în cazul în care acest lucru se poate întâmpla în conformitate cu carta, documentele fondatoare, unele dintre responsabilitățile sale pentru executarea deputaților, instruirea în fișa postului de supervizor imediat al angajatului și subordonate adjuncții săi nu este o încălcare a legislației muncii.
angajator Duty, în conformitate cu art. 68 TC RF, este de a familiariza muncitorul cu reglementările locale direct legate de ocuparea forței de muncă sa la ocuparea forței de muncă (înainte de semnarea contractului de muncă).
În consecință, lucrătorii sunt familiarizați cu îndatoririle oficiale de mână direct în contractul de muncă sau fișa postului. Intrările de acces la responsabilitățile de locuri de muncă în cererea de un loc de muncă nu este suficient.