Ce este concediu de maternitate?
Concediul de maternitate se acordă femeilor într-o poziție pentru a se asigura că a avut ocazia să se pregătească pentru naștere și, în plus, pentru a restabili sănătatea lor după muncă. Acest concediu este plătit pentru cei care lucrează în baza unui contract de muncă. concediu ar trebui vizualizat prin lege (acest lucru ne 255 din Codul muncii spune), dar în legislația muncii nu conține prevederi care includ conceptul de concediu de maternitate. De multe ori, această expresie este folosită de noi în viața de zi cu zi. Vorbind de „concediu de maternitate“, ne referim la conceptul de doar două tipuri de sărbători prevăzute în Codul Muncii, care este, în general, la dispoziția femeilor una după alta în mod continuu. Este important să nu se confunde concediul de maternitate, așa-numitul concediu de maternitate să plece pentru îngrijirea copilului. Cu toate acestea, acestea sunt două sărbători diferite!
Primul dintre acestea se numește un concediu de maternitate, dar mai corect este considerată ca fiind în concediu medical cu ocazia handicap legate de sarcină și naștere. Al doilea este într-adevăr vacanță și executat prin ordin al angajatorului, la cererea lucrătorilor aflați în concediu pentru îngrijirea copilului.
Cât timp este concediul de maternitate?
In mod normal o astfel de concediu din cauza sarcinii și nașterii este furnizat sub forma deschiderii spitalului din perioada totală de 140 de zile calendaristice, care este împărțit în 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile - după. Atunci când numărul de naștere dificilă de zile în spital în găsirea perioada postpartum, crește până la 86 de zile, iar în cazul în care sarcina multifetal, numărul de zile de la copii mici constatare nastere nabolnichnom mai mult - 110 de zile.
În timpul perioadei de concediu de maternitate începe din ziua în care o femeie i se acordă concediu medical.
Nu toate se bazează pe dreptul la decret?
Mai întâi de toate - mama insarcinate, are o relație de muncă, cum ar fi activitatea oficială a muncii, în conformitate cu contractul dintre lucrător și angajator a contractului de muncă.
Femeile care sunt pe statul de servicii militare, civile și de aplicare a legii și un angajat civil al acestor instituții, de asemenea, sunt protejate prin lege în ceea ce privește furnizarea de concediu de maternitate.
Plata concediului de maternitate
Baza pentru salariile femeilor din decretul este că are o dizabilitate temporară a documentului. Acest spital, ea primește în spital, atunci când ea a fost acolo după examinarea și confirmarea sarcinii, a pus pe o contabilitate specială.
Angajatorul este obligat să plătească pentru un lucrător gravidă pe parcursul întregii perioade de handicap ei legate de sarcină.
Plata certificatului medical va include valoarea plăților, care include câștigul mediu al angajatului la rata de doi ani calendaristici care precedă perioada de ședere ei în concediu din cauza sarcinii și la naștere.
În orice caz, legea interzice gravidă femeie de lucru să plătească suma prestațiilor, mai mică decât salariul minim. Și o astfel de plată nu se reduce ca urmare a plăților sale fiscale și a altor plăți obligatorii la diverse fonduri (nu se aplică măsurilor fiscale fiscale, de pensii și de asigurări contribuții). În ciuda faptului că decretul este alcătuit din două componente complet diferite (parte a prenatale și postnatale), acesta trebuie plătit împreună și în mod continuu.
Este important de știut că în cazul în care concediul de maternitate al unei femei încetează perioada anterioară, iar apoi se oprește plata lui.
Concediul de maternitate și surogatului
De multe ori pune întrebarea, dacă se bazează în concediu plătit pentru îngrijirea unui copil, în cazul în care a fost adoptarea în primele luni ale vieții sale? Și ar trebui să concediu de maternitate cu surogatului?
Legislația actuală spune că dacă o femeie este o mama surogat, se bazează, de asemenea, în concediu medical în timpul sarcinii, în cazul în care este angajat în mod oficial. În același timp, atunci când copilul este purtat de un surogat o altă femeie, mama sa genetice concediu medical nu se bazează, deoarece continuă să fie aptă de muncă.
Femeia care adoptă un copil în primele trei luni de viață, nu contează, luată era copilul în spital de maternitate (contestatar constiincios) sau copilul a fost rezultatul de livrare a mamelor surogat, certificat medical trebuie să dea ziua adoptării și pentru o perioadă de 70 de zile calendaristice, iar în cazul adoptării doi sau mai mulți copii în același timp, perioada unui astfel de concediu va fi de 110 de zile calendaristice.
Concediul de maternitate și un străin
ieșirea timpurie din concediul de maternitate
De obicei, în momentul ieșirii din decretul coincide cu o perioadă când vacanța se termină prin decret.
Legea actuală a muncii este destul de contradictorie este nevoie de o poziție cu privire la problema acordării femeii drept, care este în concediu de maternitate, pentru a reduce timpul petrecut în concediu de maternitate și de a ieși din ea mai devreme.
Faptul că prima parte a concediului de maternitate trebuie să fie sub forma unui spital, care împiedică rezilierea prematură și ieșirea din spital, imediat după nașterea unui copil. La urma urmei, mama trebuie să fie în concediu medical toate decorate cu 70 de zile calendaristice de la livrare.
Cu alte cuvinte, în conformitate cu partea 2 din articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse, la cererea sa de propria mamă tânără are dreptul numai la pensionare anticipată pentru a lucra numai concediul pentru creșterea copilului atunci când întrerupt, dar nu bolnav.
Aceasta este, ieșirea decretului înainte de termenul limită, la cererea lucrătorilor, și fără consimțământul angajatorului său posibil, în ceea ce privește concediul de maternitate înainte de termenul limită pentru finalizarea acestuia.
Mama sau un membru al familiei sale, care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, are dreptul deplin de a nu lucra și stai cu copilul acasă, înainte de executarea ultimii 3 ani. Dar, uneori, există o nevoie urgentă de a întrerupe o vacanță și să înceapă să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu.
Motivele și motivele pentru decizia privind ieșirea timpurie a concediului de maternitate poate fi la tinerele mame să continue să plătească loc de muncă, cu o simultană reînregistrare a concediului de maternitate la un tată tânăr, bunica sau altă rudă apropiată a numărului de membri ai familiei. Sau va fi capabil de a proiecta un copil la grădiniță, urmată de o obișnuință destul de rapidă la condițiile școlii sale grădiniță, sa adaptare rapidă și socializare în echipă.
Cum de a face o cale de ieșire din decretul devreme?
Și așa, dacă vă decideți înainte de timp pentru a ieși din decretul de la munca sa, va trebui să scrie o declarație și să ofere la locul de muncă o parte din documentele.
Ieși devreme, din cauza decretului, nu poate fi oricare membru al familiei în vederea concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, pentru a elibera concediu de maternitate. Întreruperea concediului de maternitate are loc prin declarația aplicabilă în numele angajatorului, în acest caz, nu contează ultima opinie soluții vacationers un proiect de lege. O astfel de afirmație este de obicei scrisă sub orice formă.
Mai jos este o versiune de probă a declarației.
director
(Se specifică denumirea organizației,
numele, inițialele directorului)
prin (specifica poziția,
numele numele patronimic al angajatului)
De obicei, pot apărea două situații, atunci când decide cu privire la încetarea concediului de maternitate: primul - atunci când un lucrător se vrea să meargă la muncă mai devreme, iar al doilea - atunci când se solicită de către angajator. Această din urmă opțiune este acceptabilă de legislația în vigoare, cu condiția ca o astfel de cerere în temeiul salariatului însăși.
Declarația cu privire la retragerea timpurie a decretului trebuie să fie prezentate două săptămâni înainte de data de a începe munca. În acest timp, angajatorul trebuie să furnizeze biroului și locul de muncă în cadrul existent angajat al contractului de muncă, este în concediu de maternitate, și să emită un ordin, în conformitate cu cererea depusă.
Cererea trebuie să fie aplicat un certificat medical, eliberat mai devreme cu ocazia sarcinii și de livrare și un certificat în contabilitate sub forma impozitului pe venitul personal 2 (salariu).
Când scrieți o aplicație, ar trebui să specificați care dintre modul de lucru al zi lucrătoare. Există trei opțiuni:
- când angajatul începe îndatoririle sale într-o zi completă de lucru;
- în cazul în care angajatul este setat abreviat (incomplet) zi lucrătoare;
- atunci când un angajat îi cere să atragă la locuri de muncă la domiciliu.
Tânăra mamă, a început să lucreze, legea a furnizat o serie de beneficii: este interzis să trimită într-o călătorie de afaceri, să lucreze ore suplimentare, pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători. Ea are, de asemenea, dreptul de a timpului de odihnă suplimentar pentru alăptare și poate lua din nou concediu de maternitate cu privire la numărul de zile rămase în cazul necesității de a fi în mod constant cu copilul.