Durata sa în nașterea normală este de 140 de zile, în muncă complicată și nașterea gemenilor această sărbătoare durează un pic mai mult.
Eliberat la cererea angajatului și furnizarea unei frunze de invaliditate a instituției medicale în cazul în care a observat mama insarcinate. Plățile sunt efectuate o dată pentru toate numărul de zile specificat în spital.
Se întâmplă ca o femeie decide să înceapă să lucreze înainte de data la care se termină concediul plătit pre- și post-natale, sau înainte de ora vine la lucru din concediul de maternitate, înainte de atingerea vârstei specificate în lege.
Care sunt dificultățile asociate încetarea anticipată a decretului privind inițiativa femeilor și toate angajat și angajator să emită corect?
Noi încercăm să înțelegem ce se întâmplă cu Fiatul plătit anterior și dacă beneficiile persistă pentru îngrijirea copilului? Ce alte drepturi are un angajat, care vine să lucreze mai devreme în decret.
Încetarea anticipată a concediului pentru îngrijirea unui copil și jumătate sau trei ani
Uneori, femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 (sau 3) ani, solicită acest concediu de maternitate și se întreba dacă ar putea ieși din ea mai devreme.
Conform legislației în vigoare să-și scurteze concediul pentru îngrijirea unui copil de până la sfârșitul lui angajatului poate, în orice moment convenabil.
Și, deși legea nu prevede nici - în orice moment, este de dorit să depună o cerere de 14 zile înainte de data operării de vacanță, deoarece acest lucru poate fi asociată în primul rând cu acte locale, cum ar fi ocuparea forței de muncă sau a unui acord colectiv și (sau) cu necesitatea transfera sau de a respinge o persoană adoptată în momentul decretului.
În cazul în care un angajat în declarația sa indică durata totală a zilei de lucru, ea încetează să acumuleze beneficii pentru îngrijirea copilului. Dacă cineva de la o rudă trebuie să fie în conformitate cu legea, se lasă să aibă grijă de o îngrijire copilul, banii acordate pentru el.
În cazul în care o femeie alege o zi de lucru mai scurt, salariile proporțional cu timpul de lucru efectuat, și acesta își păstrează dreptul la prestații.
O zi de lucru mai scurt, în acest caz, este oricare dintre lungimea sa cel puțin 8 ore, iar timpul de lucru pe săptămână devine mai puțin de 40 de ore.
Dacă o femeie iese la un moment în care copilul nu a atins vârsta polutoragodovalogo ea are dreptul la o pauză foarte lung timp de o jumătate de oră la fiecare trei ore.
Se adaugă data aceasta și a luat în voie: la început, la sfârșitul sau atașat la cina. În cazul în care copilul este mai mult decât unul, și toate acestea sunt sub vârsta de un an și jumătate, apoi o pauză de hrănire trebuie să fie egală cu o oră.
pauze suplimentare pentru asistenta medicala sunt incluse în timpul de lucru, plătit pentru astfel de pauze la salariul mediu.
În conformitate cu normele Codului Muncii capul nu are dreptul legal de a preveni ieșirea din concediu pentru îngrijirea unui copil până la finalizarea acestuia, precum și pentru a reduce angajatului în timpul perioadei până când copilul (REN) nu ajung la vârsta de trei.
În cazul în care circumstanțele se schimbă, femeia are dreptul, în orice moment din nou pentru a continua concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.
Într-o situație atunci când o femeie merge la locul de muncă, imediat după decretul, declarația preliminară nu este necesară, se procedează la taxele de îndată ce concediul medical final.
Mai multe mai dificil de a rezolva problema atunci când o femeie vrea să iasă din concediu plătit legate de sarcină și naștere.
ieșirea timpurie din concediul de maternitate
Legea prevede că concediul asociat cu sarcina si nasterea incepe la 30 (28 în cazul mai multor sarcini) săptămâni.
Femeile sunt date plătite șaptezeci de zile înainte de naștere și același - după ei un pic mai mult la nașterea de gemeni sau de naștere complicată.
La zece zile după depunerea cererii de concediu împreună cu furnizarea de concediu medical, o femeie gravidă este plătit integral în numerar pentru perioada atât de pre-natale și post-natale pentru.
Din moment ce aceste fonduri sunt transferate din fondul social. Asigurare, după începutul sărbătorilor de terminare. bani pentru zile neutilizate trebuie să se întoarcă la FSS.
Pe baza dreptului muncii, angajatorul nu are dreptul de a preveni defectarea prematură a decretului, dar el trebuie să returneze fondurile în FSS, păstrându-le cu muncitori.
În acest caz, declarația privind retragerea timpurie a decretului, este recomandabil să ceară angajatului să reflecte momentul returnării fondurilor plătite concediu medical.
Într-un astfel de caz ar trebui să meargă la departamentul de resurse umane dintr-o declarație, în care vă cere să-și întrerupă vacanța pe BIR și vă permit să înceapă îndatoririle sale pe bază de full-time. Odată cu recalcularea și returnarea fondurilor plătite de Bier, trebuie să fie de acord.
De obicei, returnarea fondurilor provine din salarii. Păstrați banii fără acordul șefului femeii nu are dreptul să, și nici nu are dreptul de a nega faptul că a venit mai devreme din concediul de maternitate.
Trebuie spus că există o opțiune mai viabilă de serviciu în timpul concediului de maternitate.
Pe angajat care nu vine din concediu de maternitate, va face parte din munca, putem încheia contract de servicii, forma sa este prevăzută de Codul civil. Un foarte practic și ușor să se deplaseze din punctul de vedere al legislației, atât pentru angajator și angajat.
În acest caz, plata se face în conformitate cu lucrările de act. Sau la o femeie aflată în concediu de maternitate este un contract pentru furnizarea de servicii. Este necesar să se indice faptul că, în acest caz, este important ca forma și termenii contractului diferă de formele prevăzute la articolul 57 din Codul muncii.
Oricare ar atrage femei posibilitatea de a câștiga mai mult, pentru a îmbunătăți poziția financiară și să întrerupă pentru acest concediu de maternitate legal timpurie, merită să ne amintim că este dat pentru a salva mama și copilul nou-născut, astfel încât înainte de a lua o decizie ar trebui să cântărească cu atenție toate.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.
Scrieți întrebarea în formularul de mai jos Vă rugăm să rețineți, doar azi!