Cum să se întoarcă la muncă după concediul de maternitate? Totul depinde de ceea ce perioada in care salariatul a decis să continue executarea atribuțiilor de serviciu, și în ce mod. Există două opțiuni - sau la sfârșitul înainte de expirarea perioadei de vacanță. Să luăm în considerare fiecare caz în parte.
Accesul la locul de muncă la sfârșitul concediului de maternitate
Pentru a începe, să ia un tur al istoriei, ci pur și simplu pune, amintiți-vă cum a fost clearance-ul perioadei de angajare. viitoare mama oferă angajatorilor frunze de invaliditate, care a fost decorat cu un concediu de maternitate. La sfârșitul acestei perioade dekretnitsey a fost scris declarație. Pe baza acestor fapte, conducerea companiei a emis un ordin de a acorda concediul angajat să aibă grijă de un copil de până la 1,5 ani, și în continuare, copilul vechi, eventual, de până la trei ani. Dacă o femeie își exprimă dorința de a utiliza ambele forme (până la 1,5 ani și până la 3 ani), respectiv, în acest sens a fost emis două ordine de la anumite date.
Ceea ce ne-am adus aminte toată povestea? Pentru a ajunge la data emiterii ordinelor. A fost în ziua următoare datei la sfârșitul concediului pentru îngrijirea copilului, după cum se reflectă în ordinea este prima zi a eliberării angajatului de a lucra la sfârșitul concediului de maternitate. Nu se solicită documente suplimentare. Un angajat începe sarcinile de muncă realizate anterior.
Ieșirea la locul de muncă în timpul concediului de maternitate
În conformitate cu ieșire Codul Muncii RF din concediul de maternitate angajatul poate transporta până la închiderea acestuia. În acest caz, ia în considerare dorința angajatului. Condițiile de producție și avizul angajatorului nu contează. Legea în acest caz, pe partea femeii și îi dă dreptul de a alege.
Pentru ca angajatul să înceapă punerea în aplicare a obligațiilor de muncă pentru ieșirea anticipată din concediul de maternitate. acesta trebuie să notifice angajatorului prin scris declarații. Declarația este scrisă într-o formă liberă, ceea ce indică dorința de a ajunge la locul de muncă și data ocupării forței de muncă începe. Pe baza acestei declarații șeful organizației va emite un ordin privind încetarea de relaxare și începutul angajatului care a revenit. Acest lucru este necesar pentru a corecta un ordin existent prin schimbarea datei. Cu acest document, angajatul trebuie să fie disponibil în trei zile, și confirmați cu semnătura lui.
În afară de dreptul la pensionarea anticipată a decretului, o femeie are o alegere în ceea ce privește programul de lucru. În conformitate cu articolul 256 din Codul muncii, în cazul retragerii timpurie salariatul are dreptul la o fracțiune de normă sau cu privire la munca domestică. În acest caz, se consideră doar o dorință. Aviz de mână, oferind-i un loc de muncă, nu contează. În cazul în care există o astfel de dorință sau o nevoie de ei este, de asemenea, trebuie să informeze angajatorul să depună o cerere. Și ulterior această comandă va fi conținutul respectiv.
Înainte de a merge să lucreze pe o fracțiune de normă între lucrător și angajator este un acord suplimentar la contractul de muncă existent. Este necesar să se reflecte condițiile acestei cooperări: perioada, durata schimbării, durata de lucru pe săptămână, muncă și odihnă, salariile.
Protecția mumii în partea de jos a legii muncii parțiale a lăsat dreptul său de a primi sprijin pentru copii. În cazul în care un angajat a ieșit din decretul privind cu normă întreagă, în timp ce, în acest caz, prevederile legii pentru plata alocației de îngrijire a copilului încetează.
Un alt detaliu pe care vrei să știi femeia care este în concediu de maternitate. Indiferent de când adus de departe de un angajat pentru a reveni la muncă și un program de lucru ales, angajatorul este obligat să îi furnizeze post, care a plecat în concediu de maternitate. Trimiterile la nevoia de producție, managementul schimbării, etc., nu vor fi tolerate. În caz contrar, angajatul prejudiciată poate depune o plângere la Inspectoratul Muncii.
De asemenea, atunci când femeia în concediu de maternitate nu are dreptul de a reduce, transferul la o altă poziție la foc. În locul său, poate lua un angajat care va îndeplini atribuțiile de locuri de muncă, numai pe durata concediului de maternitate. În acest caz, sclavul otnika problema în mod permanent, nu sunt eligibile. La intrarea în lucrarea dekretnitsy înlocuirea angajatului său frunze, iar la locul de muncă este încă furnizat executorului.
Randament de lucru mai târziu, termenul limită decret
Există cazuri în care, din motive personale sau din motive familiale, angajatul nu este în măsură să vină să lucreze la timp. Ca și în acest caz, este posibil să se rezolve această situație? În acest caz, femeia o poate lua în conformitate cu legea prevăzută vacanța următoare, în cazul în care nu a fost folosit. La dorința sa de a acorda un concediu anual în funcție de angajat în scris, prin depunerea unei cereri pentru gestionarea numele companiei. După aceea, șeful organizației emite un ordin și decret Coana prelungit pentru încă o perioadă de odihnă.
În cazul în care incapacitatea de a utiliza, vacanța de lângă un angajat se poate aplica pentru concediu fără plată. În acest caz particular, în prima linie este dorința angajatorului. Cu o rezoluție pozitivă a problemei prin decretul de management se extinde în detrimentul de odihnă fără plată. Acest documentar se face în același mod ca și în cazul precedent.
Toate drepturile și oportunitățile descrise anterior mame la ieșirea din decretul se aplică tuturor celor care utilizează concediul pentru îngrijirea copilului. Aceste persoane pot fi tata, bunica, bunicul, tutorele sau orice altă rudă care se aplică pentru dispoziții de concediu.
Legea protejează drepturile angajaților care au decis să aibă un copil. Este necesar doar să cunoască aceste drepturi și să nu fie teamă să le apere.