Prin acordul comun al părților pe durata contractului colectiv de acesta poate fi modificat și completat în modul prevăzut de lege pentru încheierea acestuia.
Această convenție colectivă a fost semnat pentru 3 ani, acesta va intra în vigoare la data semnării de către părți.
Efectul acestui acord colectiv se aplică tuturor personalului școlii, indiferent de poziția lor, apartenența sindicală, natura muncii efectuate.
Acordul colectiv semnat de reprezentanții autorizați ai părților, pe bază de voluntariat și egal, în scopul de a:
Acordul colectiv își păstrează acțiunea sa, în cazul schimbării denumirii instituției; în caz de reorganizare sau lichidare a instituției își păstrează efectul pe durata de restructurare sau lichidare.
Termenii obligatorii pentru părțile prezentului contract colectiv.
Părțile la o convenție colectivă sunt:
Angajator - MOBY Romnenskaya Școala în persoana Pasechnikova Tatiana Vyacheslavovna, denumit în continuare „angajatori“ și lucrători MOBY Romnenskaya școli, denumit în continuare „angajat“, prezentate de către comitetul sindical al organizației sindicale MOBY Romnenskaya școli, denumit în continuare „PROFKOM“.
Părțile la un acord colectiv de încredere în reprezentanții lor au fost de acord să facă modificări și completări la contractul colectiv în stare de funcționare.
Părțile recunosc datoria de a coopera pentru punerea în aplicare a acestor obiective, pentru a arăta încrederea, înțelegerea reciprocă și de deschidere în relațiile unul cu celălalt. Activitățile comune ale angajatorilor și PROFKOM ca parteneri egali și de afaceri.
Acordul colectiv Părțile vor lua următoarele angajamente.
- asigură gestionarea eficientă a școlii, conservarea activelor sale;
- pentru a obține poziția financiară stabilă a școlii;
- să asigure încadrarea în muncă a lucrătorilor, organizarea eficientă a muncii și a securității sale;
- a crea condiții de creștere profesională și personală a lucrătorilor.
- negocieze cu Comitetul sindical a primit acte locale și normative ce conțin norme ale dreptului muncii, regulamentele interne, lista tarifară a profesorilor și a altor angajați ai școlii, provizioane pentru sporuri și indemnizații, sporurile, pentru a stimula, programul de concediu, programul de schimbare, programul de formare, foaie de calcul forma ;
- să ia în considerare opinia actualului proiect sindical și a planurilor și programelor viitoare;
- Comitetul sindical să furnizeze, la cerere, informații cu privire la chestiuni care afectează în mod direct angajaților;
- pentru a discuta cu comitetul sindical de întrebări de muncă școală, ceea ce face propuneri de îmbunătățire sale.
acte normative locale emise de angajator, nu ar trebui să contrazică prevederile legislației aplicabile acordurilor școlare, prezentul contract colectiv.
PROFKOM ca reprezentant sindical trebuie:
- completă, de înaltă calitate și punerea în aplicare la timp a obligațiilor în temeiul contractului de muncă;
- să respecte reglementările interne, Carta instituției de învățământ, modul stabilit de muncă, reguli și reglementări privind protecția sănătății și securității la locul de muncă;
- creșterea eficienței și îmbunătățirea procesului de învățământ;
- pentru a proteja proprietatea școlii, să aibă grijă de economisire a energiei electrice, precum și alte resurse;
- crearea și menținerea unui climat psihologic favorabil în echipă, să respecte drepturile părților.
Angajator și angajat sunt de acord să respecte termenii contractului de muncă încheiat. În acest sens, angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să efectueze muncă, nu din cauza contractului de muncă. Transferul la un alt loc de muncă fără consimțământul salariatului este permisă numai în cazurile prevăzute de lege.
Angajatorul trebuie să creeze condiții pentru creșterea profesională, creșterea calificării profesiei lor.
convenție colectivă părțile recunosc faptul că formarea și reconversia lucrătorilor ar trebui să fie efectuată nu numai pe baza intereselor școlii, dar, de asemenea, bazat pe nevoile de creștere personale ale lucrătorilor.
Părțile au convenit că angajatul are dreptul de a îmbunătăți abilitățile lor în detrimentul angajatorilor intervale nu mai rar decât o dată la 3 ani.
Toate întrebările legate de reducerea numărului de personal, sunt considerate pre-EMPLOYER cu comitetul sindical.
Notificarea trebuie să conțină un proiect de ordin al numărului de concedieri, lista posturilor și de downsizing a lucrătorilor, lista locurilor de muncă vacante, opțiuni de angajări viitoare.
Pentru a preveni reducerea numărului de personal:
- administrată pentru o parte a angajaților din modul lor part-time consimțământul;
- pentru a introduce un subiect, curs școală nouă și altele.
dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în reducerea numărului de personal sunt, în plus față de persoanele menționate la art. 179 TC RF, următorii angajați:
- persoanele care se apropie de vârsta de pensionare (cu doi ani înainte de pensionare);
- persoanele care au lucrat la școală timp de peste 25 de ani;
- Mamele singure care sunt creșterea copiilor sub 16 ani și persoanele care sunt creșterea unui copil care vârstă fără mamă;
- lucrătorii care au primit un prejudiciu industriale, boli profesionale la școală;
- foști rezidenți ai caselor de copii sub vârsta de 30 de ani;
- persoană într-o familie în care unul dintre soți este șomer sau pensionat.
Programul de lucru și timpul de odihnă
- Elaborarea și aprobarea la adunarea generală a personalului școlar Reglementări interne MOBY Romnenskaya School.
- Elaborarea și sunt de acord cu atribuțiile comitetului sindical pentru fiecare angajat, în conformitate cu legislația muncii, reglementările interne, caracteristicile de calificare.
- Nu cere angajaților să efectueze muncă, nu din cauza contractului de muncă, nu implică angajații fără consimțământul lor de a efectua munca care nu sunt prevăzute taxe oficiale.
- Orar să fie în acord cu comitetul sindical, în vederea furnizării de cadre didactice, respectarea standardelor de igienă și economii maxime profesor de timp. Calendarul prevăzut pentru zilele libere de muncă metodică și dezvoltarea profesională a cadrelor didactice.
- Stabilirea volumului de muncă profesorilor pentru noul an școlar, înainte de lăsarea lor în vacanță în acord cu comitetul sindical, ținând cont de recomandările asociațiilor metodice școlare. Volumul de muncă pentru a stabili rate mai mici nu. Volumul de muncă pedagogică este mai mult sau mai puțin ore norma pentru rata stabilită cu acordul scris al angajatului. Pentru a menține volumul cerințelor de încărcare în timpul încărcării pe tot parcursul anului școlar.
- Furnizarea de week-end suplimentare:
- unul dintre părinți de lucru (tutori) să aibă grijă de copiii cu dizabilități și cu dizabilități din copilărie până la vârsta de la cererea scrisă la 18 ani și 4 zile pe lună;
- toți angajații să se supună examenelor medicale 1 zi pe lună;
- lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de 14 de ani, tatăl a crește un copil fără mamă la vârsta de 14 până la 14 calendar zile pe an.
Prioritizarea vacantelor stabilite de angajator cu consultarea comitetului sindical.
Soții, părinții și copiii care lucrează în aceeași școală, au dreptul de a merge simultan în vacanță. În cazul în care unul dintre ei are o durată mai lungă de concediu, celălalt poate lua numărul corespunzător de zile de concediu fără plată.
Un angajat are dreptul să plece în următoarele cazuri.
- în legătură cu căsătoria salariatului - 3 zile;
- în legătură cu nașterea și adoptarea unui copil - 2 zile;
- pentru a însoți copiii la școală în prima zi de cont. an - 1 zi;
- Copiii de fire în armată - 3 zile;
- în legătură cu trecerea la o nouă reședință - 2 zile;
- în timpul celebrării aniversările de la naștere - 1 zi;
- în timpul celebrării de argint, nunta de aur - 2 zile;
- pentru a participa la înmormântarea celor dragi - 3 zile;
- pentru lichidarea accidentului în casă - 1 zi;
- să fie supuse examinării la spital regional
prin sesizare - 3 zile.
În alte cazuri, printr-un acord între lucrători și angajatori.
Siguranța și sănătatea
- Se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.
- Furnizarea de formare în domeniul siguranței angajaților, a sănătății la locul de muncă, protecția împotriva incendiilor.
- Pentru a lucra în condiții de muncă periculoase pentru a oferi angajaților haine speciale gratuite, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală.
- Angajatorii și PROFKOM oferă alegeri autorizate siguranță sindicale și comisia de sănătate, și să ofere asistența necesară și sprijinul autorizat în exercitarea funcțiilor sale, în conformitate cu regulamentele privind comitetul de autorizat de securitate sindicală și de sănătate.
- PROFKOM autorizat și monitorizează în permanență starea securității și sănătății în siguranța la locul de muncă la locul de muncă. Participa la comisii pentru a investiga cauzele prejudiciului, supraveghea reparații cauzate sănătății angajaților. Impune cerințe obligatorii ale angajatorilor de a suspenda de muncă în caz de pericol imediat pentru viața și sănătatea lucrătorilor, pentru a elimina încălcări ale legislației de protecție a muncii.
- Școala a fost înființată și funcționează pe bază de paritate o comisie comună cu privire la protecția muncii a reprezentanților angajatorilor și comitetului sindical în valoare de 3 persoane.
- Angajatorii și PROFKOM se angajează să coopereze pe deplin cu Comisia cu privire la protecția muncii.
- Membrii Comisiei pentru Securitate și protecție a muncii autorizate acordă un concediu plătit timp de 3 zile pentru formare privind SSM și 1 oră de o săptămână de concediu plătit de timp pentru a-și îndeplini sarcinile lor.
- PROFKOM supraveghează transferul în timp util și completă a contribuțiilor de asigurări, efectuează advocacy, care asistă la pensionarea angajaților în pregătirea documentelor pentru o pensie.
activități sindicale GARANȚIE
Organizația sindicală MOBY Romnenskaya Școala reprezintă și protejează drepturile și interesele membrilor de sindicat asupra muncii individuale și a relațiilor de muncă asociate și în domeniul drepturilor și intereselor colective - aceste drepturi și interesele lucrătorilor, indiferent de apartenența sindicală, în conformitate cu competențele prevăzute de Carta Uniunii , regulamentul privind organizarea sindicală primară.
EMPLOYER promovează activitățile organizației sindicale și a organelor sale, realizarea drepturilor legitime ale lucrătorilor și a reprezentanților acestora.
ANGAJATOR transferuri lunare și gratuite la contul sindicatelor cotizatiei sindicale din salariile lucrătorilor.
EMPLOYER este de acord cu comitetul sindical al tuturor deciziilor legate de remunerarea, angajarea orelor de lucru și perioadele de odihnă, de securitate și sănătate la locul de muncă, beneficii speciale și garanții angajaților.
Beneficiarul este de acord să suspende comitetului sindical la solicitarea executării deciziilor administrative care încalcă termenii acestui contract colectiv înainte de luarea în considerare a diferențelor existente.
mandate ANGAJATOR care dețin un timp de lucru de 3 reuniuni a Uniunii în cursul anului, cu condiția acordul prealabil al sindicatului din timpul lor.
Președinte al organizației sindicale MOBY Romnenskaya Scoala suprataxarea pentru taxele de muncă în activitatea colectivă a școlii este dat un concediu suplimentar de 5 zile.
Membrii comitetului sindical, reprezentanți ai sindicatelor din comisiile școlare li se acordă timpul liber pentru a îndeplini sarcinile publice. Membrii comitetului sindical, reprezentanți ai sindicatelor din comisiile școlare sunt scutite de la locul de muncă principal cu salariul mediu la momentul pe termen scurt studiu de sindicalist, în conformitate cu planurile și termenii unui astfel de studiu, aprobate de organele sindicale.
Membrii organelor sindicale nu sunt eliberate din activitatea de bază, sunt exceptate de la ea să participe în calitate de delegați la congrese și conferințe convocate de sindicate, precum și de a participa la activitatea organelor lor, menținând în același timp salariul mediu pe cheltuiala angajatorului.
Acordarea de asistență materială a profesorilor în legătură cu aniversările (50, 55, 60, 65) în valoarea salariului.
Monitorizarea punerii în aplicare a contractului colectiv de către Comisie, a cărei compoziție este formată de către părți în mod egal și este supusă aprobării în cadrul unei reuniuni a personalului școlii.
Comisia verifică punerea în aplicare a acordului colectiv, în conformitate cu planul său de lucru și asupra faptelor referiri la angajator, comitetului sindical, lucrătorii individuali scrise. Reuniunile comitetului au loc cel puțin o dată pe trimestru.
Rezultatul comisiei se consideră, la o reuniune a lucrătorilor, a avut loc anual. Din fiecare dintre părți la întâlnirea vorbesc direct despre primele lor lideri.
La momentul monitorizării punerii în aplicare a acordului colectiv al membrilor comisiei sunt scutite de la locul de muncă principal cu salariul mediu.
PROFKOM pentru a monitoriza punerea în aplicare a acordului colectiv efectuează inspecții prin comitete și activiștii săi, solicită informațiile angajatorului cu privire la progresele și rezultatele punerii în aplicare a acordului colectiv și în mod gratuit o primeste.
Părțile se angajează să înceapă negocieri în vederea încheierii unui nou contract colectiv de o lună înainte de expirarea contractului.