Principalele legi care reglementează ocuparea forței de muncă și garantează dreptul cetățenilor la muncă, sunt: ZakonRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“, și Ch. III - Un KZoTRumyniya „Furnizarea de muncă și garantează dreptul cetățenilor de a lucra.“
Legislația muncii are ca scop promovarea echilibrului, cererea și oferta pe piața forței de muncă. Acesta consolidează protecția juridică a cetățenilor și să asigure întreprinderilor expertiza necesară.
În tranziția la relațiile de piață în dreptul muncii va fi mai multe concepte noi, care sunt consacrate în lege. Cunoscând aceste reguli și concepte permite mai corect și să aplice în mod eficient reglementările în vigoare. Întâlni cel mai frecvent cu următoarele concepte: șomeri munca, potrivit, lucrătorii concediați, ocuparea forței de muncă. Luați în considerare aceste concepte.
Ocuparea forței de muncă - o activitate a cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin zakonodatelstvuRumyniyai aducătoare, de regulă, veniturile lor (venituri din muncă).
Cetățenii au dreptul exclusiv de a dispune de abilitățile lor de a lucra productiv și creativ (Art. 1, Art. 37 din Constituție). Forțându (sub orice formă) la locul de muncă nu este permisă, cu excepția cazurilor stabilite altfel de legislație. cetățeni Șomajul nu poate servi ca bază pentru aducerea lor la răspundere administrativă și altele.
În conformitate cu art. 2 din Legea de mai sus sunt considerate a fi cetățeni implicați:
care lucrează în baza unui contract de muncă (contract), inclusiv efectuarea lucrărilor de remunerare pe o lucrare completă sau cu fracțiune de normă, precum și cu alte lucrări plătite (serviciu), inclusiv munca sezonieră, temporară, cu excepția lucrărilor publice (cu excepția cetățenilor care participă în public lucrări și menționate în revendicarea 3, art 4 din prezentul) ..;
angajate în activități antreprenoriale;
angajate în pescuitul de subzistență și de vânzare a produselor conform contractelor;
ales, numit sau aprobat pentru poziție plătită;
serviciul militar și de serviciu în organele de aplicare a legii, instituțiile și organele sistemului penitenciar;
trecerea de formare intramural în instituțiile de învățământ, instituțiile profesionale primar, secundar profesional și de învățământ superior profesional și alte instituții de învățământ, inclusiv formarea în direcția Serviciului Federal de Stat ocuparea forței de muncă (în continuare - agențiile de ocupare);
temporar absente de la locul de muncă din cauza handicapului, vacanță, recalificare și dezvoltare profesională, întârzierile de producție cauzate de greva, făcând apel la instruire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, îndeplinirea altor funcții publice sau din alte motive legitime;
sunt fondatori (participanți), altele decât fondatorii (participanți) ai organizațiilor publice și religioase (asociații), organizații de caritate și alte fonduri ale persoanelor juridice (asociații și sindicate), care nu au nici un drept de proprietate în legătură cu aceste organizații.
Șomer apți de muncă recunoscut ca cetățeni care nu au de lucru și câștigurile înregistrate în serviciul de plasare a forței de muncă adecvate și gata pentru a începe să lucreze. Aceasta nu include plata pentru executarea lucrărilor publice de către serviciile de ocupare, precum și plățile compensatorii și stochează lucrătorilor salariale medii disponibilizate de la companii în legătură cu lichidarea lor, reduceri de personal.
Pentru statutul de șomer trebuie să îndeplinească următoarele condiții: să fie capabil să lucreze, să aibă o vârstă de muncă (bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani), care urmează să fie înregistrate la serviciul de angajare de stat ca un loc de muncă-căutător. Decizia privind recunoașterea cetățenilor șomeri de muncă acceptat la locul de reședință al serviciului cetățeanului nu mai târziu de 11 zile de la data depunerii pașaportului de serviciu ocuparea forței de muncă, înregistrările de muncă sau documente înlocuirea acestora, precum și documentele doveditoare certificatul de calificare profesională a câștigului mediu în ultimele două luni ale anului trecut locul de muncă, precum și pentru solicitanții de locuri de muncă pentru prima dată și nu are o profesie (specialitate) - pașaportul și documentul pe educație. În același timp, un cetățean recunoscut șomerilor de la data documentelor menționate.
Trebuie remarcat faptul că statutul unei persoane în șomaj nu este dată pentru viață. El cel de a găsi o muncă adecvată poate fi eliminată.
adecvate de lucru - este în conformitate cu art. 4 din această lucrare, care corespunde aptitudinilor profesionale a lucrătorului, ținând seama de nivelul de formare, de muncă anterioare, sănătatea, accesibilitatea transportului de la locul de muncă.
În special, aceasta nu poate fi considerată un loc de muncă adecvat în cazul în care ea este legată de schimbarea domiciliului fără consimțământul cetățeanului; condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii; salariul propus mai mic decât salariul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele două luni ale ultimul loc de muncă.
lucrătorii concediați - sunt persoane care se află într-un loc de muncă sau o relație juridică de student și sunt supuse la concediere ca urmare a încetării activității întreprinderii (lichidare, reorganizare), reduceri de personal sau a personalului. Prin urmare, persoanele care au fost demiși din alte motive, nu pot fi considerate ca fiind lucrători concediați, și nu sunt acoperite de privilegiile și garanțiile prevăzute pentru lucrătorii concediați.
Ocuparea forței de muncă - un drept subiectiv al cetățenilor care au un caracter universal. Aceasta se realizează prin referire la agenția de ocupare francizor. Rezultatul este o relație juridică între un centru individual de muncă și ocuparea forței de muncă, precum și după obținerea direcția pravootnoshenie centru apare între național și întreprindere, care a emis direcție. VRumyniyav rol decisiv acest domeniu joacă un serviciu public ocuparea forței de muncă și de întreprindere. Serviciul de Stat ocuparea forței de muncă are o poziție de lider. Acest lucru se datorează:
importanța acestor organisme efectuate funcții în raport cu populația și angajatorii - pentru a asigura aprovizionarea și cererea de forță de muncă, ocuparea forței de muncă publice, etc.;
largă rețea de centre de ocupare. Munca lor acoperă aproape întreaga populație și întreprinderile din Federația Rusă;
scară funcții și populațiile deservite.
Legislația stabilește garantarea dreptului cetățenilor la locul de muncă. Statul garantează cetățenilor domiciliați permanent pe teritoriul Federației Ruse: libertatea de a alege tipul de muncă, inclusiv lucrul cu diferite moduri de muncă, protecție juridică împotriva concedierii abuzive; asistență gratuită în găsirea de muncă adecvat și ocuparea forței de muncă; oferă angajatorilor, în conformitate cu cererea lor de pre-intrare de muncă adecvat pentru o perioadă de cel puțin trei ani de absolvenți.