tranziția Ucrainei la noile relații socio-economice a dus la necesitatea unei reforme fundamentale a pieței forței de muncă, care a funcționat în perioada sovietică și se caracterizează printr-un control aproape complet de stat totale peste ea, care, la rândul său, asigură o muncă aproape completă a populației, indiferent de efectul economic al unei astfel de muncă.
Piața modernă a muncii în Ucraina este format ținând cont de tendințele cum ar fi reducerea numărului de angajați în producția socială și creșterea ocupării forței de muncă nu este reglementată; reducând numărul și proporția persoanelor ocupate în industrie și construcții; creșterea lentă a șomajului înregistrat în fundal de muncă cu fracțiune de normă involuntar (concediu fără plată, cu fracțiune de normă, săptămânal); diferențierea în continuare a șomajului, educație, regiuni cu un nivel ridicat al șomajului, celule în industriile subocuparea individuale, etc.
Bazele constituționale ale legislației muncii identificate în articolul 43 din Constituția Ucrainei, potrivit căruia statul creează condiții pentru exercitarea deplină de către cetățeni a dreptului la muncă, garantează oportunități egale în alegerea profesiei și a ocupării forței de muncă, pune în aplicare programe de educație profesională, formare și reconversie profesională a personalului, în conformitate cu nevoi sociale.
Dincolo de faptul că, este dificil să ne imaginăm, fără a legislației privind ocuparea forței de muncă a instrumentelor juridice internaționale, precum convențiile OIM și recomandări. Printre acestea putem menționa Convenția № 2 „Cu privire la șomaj“ în 1919, Convenția №29 „muncii forțate“ în 1930, numărul Convenției 105 „O. eliminarea muncii forțate „în 1957, Convenția № 122“ cu privire la politica ocuparea forței de muncă „în 1964, Convenția № 142“ Cu privire la orientarea profesională și formarea în domeniul dezvoltării resurselor umane „în 1975, Convenția № 159“ Cu privire la reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu handicap " 1983, ratificată de Ucraina.
Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu articolul 1 din Legea Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“ de mai jos activitatea medie a cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, și astfel încât, de regulă, le aduce un venit în numerar sau într-o altă formă.
Cu toate acestea, în conformitate cu punctul 3 al acestui articol pentru populația ocupată în Ucraina aparțin cetățenilor care locuiesc în țară din punct de vedere:
a) Angajat pe o jumătate de normă întreagă sau (săptămâni) în întreprinderi, instituții și organizații, indiferent de formele de proprietate, organizații internaționale și străine în Ucraina și în străinătate;
b) desfășoară activități independente, inclusiv angajatori, persoane fizice, activități creative, care desfășoară activități independente, membri ai cooperativelor, fermieri și familiile lor sunt implicate în producție;
c) ales, numit sau aprobat pentru posturile plătite în guvern, administrație și asociațiile obștești;
g) care deservesc în Forțele Armate ale Ucrainei, Serviciul de Securitate al Ucrainei, Trupelor de Grăniceri din Ucraina, trupele și convoi protecția și apărarea civilă, afacerile interne și a altor formațiuni militare, create în conformitate cu legislația ucraineană, o alternativă
Serviciu (non-militare);
e) să urmeze cursuri de formare profesională, reconversie profesională și instruire avansată fiind întrerupte; înscriși în școlile generale învățământ de zi și instituțiile de învățământ superior;
g) cetățeni de lucru ale altor țări care se află temporar în Ucraina și îndeplinesc funcții care nu au legătură cu funcționarea ambasadelor și misiunilor.
Astfel, în conformitate cu Legea Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“ sunt furnizate patru grupuri principale ale populației de lucru:
- persoanele care lucrează în cadrul unui contract de muncă.
Acest grup include acele persoane menționate la litera „a“ al paragrafului anterior, precum și cele enumerate la literele „b“ și „g“, a aceluiași alineat, deoarece acestea sunt, de asemenea, lucrează în baza unui contract de muncă;
- persoanele care desfășoară activități independente, și anume cele care se oferă locul de muncă și venituri pe cont propriu;
- persoanele aflate în unitățile militare;
- persoanele care studiaza, nu combina studiul cu munca.
Constituția (articolul 43) garantează fiecărei persoane dreptul la muncă, constată că una alege în mod liber sau munca în mod liber este de acord să-l. Această normă din Constituție subliniază că singura persoană să aibă dreptul exclusiv de a dispune de abilitățile lor de a lucra la propria discreție în mod liber, fără constrângere de stat. Articol în conformitate cu revendicarea 2. 1 din Legea Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“ cetățeni ucraineni sunt liberi să aleagă activități care nu sunt interzise de lege, inclusiv cele care nu sunt legate de performanța muncii plătite, precum și profesia, locul de muncă, în conformitate cu abilitățile lor. În acest loc de muncă voluntară nu este un motiv pentru a le aduce la răspundere administrativă sau penală.
Mai mult decât atât, Constituția Ucrainei interzice în mod explicit utilizarea muncii forțate. În plus, în conformitate cu Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă“ Nu este permisă munca forțată sub orice formă. Nu este considerat serviciu alternativ (non-militară) forțată militară de muncă sau, precum și locul de muncă sau de serviciu executate de către o persoană la un verdict sau altă hotărâre judecătorească, sau în conformitate cu legile de război și starea de urgență.
Ponderea „Conceptul și securitatea juridică a ocupării forței de muncă“