Ocuparea forței de muncă - activitatea cetățenilor, care nu contravin legislației, veniturile prinosyaschayaim (venituri din muncă). Circumstanțele, care permite să recunoască validitatea cetățenilor implicați:
1) punerea în aplicare a activităților pentru a satisface nevoile personale și sociale, care nu contravin legislației în vigoare;
2) natura oneroasă a unor astfel de activități. Regula generală pentru punerea sa în aplicare este de a obține câștiguri. Acest concept nu exclude posibilitatea de a înlocui câștigurile în alte plăți.
Eșecul de a dovedi circumstanțele, membrii conceptului juridic de angajare a cetățenilor, nu permite cetățenilor să recunoască ocupat chiar și în prezența unor semne formale.
Ocuparea forței de muncă - o activitate de cetățeni, nu sunt contrare legii, aducându-le venituri (venituri din muncă). Cetățeanul își exercită dreptul de a lucra în forma sa ales de muncă.
cetățean valizi de șomaj nu constituie un motiv de răspundere: punerea în aplicare a dreptului la muncă - acesta este un act voluntar, fără cetățean, și o dată el decide să facă sau nu acest act și în ce fel de locuri de muncă pentru al realiza.
Ocuparea forței de muncă sunt considerate cetățeni (articolul 2 din Legea.): De lucru în cadrul unui contract de muncă, inclusiv cu fracțiune de normă, lucrătorii temporari și sezonieri; Independente; angajate în activități antreprenoriale; angajate în pescuitul de subzistență și de vânzare a produselor conform contractelor; membri ai cooperativelor de producători (cooperative); care lucrează în baza unor contracte, comenzi și alte contracte civile; ales, numit sau aprobat pentru poziție plătită; care trece serviciul militar și de serviciu în cadrul Ministerului Afacerilor Interne, GB, full-time studenții din instituțiile de învățământ de învățământ de toate tipurile.
După cum puteți vedea, acest concept este concept mult mai larg de „lucrător“. Pe scurt, ocupat - o persoană care își exercită dreptul de a lucra în orice formă de activitate remunerată de utilitate publică.
Șomer este un cetățean (numai aptă de muncă ca vârsta și starea de sănătate), care nu are nici o muncă și câștigurile înregistrate la serviciul de ocuparea forței de muncă pentru a găsi de muncă adecvat, caută de lucru și gata să-l înceapă (art. 3 din Legea). Trebuie remarcat faptul că instrumentele ILO recunosc șomerului care nu are nici un loc de muncă, care caută pentru ea și gata să înceapă să lucreze. Conform acestei definiții, acum avem mai mult de 10 de milioane de șomeri și înregistrați - în mai puțin de șase ori. Înregistrarea șomerilor este realizată de agențiile de ocupare în comunitatea cetățenilor în termen de 11 zile de la data pașaport, carnetul de muncă (pentru prima dată vine la locul de muncă - ajutor de reședință), informații cu privire la câștigurile medii pe parcursul ultimelor trei luni, și alte documente (bilet militare pentru demobilizat din armată, și așa mai departe. d.).
Șomerii nu sunt recunoscute ca cetățeni cu vârsta sub 16 ani și pensionari (cu excepția pensionarilor - persoanelor cu handicap Grupul III), cei care sunt absenți fără motive valabile pentru re-înregistrare și refuză să de la data serviciului de muncă timp de 10 zile de la două „opțiuni potrivite lucru. Persoanele care nu sunt recunoscute și șomeri, primii solicitanți de locuri de muncă de timp, care nu au pregătirea, în cazul în care resping de două ori orice lucrare propusă sau de a primi instruire. Dar o astfel de cetățean are dreptul de a re-se aplică pentru recunoașterea șomerilor sale. Nu este înregistrat ca șomer condamnați la muncă corecțională fără închisoare.
muncă corespunzătoare a considerat că corespunde unui grad, calificarea dată nivelul de pregătire, condițiile de ultimul loc de muncă, sănătate, accesibilitatea transportului de la locul de muncă. Acesta nu poate fi considerat un loc de muncă adecvat, în cazul în care este legată de schimbarea de reședință, fără consimțământul cetățeanului, privind condițiile de muncă nu sunt conforme cu SSM pentru veniturile mai mici decât salariul mediu al unui cetățean pentru ultimele trei luni ale ultimelor operei sale. În cazul în care salariul său mediu a fost mai mare decât salariul mediu din regiune, nu poate fi adecvată atunci când sunt considerate de lucru cu venituri sub media pe regiune (teritoriu al subiectului Federației Ruse).
Garantează dreptul la muncă.
Garantiile statului de angajare
garanțiile de stat în domeniul ocupării forței de muncă pot fi împărțite: naobschie și speciale.
GrazhdanamRumyniyagarantiruyutsya (garanții generale):
a) libertatea de alegere a ocupației, profesie (specialitate), tipul și natura muncii - manifestată, de exemplu, în alegerea libertății de muncă apelând la numai angajatorului sau printr-o mediere gratuită a agențiilor de ocupare;
b) protecția împotriva șomajului;
c) asistență gratuită în găsirea de muncă și ocuparea forței de muncă adecvate, prin intermediul serviciilor de ocupare;
g) informații cu privire la situația de pe piața forței de muncă.
garanțiile Kspetsialnym sunt garanții cu un subiect special. sunt garantate persoane aflate în șomaj:
b) punerea în aplicare a măsurilor de politică active de ocupare a populației, inclusiv primirea gratuită a serviciilor în orientare profesională și asistență psihologică, formare, reconversie profesională și instruire avansată în direcția serviciilor de ocupare;
c) examinarea medicală gratuită în direcția serviciilor de ocupare pentru formare profesională;
g) de compensare, în conformitate cu procedura stabilită de Guvern RF, costurile materiale ale snapravleniem la locul de muncă (formare) la o altă locație, la propunerea agențiilor de servicii de ocupare.
Statul oferă garanții suplimentare cetățenilor care se confruntă cu dificultăți în găsirea de muncă, prin elaborarea și punerea în aplicare a programelor de sprijin ocuparea forței de muncă, crearea de locuri de muncă suplimentare și organizații specializate (inclusiv pentru persoanele cu handicap), stabilirea de cote pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, precum și prin organizarea de formare specială programe și alte măsuri.
Wives (soții) ale militarilor și cetățenilor externați din serviciul militar, ceteris paribus au dreptul preferențial de a intra în munca la stat și municipale întreprinderi unitare.