Cum de a crea o echipa de oameni ca-minded?
Această întrebare am intrebat cel mai frecvent. Iar răspunsul este foarte simplu: Nimic. Echipa minte nu se întâmplă. Cel puțin, timp de mai mulți ani de practică, nu am văzut. Uneori, un grup de asociați. O echipă - este întotdeauna un alt grup de oameni care gândesc diferit. Vă puteți imagina o echipă de fotbal, în care toți jucătorii cred în același mod ca, de exemplu, portarul sau ca atacant? Va câștiga această „echipa“?
echipa minte - un „mit“, un truc de marketing, care a venit cu consultanții pentru a promova serviciile lor. Proprietarii vor să creadă că astfel de lucruri se întâmplă, și ei cred în ea foarte bună voie.
Unii oameni cred că, dacă cineva se simte la fel ca și tine, atunci este bine. Acest lucru nu este așa. Dacă doi oameni gândesc la fel, atunci unul dintre ei o dată.
Echipa de Secretul este în faptul că acesta include oameni care cred diferite, dar complementare între ele. Este „unitatea și lupta contrariilor“, și face o echipă o echipă.
Există o „diferență“ în conflict, și sunt complementare. Sunt oameni care nu se potrivesc împreună, indiferent de cât de bine nu erau singuri. Și, există o combinație de oameni obișnuiți, atunci când unul este dezvăluit în vigoare. Principalul lucru - pentru a alege în mod corespunzător o combinație.
Spre deosebire de echipa, în cazul în care există întotdeauna o „verigă slabă“ în echipa există întotdeauna o „legătură puternică“. Și puterea echipei este determinată de link-urile „puternice“.
Rezultatele investigațiilor. Să vedem, ce să-și petreacă echipa sa de energie de asociați și o echipă de „diferite“ (dar special alese) de oameni.
Consumul de energie în diferitele grupuri
Graficele arată că cei mai mulți suporteri (50%) din cheltuielile de energie, în mod paradoxal, spre aprobare. Mai puțin pe acțiunea în sine pentru atingerea obiectivelor (30%). Există o componentă a conflictului (15%). Și, destul de un pic este de a sprijini reciproc (5%).
Echipa, aproape jumătate (47%) din totalul energiei se consumă pentru a sprijini reciproc. În acțiunea în sine - aproximativ la fel ca în cazul precedent (32%). In mod semnificativ mai puține obiective de acord (21%). Și, cu privire la pierderea unui conflict acolo.
Cu abordarea corectă, echipa este formată pentru o anumită „de afaceri“. Pentru fiecare „caz“, au cea mai buna echipa lor. Și forma ei în avans, fără a cunoaște „de afaceri“, este ca și cum conduce pe drum cu ochii închiși.
Apoi, va fi posibil să se formeze în avans, indiferent de planificat „de afaceri“, va fi potrivit pentru condițiile în care sa format această echipă, dar nu este potrivit pentru cazuri noi.
Amintiți-vă celebrul spune de Ostap Bender despre relația temporală de scaune și de bani? Deci, pentru a crea o echipă de oameni ca-minded nu poate, ci pentru a crea cauzele apariției sale - este destul de real.