Cum de a crea o echipa de oameni ca-minded?
Cum găsiți parteneri și colegi calificați și de încredere? Ar trebui să ceară în jurul cu prietenii - ei pot recomanda fotografii bune. Apoi, verificați recomandările - așa că, dacă acești specialiști sunt unice, așa cum se spune despre ei? Puteți face apoi o programare, dar începe să lucreze numai în cazul în cazul în care persoana pe care o plăcută.
Echipele de succes sunt primele în domeniul lor, realizat un progres în știință, industrie. Membrii acestor echipe legate printr-un scop comun, încredere unul în altul și sunt dispuși să coopereze. Rezultatele muncii unei echipe de coeziune să depășească toate așteptările.
Care este motivul pentru acest succes?
Magia și puterea unei echipe de asociați este exprimat în termenul „sinergie“, derivat din „synergos“ din Grecia - lucrul în echipă. Există sinergii pozitive și negative. Esența sinergiei pozitive se află în fraza. „Întregul este mai mare decât suma părților sale“ Prin urmare, atunci când sinergism întreg negativ mai mic decât suma componentelor sale individuale.
sinergie pozitivă „Inter“ a fost prezentat în cât de repede, fără probleme, efectuate în mod clar jucătorii rupe poarta, atunci când o acțiune coordonată este jucătorii echipei imposibil a trebuit să reziste, sau agresive de apărare a acestora, care nu lasă șanse pentru succesul adversarii lor eminenți.
sinergia negativă se vede clar în jocul echipelor respective în cazul în care jucătorii ignoră camarazii lor pe cont propriu încercând să înscrie un gol, sau când apărătorii nu au timp să se întoarcă la partea lui de teren și a lăsat o lovitură împotriva unui număr de față, pentru a face progres rapid la poarta. Echipe cu un sinergism negativ, de regulă, suferă înfrângere, în timp ce câștigătorii caracterizat întotdeauna sinergii pozitive.
Aici este o listă de caracteristici inerente unei echipe de succes cu o sinergie pozitivă.
• Fiecare membru al echipei are un sentiment de scop comun, fiecare membru al echipei este gata să lucreze pentru atingerea obiectivelor proiectului.
• Echipa știe care dintre membrii săi au capacitatea și cunoștințele, și le utilizează pentru a lucra la proiect după cum este necesar.
• Membrii echipei de la egal lor și lucrează pe picior de egalitate, care promovează și sprijină obiectivele de coeziune și moralul bun.
• Echipa de energie are ca scop rezolvarea problemelor, mai degrabă decât să clarifice relația și concurența.
• Echipa este încurajată de o varietate de opinii și partajarea gratuită.
• Pentru a încuraja creativitatea și capacitatea de a lua riscul pe ei înșiși, greșelile sunt văzute ca o oportunitate de a învăța ceva, nu ca un motiv de pedeapsă.
• Membrii echipei pentru el însuși stabilit criterii de înaltă performanță și să încurajeze reciproc pentru atingerea obiectivelor proiectului.
• Membrii echipei se simt parte integrantă a lucrării în sine și o sursă importantă de creștere, atât profesionale și personale.
Ponderea pe pagina