Zykov Aleksandr Aleksandrovich, Bucuresti Senior Associate site Contract-obrazets.ru
Restaurarea informațiilor cu privire la vechimea de înregistrare a pensiei a fost vinovat de o carte pierdut. Dacă vina revine angajatorului, acesta este obligat să restabilească datele privind vechimea angajatului. În cazul în care documentul este pierdut, ca urmare a neglijenței sau răzbunători (și acest lucru se întâmplă), acesta va fi amendat.
În cazul în care pierderea documentului a avut loc ca urmare a atitudinii abuzive a proprietarului pentru depozitare, el va trebui să se ocupe de restaurarea cărții în sine.
Mai întâi trebuie să apeleze la directorul unei declarații pe ultimul loc de muncă. El este în două săptămâni să vă elibereze un duplicat, care reflectă toate informațiile despre experiența dumneavoastră generală de angajare prealabilă în cadrul companiei, locul de muncă, premii, promoții în același loc. Pentru a atașa ordinea documentului original de admitere, contract de muncă, declarații cu privire la problema RFP, detalii de experiență de lucru înainte de înrolare în sistemul OPS, și alte ajutoare.
Restaurare de informații și de ajutor cereri la fondul de pensii, Arhivele Statului și instanța de judecată. Pentru ajutorul lor ar trebui să fie tratate în caz de eșec al ultimului angajator de a elibera documentele, sau, în cazul lichidării societății în momentul recuperării.
întrebări legate de pe subiect: dreptul muncii
Ce documente pot solicita serviciul de ocupare a populației?
Alo Eu părăsesc compania de comun acord. ce compensație am dreptul să primească? Mulțumesc.
În registrul de lucru este meu spațiu liber. Cumpara noul angajator trimite linie. În primul rând, nu știu în cazul în care acestea sunt vândute, iar în al doilea rând, este responsabilitatea mea? deoarece cu carnetul de muncă rulează departamentul lor de personal.
Eu lucrez într-o organizație mică. Completarea carnetele de muncă rezervate pentru mine. Am făcut o greșeală atunci când se umple. Întreabă cum să se stabilească - nimeni. Poți să-mi spui?
Angajatorul a schimbat modul în care statul de plată și a anulat două pauză scurtă. Mulți lucrători nu sunt mulțumiți de noua ordine. Este dreptul de a modifica acești termeni de angajare?