Procedura de urmat de către angajatori pentru eliberarea din funcție a angajaților este pictată în articolul 84.1 din Codul Muncii.
Amintim principalele puncte în ceea ce privește actele.
În primul rând angajatorul trebuie să emită ordinul de concediere. Acest lucru poate fi un ordin. Diferența principală în titlul documentului nu este. Apoi, este necesar să se introducă concediat de la această ordine. Și o revizuire poate indica lista angajaților. Este adevărat, în cazul unui conflict cu concedierea, angajatul poate refuza să semneze. Apoi angajatorul este necesar de a invita doi martori în prezența lor, în scopul de a înregistra faptul că angajatul a refuzat să pună semnătura sa. Martorii certifica semnăturile lor la acest fapt. Comandați o copie a mâinii obligatorii concediat.
Ziua încetării raporturilor de muncă este considerată a fi ultima zi a angajatului. Acesta este, în general cazul. Dar, uneori, există situații când un angajat în ziua concedierii este pe bolnavi sau dintr-un alt motiv valabil nu poate veni la locul de muncă. Codul Muncii prevede că ultima zi de lucru va fi ziua în care a venit la locul de muncă după absența acestuia.
În ultima zi lucrătoare a angajatului este necesar să se calculeze și să emită o carte de lucru.
Legea prevede că, la momentul demiterii în cartea de muncă a fost înregistrată cu formularea exactă a motivelor pentru încetarea raporturilor de muncă cu numărul și data ordinului de concediere.
Angajatorii necesită de obicei un semn pe bază așa-numita „foaie de by-pass“. Cu toate acestea, o indicație directă în legea pe care angajatul trebuie să-l semneze, nr. De aceea, uneori, conflictele apar atunci când un angajat nu semneaza „by-pass“, și angajatorul, ca răspuns la acesta nu dă cartea de muncă.
Trebuie să spun că acțiunile angajatorului, în acest caz, sunt ilegale. Book, el este obligat să plătească. Mai mult decât atât, în cazul în care un angajat să se întoarcă la el cu o cerere scrisă de extrădare a cărții, aceasta trebuie să se facă în termen de trei zile. În caz contrar, angajatorul poate fi răspunzător pentru daunele cauzate de întârzierea emiterii de „pașaport de muncă“.
Uneori, angajații ofensate spune: „Din moment ce cariera mea în bune nu ei înșiși pus pe mine va rula“ și pentru documentul său nu vine. Angajatorul în această situație poate deveni agitat puternic. Întrucât obligația de a emite cartea este pe el, iar angajatul nu-l ia. Ce se poate face în acest caz?
Prin lege, trebuie să trimită o propunere scrisă a angajatului să apară pentru document. Având în vedere că trimiterea de notificare angajator este scutit de răspunderea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Numai că este de dorit să-i trimită o scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În caz contrar, atunci ar fi dificil de a dovedi că într-adevăr ceva pe cineva trimis. În aceeași notificare, vă poate oferi serviciile dumneavoastră angajat prin trimiterea de cărți prin poștă. Dar nu pot trimite e-mail la lucru fara acordul scris.
Codul Muncii prevede două excepții în cazul în care angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Iată-le:
• Ultima zi de lucru nu coincide cu ziua înregistrării concedierii, în cazul în care încetarea raportului de muncă pe motive menționate la litera „a“ de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 TKRumyniya (absenteism angajat) sau în conformitate cu punctul 4 din partea 1 a articolului 83 TKRumyniya (schimbarea de proprietate asupra bunului);
• femei compensatorii, în cazul în care contractul de muncă a fost prelungit până la sfârșitul sarcinii, pe baza paragrafului 2 al articolului 261 TKRumyniya (oferă garanții la femeile gravide, femeile cu copii, și persoanele care cresc copii fără mamă, la încetarea contractului de muncă).
întrebări detaliate de raportare fiscală, atât pentru organizațiile și antreprenorii cu privire la un sistem comun de impozitare, precum și pentru aplicarea regimurilor fiscale speciale.
Pe site-ul nostru puteți descărca numeroase documente: coduri și legi ale Federației Ruse, scrisori și ordine ale Ministerului Finanțelor, Ministerului scrisorilor și a ordinelor de dezvoltare economică, decrete guvernamentale referitoare la activitatea de antreprenoriat, contabilitate și fiscalitate.