Bine ai venit! Nu, nu se poate. Legea privind întreprinderile de stat și municipale unitare (numărul 161-FZ), precum și legislația generală privind persoanele juridice care nu sunt prevăzute atribuțiile fondatorului (proprietar) NTM stabili politica de personal. Dar în domeniu. 21 din Legea prevede în mod expres că șeful companiei „aprobă structura și personalul întreprinderii unitare, de punere în aplicare angajarea de astfel de angajați, încheie cu ele, să modifice și să rezilieze contractele de muncă. Emite ordine, emite procuri în modul prevăzut de lege.“ Acesta este întregul personal poliika în întregime în sfera de competență a directorului.
Permiteți-mi să vă reamintesc, de asemenea, că respingerea de fracțiune de normă este posibilă numai în legătură cu reduceri de personal. reorganizarea companiei (cu un avertisment în două luni și plata plăților compensatorii în cuantumul salariului lunar), sau în legătură cu primirea unui specialist pe postul principal (cu avertismentul obligatoriu în două săptămâni).
Dintre toate fondatorul fapte zlouptrebleny sau lirektora puterile lor poti raporta la biroul procurorului, inspectoratul de muncă, precum și de a notifica organului sindical
Am numărat cheltuielile ineficiente pentru acea fracțiune de normă profesori concediu, perioada de muncă de vară. Niciodată înainte de contract de muncă pe durată nedeterminată, eu nu le respinge, deoarece acestea sunt tarifa. Respingeți numai cei care lucrează pe bază de contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu acordul de cooperare cu alte instituții de învățământ, pe baza carora sunt organizate clase. Apoi, el a încercat din nou să lucreze pe contracte pe durată determinată pentru anul școlar următor.
Compatibilizare este cu siguranta exact același angajat, precum și de bază, și astfel ordinea demiterii sale trebuie să fie exact la fel.
Cum la foc corect pluralistă, descris în Codul Muncii al Federației Ruse. La art. 77 TKRumyniyaizlozheny motive comune cu privire la încetarea raporturilor de muncă. st. 288 descrie un motiv suplimentar pentru încetarea contractului de muncă cu lucrătorii cu frecvență redusă.
Există trei opțiuni pentru încetarea raportului de muncă cu salariatul:
- pe baza propriilor lor dorințe;
- Datorită acordului părților;
- bazat pe inițiativa angajatorului.
Încetarea unui contract de muncă cu un angajat, combinând diferite poziții, fără consimțământul său, poate de angajator în astfel de cazuri:
- în timpul tratamentului la locul de muncă, care ocupă lucrător cu fracțiune de normă, angajații cheie;
- finalizarea contractului de muncă - cu contracte pe durată determinată;
- în timp ce reducerea sau eliminarea organizației (întreprindere).
În cazul în care aceste condiții nu se poate, și să ceară uvolitpedagogov - externe part-time la sfârșitul anului școlar nu poate fi!
Dacă aveți nevoie de orice sfat suplimentare sau au nevoie de ajutor în această problemă, vă rugăm să contactați mea de e-mail. e-mail sau apelați contactele enumerate mai jos. Voi fi bucuros să vă ajute. ALL CONSILIERE - GRATUIT.
Part-time, precum și angajații cheie pot fi respinse pentru aceleași motive: adică, după expirarea contractului de muncă sau în caz de faliment sau lichidare a întreprinderii.
Pentru a solicita directorului să concedieze profesori fără a fondatorului lor, dorința nu are nici un drept.
În cazul în care termenul contractului de muncă, angajatorul nu poate concedia pluraliste înainte de această dată. Și tăiat la sfârșitul termenului contractului, fără furnizarea de opțiuni alternative de angajare, calificările corespunzătoare și cu nici un salariu mai mic este imposibil.
Șeful companiei poate lua locul pluraliste umane, care va efectua activitatea sa ca director. În acest pluralist cu două săptămâni înainte de destituire trebuie să fie notificat în scris acest lucru, dar că în cazul în care contractul de muncă pe durată nedeterminată. În caz contrar, trebuie să așteptați expirarea contractului.
Contracte pe durată nedeterminată. Lichidarea și falimentul nu întreprinderi.
Din păcate, există condiții în legislația în care astfel de cerințe pot fi legitime.
Caracteristici de lucru al persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă. reglementată de capitolul 44 din Codul muncii. În același timp, articolul 282 din kodeksaRumyniyaopredeleno Muncii că personalul didactic poate stabili funcții suplimentare de control al activității lor, și ei sunt supuși tuturor garanțiilor financiare ale principalilor lucrători din plin.
În ceea ce privește procedurile de concediere, în plus față de motivele generale prevăzute TKRumyniyai alte legi federale. contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă, acesta poate fi reziliat în cazul angajării unui angajat pentru care acest lucru va fi cheia, ca angajatorul trebuie să informeze persoana în scris, cu cel puțin două săptămâni înainte de terminarea contract de muncă (art. 288 al LC RF).
În același timp, nu trebuie să uităm că, pe baza art. 127 angajat TKRumyniyauvolnyaemomu are dreptul la plata de compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. Calculul concediu se face în același mod ca și principalii muncitori.
Încălcarea ordinii de mai sus a anunțurilor de concediere și procedura de profesori cu fracțiune de normă oferă angajaților dreptul de a adresa plângeri angajatorului în biroul procurorului și (sau) inspectoratul de muncă privind încălcarea drepturilor lor de muncă. precum și cererea în instanța de judecată pentru a recupera munca ei anterioare.