Concedierea - este încetarea raportului de muncă dintre angajat și angajator, însoțită de încetarea contractului de muncă și întoarcerea cărții de muncă angajaților.
Notă. Puteți concedia angajații numai numiți în baza unui contract de muncă.
Motivele pentru încetarea contractului de muncă
Motivele pentru încetarea contractului de muncă sunt enumerate în art. 77 TKRumyniyai includ ardere:
Notă. un angajat poate fi respinsă din alte motive, direct în Codul nu sunt precizate, dar stipulate de legislația muncii.
Respingerea unui angajat la cerere
Angajatul are dreptul la dorința de a rezilia contractul în orice moment, prin notificarea către angajator timp de două săptămâni. Părțile au perioadă de 2 săptămâni obligatorii de lucru consimtite pot fi reduse sau chiar anulate, dar pentru a crește această perioadă angajatorul nu are dreptul.
Notă. Ce se întâmplă dacă un angajat, dupa 2 saptamani-miniere continuă să funcționeze și nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă nu este încheiată.
Ordinea de eliberare a unui angajat la cerere
Atunci când a respins următoarea ordine trebuie să fie respectate angajat pe cont propriu:
- Obținerea de departe de scrisoarea de demisie angajatului.
- Declarații de înregistrare în jurnalul de înregistrare a ordinelor cu privire la personal.
- Pregătirea ordinului de a rezilia contractul de muncă cu un angajat.
- Înregistrarea acestui ordin în registrul corespunzător.
- Familiarizați personalului cu ordinul de a rezilia contractul de muncă.
- Elaborarea unei note-calcul.
- de a rezilia contractul un record în cartea de muncă și un card personal angajat.
- Plata salariilor și a altor beneficii și compensații în legătură cu concedierea.
- Eliberarea din ultimii doi ani, veniturile și ocuparea forței de muncă angajat înregistra pe mâini.
Mai multe informații detaliate cu privire la ordinea de demitere a unui angajat pe cont propriu, puteți găsi aici.
Concedierea salariatului de către angajator
Concedierea de angajator este cel mai probabil să se întâmple în cazul în care angajatul a refuzat încetarea raportului de muncă pe cont propriu sau prin acordul părților.
De obicei, principalele motive pentru decalajul raporturilor de muncă, la cererea angajatorului sunt:
- Slaba trecerea perioadei de probă în ocuparea forței de muncă.
- Absenteismul.
- Apariția și prezența la locul de muncă în stare de ebrietate sau narcotice.
- neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu (în cazul în care orice acțiune disciplinară) repetată.
- Dezvăluirea de stat, oficiale sau comerciale secrete.
- Delapidarea, însușirea ilegală sau deteriorarea bunurilor angajatorului.
- Încălcarea cerințelor de protecție a muncii, în cazul în care a cauzat consecințe grave.
- Conflict de interese.
- Comportamentul Imoral al angajatului.
- Depunerea documentelor falsificate, la încheierea contractului de muncă.
- Lichidarea organizației și încetarea FE.
- Downsizing.
- Poziția Nepotrivirea.
- Alte motive prevăzute de legislația în vigoare.
Notă. că angajatorul nu poate concedia un angajat, care este în concediu medical sau în vacanță, femeia însărcinată și femeia care este în concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea copilului. Respingeți acești angajați pot fi numai în cazuri excepționale, la care legea le consideră eliminarea organizației, reducere de personal, o încălcare gravă a obligațiilor de muncă.
Ordinea de demitere a salariatului de către angajator
Procedura de demitere a salariatului de către angajator depinde de motivele concedierii: reducerea personalului sau lichidare a ordinului de organizare unul la concediere din motive de absenteism este destul de diferit.
Mai multe informații detaliate cu privire la respingerea de către angajator, puteți comanda aici.
Concediere prin acord
Ordinea de demitere a angajatului de comun acord
Atunci când a respins un angajat convenit de părți următoarele proceduri trebuie respectate:
- Obținerea de departe de notificare de demisie angajatului de comun acord.
- Înregistrarea declarației în registrul corespunzător.
- Pregătirea unui acord de a rezilia contractul de muncă cu un angajat.
- Pregătirea ordinului de încetare a raportului de muncă cu salariatul.
- Înregistrarea acestui ordin în registrul corespunzător.
- Familiarizați personalului cu ordinul de a rezilia contractul de muncă.
- Elaborarea unei note-calcul.
- de a rezilia contractul un record în cartea de muncă și un card personal angajat.
- Plata salariilor și a altor beneficii și compensații în legătură cu concedierea.
- Eliberarea din ultimii doi ani, veniturile și ocuparea forței de muncă angajat înregistra pe mâini.
Mai multe informații detaliate cu privire la procedura de demitere prin acord puteți găsi aici.
Concediere la expirarea contractului de muncă pe durată determinată
Concediere la expirarea contractului angajatului trebuie să fie notificat în termen de cel mult 3 zile înainte de concediere. În acest caz, în cazul în care nici angajatorul, nici angajatul nu și-a exprimat dorința de a rezilia contractul de muncă temporară, durata prezentului contract se prelungește, și este recunoscut ca fiind de durată nelimitată.
Ordinea de eliberare a unui angajat, la expirarea contractului de muncă
În acest caz, concedierea angajatului trebuie respectată următoarea procedură:
- Elaborarea de avize de încetare a contractului de muncă.
- Înregistrarea notificării în registrul corespunzător.
- Pregătirea ordinului de încetare a raportului de muncă cu salariatul.
- Înregistrarea acestui ordin în registrul corespunzător.
- Familiarizați personalului cu ordinul de a rezilia contractul de muncă.
- Elaborarea unei note-calcul.
- de a rezilia contractul un record în cartea de muncă și un card personal angajat.
- Plata salariilor și a altor beneficii și compensații în legătură cu concedierea.
- Eliberarea din ultimii doi ani, veniturile și ocuparea forței de muncă angajat înregistra pe mâini.
Mai multe informații detaliate cu privire la ordinul de concediere la expirarea contractului de muncă pot fi găsite aici.
Concedierea în caz de transfer la un alt angajator
Concediere pe acest motiv presupune o tranziție către o altă organizație (traducere externă) sau la un birou electivă, cu acordul salariatului. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o declarație, o scrisoare cu o cerere de a transfera la o altă organizație sau la un birou elective.
În caz de dezacord privind transferul angajatorului angajaților la un alt angajator, salariatul are dreptul să rămână în același loc de muncă, sau să demisioneze. Atunci când un angajat nu este de acord cu propunerea angajatorului său de a transfera la o altă societate, organizație, concedierea pe acest motiv nu poate fi produs.
Notă. de plecare pentru ca transferul la noul loc de muncă un angajat nu poate fi plasat în perioada de probă. În plus, dreptul de a părăsi pentru un nou loc de muncă apare numai după 6 luni de la data trecerii la noul angajator.
Ordinea de eliberare, atunci când transferul la un nou loc de muncă
În acest caz, concedierea angajatului trebuie respectată următoarea procedură:
- Obținerea de departe de documentul angajatului în care acesta este invitat să lucreze pentru un nou angajator.
- Obținerea de departe de scrisoarea angajatului de demisie ca transfer.
- Înregistrarea declarației în registrul corespunzător.
- Pregătirea ordinului concedierii salariatului în ordinea transferului.
- Înregistrarea acestui ordin în registrul corespunzător.
- Familiarizați personalului cu ordinul de a rezilia contractul de muncă.
- Elaborarea unei note-calcul.
- de a rezilia contractul un record în cartea de muncă și un card personal angajat.
- Plata salariilor și a altor beneficii și compensații în legătură cu concedierea.
- Eliberarea din ultimii doi ani, veniturile și ocuparea forței de muncă angajat înregistra pe mâini.
Respingerea unui angajat la refuzul său de a lucra din cauza unei schimbări în conducere
Încetarea raporturilor de muncă pe acest motiv este posibilă numai la inițiativa salariatului. Dacă schimbați proprietarul proprietății, competența sau reorganizarea, capul este obligat să informeze cu privire la modificările angajaților lor, care au dreptul, pe baza prezentului aviz, scrie un refuz de a continua munca din cauza acestor schimbări.
Ordinea de concediere
În acest caz, concedierea angajatului trebuie respectată următoarea procedură:
- angajații observați de schimbările viitoare.
- Înregistrarea unui anunț în registrul corespunzător.
- Obținerea de departe de cererea angajatului pentru refuzul de muncă în legătură cu schimbarea proprietății (reorganizarea sau schimbarea jurisdicției).
- Înregistrarea declarației în registrul corespunzător.
- Pregătirea ordinului concedierii salariatului.
- Înregistrarea acestui ordin în registrul corespunzător.
- Familiarizați personalului cu ordinul de a rezilia contractul de muncă.
- Elaborarea unei note-calcul.
- de a rezilia contractul un record în cartea de muncă și un card personal angajat.
- Plata salariilor și a altor beneficii și compensații în legătură cu concedierea.
- Eliberarea din ultimii doi ani, veniturile și ocuparea forței de muncă angajat înregistra pe mâini.
Respingerea unei modificări a condițiilor esențiale ale contractului de muncă
Concediere pe acest motiv se face la angajat refuză să lucreze în legătură cu schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice. Condițiile menționate mai sus pot include introducerea unor schimbări noi sau semnificative în tehnologia de producție vechi, schimbarea modului de lucru sau de recreere, etc.
Ordinea de concediere
În acest caz, concedierea angajatului trebuie respectată următoarea procedură:
- angajații observați de schimbările viitoare.
- Înregistrarea unui anunț în registrul corespunzător.
- Obținerea de departe de cererea angajatului pentru refuzul de muncă în conexiune c în contractul de muncă.
- Înregistrarea declarației în registrul corespunzător.
- Pregătirea ordinului concedierii salariatului în ordinea transferului.
- Înregistrarea acestui ordin în registrul corespunzător.
- Familiarizați personalului cu ordinul de a rezilia contractul de muncă.
- Elaborarea unei note-calcul.
- de a rezilia contractul un record în cartea de muncă și un card personal angajat.
- Plata salariilor și a altor beneficii și compensații în legătură cu concedierea.
- Eliberarea din ultimii doi ani, veniturile și ocuparea forței de muncă angajat înregistra pe mâini.
Respingerea unui angajat la refuzul său de a fi transferat într-un alt post
Atunci când trimiterea raportului medical angajat, potrivit căruia el nu mai poate efectua lucrările biroului său, angajatorul este obligat să-i ofere o altă poziție, care corespunde stării sănătății sale.
În cazul în care poziția specificată nu este angajatorul sau angajatul a refuzat o ofertă de locuri de muncă, angajatorul încheie relația de muncă cu el. În absența respectivului ardere medzaklyucheniya sub acest lucru este ilegal.
Ordinea de concediere
În acest caz, concedierea angajatului trebuie respectată următoarea procedură:
- Obținerea de departe de angajat sau instituțiile medicale pentru a încheia, care conțin transferul permanent sau temporar necesar salariatului la o altă poziție corespunzătoare stării sale de sănătate.
- Oferta poziții ale angajaților care corespund stadiului actual al sănătății sale.
- Înregistrare oferă revista corespunzătoare.
- Obținerea de departe de declinare a responsabilității angajatului în traducere.
- Efectuarea actul de refuz de angajat ia oferit un loc de muncă.
- Certificatul de înregistrare în jurnalul corespunzător.
- Elaborarea de avize de încetare a contractului de muncă.
- Pregătirea ordinului concedierii salariatului în ordinea transferului.
- Înregistrarea acestui ordin în registrul corespunzător.
- Familiarizați personalului cu ordinul de a rezilia contractul de muncă.
- Elaborarea unei note-calcul.
- de a rezilia contractul un record în cartea de muncă și un card personal angajat.
- Plata salariilor și a altor beneficii și compensații în legătură cu concedierea.
- Eliberarea din ultimii doi ani, veniturile și ocuparea forței de muncă angajat înregistra pe mâini.
Concedierea unui angajat în caz de eșec al transferului către o altă localitate
Încetarea raporturilor de muncă se face pe baza în caz de eșec al terenului transferurilor angajaților dispuse în afara entității administrative, în cazul în care personalul de lucru.
Notă. refuzul de a fi transferat la o sucursală sau reprezentanță nu este un motiv de concediere din acest motiv. Foc un angajat numai în cazul în care acesta refuză să lucreze pentru angajator atunci când acesta este mutat într-o altă locație.
Ordinea de concediere
În acest caz, concedierea angajatului trebuie respectată următoarea procedură:
- Notificarea angajaților angajatorului mutat într-o altă locație.
- Înregistrarea unui anunț în registrul corespunzător.
- Obținerea de departe de declarația de refuzul angajatului de a lucra din cauza transferului său la o altă locație.
- Înregistrarea declarației în registrul corespunzător.
- Pregătirea ordinului concedierii salariatului în ordinea transferului.
- Înregistrarea acestui ordin în registrul corespunzător.
- Familiarizați personalului cu ordinul de a rezilia contractul de muncă.
- Elaborarea unei note-calcul.
- de a rezilia contractul un record în cartea de muncă și un card personal angajat.
- Plata salariilor și a altor beneficii și compensații în legătură cu concedierea.
- Eliberarea din ultimii doi ani, veniturile și ocuparea forței de muncă angajat înregistra pe mâini.
Concedierea unui angajat din cauza condițiilor independente de ambele părți
Codul Muncii prevede 12 motive pentru concediere pe acest motiv:
- Un apel la serviciul militar angajat.
- Recuperarea angajat, care a deținut anterior această poziție, printr-o decizie a Inspectoratului Muncii de Stat.
- Nealegerea la post.
- Moartea angajatului sau recunoașterea lipsă sale.
- O propoziție, ceea ce exclude posibilitatea de a continua activitatea.
- Circumstanțele extraordinare care afectează punerea în aplicare a muncii.
- Condamnarea la pedeapsa administrativă și de suspendare, ceea ce face imposibilă efectuarea activității de muncă.
- Expirarea și suspendarea de valabilitate a licenței sau a altui permis special.
- Anularea deciziei instanței sau Inspecția Muncii pentru reactivare.
- Încetarea de acces la secrete de stat, în cazul în care activitatea de muncă necesită un astfel de acces.
- Apariția unor constrângeri pentru îndeplinirea funcțiilor de locuri de muncă.
- Recunoașterea complet incapacitat din motive de sănătate.
Concedierea în încălcarea procedurii pentru încheierea unui contract de muncă
Motivul pentru concediere pe acest motiv ar putea fi încheierea contractului, în ciuda:
- decizia instanței, potrivit căreia un cetățean îi este interzis să lucreze într-o anumită zonă sau o anumită specialitate;
- raport medical, potrivit căruia cetățeanul stării de sănătate nu poate efectua lucrarea în întregime sau în pozițiile specificate;
- lipsa documentului de educație sau cunoștințe speciale, dacă faci lucrarea necesită prezența unor astfel de date;
- limita stabilită de legislația în vigoare pentru ocuparea postului.
Această listă nu este exhaustivă și poate fi completată de motivele prevăzute de legislația muncii. Pentru concedierea pe baza angajatorului ar trebui să identifice o încălcare a procedurii de încheiere a acordului.
În cazul în care o încălcare a avut loc fără vina salariatului, angajatorul este obligat să-i ofere un post care corespunde condițiilor încheierii unui contract de muncă. În cazul în care o încălcare a avut loc din vina salariatului, celălalt să-l un loc de muncă nu este obligat angajatorul oferă.