Pe partea angajatului se cere este ca aceasta ar trebui să informeze angajatorul demiterii sale nu mai târziu de două săptămâni înainte de data concedierii sale. Ordinea de eliberare necesită doar o astfel de perioadă de preaviz.
Condiții de încetare a contractului de muncă
Există excepții - și anume, perioada de preaviz din partea angajatului poate fi de până la trei zile. Acest lucru are loc în cazul în care:
- Angajatul este concediat în perioada de probă.
- Contractul de muncă se încheie pe o perioadă, de numerotare mai puțin de două luni.
- procedura de concediere se aplică pentru un angajat care este angajată în munca sezonieră.
- Motive pentru încetarea contractului de muncă.
- Ordinul de demitere stabilit necesitatea de a se referi la motivele concedierii.
Există următoarele motive pentru încetarea contractului de muncă are loc:
- Prin acordul părților;
- Încetarea contractului pe perioadă determinată;
- La cererea să concedieze lucrători;
- La inițiativa angajatorului.
Toate aceste cazuri sunt prevăzute în art. 77 LC RF.
De asemenea, încetarea unui contract de muncă poate apărea din cauza unor circumstanțe care nu depind de voința părților. Această situație este reglementată de art. 83 LC RF. Printre acestea se numără:
- incorporare;
- Angajatul nu a fost ales în această funcție;
- Repunerea angajatului, care a deținut anterior această poziție;
- Condamnarea muncitorului printr-o hotărâre judecătorească;
- Recunoașterea lucrătorului invaliditatea;
- Moartea unuia dintre părțile lor la contract;
- circumstanțe excepționale (război, element de catastrofă, accident).
Procedura a ordinului de respingere a unui angajat
Ordinea de demitere a lucrătorului are loc de obicei în mai multe etape și include pregătirea următoarelor documente:
- Un angajat este o declarație cu privire la demisia numele șefului și indică cauza, în urma cărora a decis să rezilieze contractul.
- Angajatul plătește o cerere la departamentul relevant.
- În plus, ordinea se face în departamentul de personal.
- Șeful pune semnătura lui, după cum a raportat la angajat ca consimțământului din partea conducerii.
Procedura de înregistrare a concedierii
Ordinea de demitere a angajatului impune Oficiului ordinului respectiv concedierea. Pentru acest document zakonodatelstvomRumyniyazakreplena formă definită strict:
- Angajații carte de munca HR face o intrare în care va fi afișat motivul concedierii, precum și numărul și data ordinului de încetare a contractului de muncă specificat.
- De asemenea, personalul de resurse umane va purta o intrare într-un card personal.
- În ultima zi a muncitorului în brațe da carte de muncă.
- De asemenea, în ultima zi angajatul primește o soluționare definitivă definitivă.
Ziua concedierii este considerată a fi ultima zi a concedieze angajați. Ordinul de concediere și garantate în cazul în care ultima zi nu este o zi lucrătoare, angajatul, suma plătită pentru el a doua zi după aplicarea lui pentru suma datorată.
Ordinea de demitere a angajatului și sugerează că declarația semnată de șefii ar trebui să fie păstrate în dosarul personal al salariatului concediat.
În cazul în care un angajat este concediat pentru anumite încălcări din partea sa, de ordinea și toate documentele necesare trebuie să fie materiale de la investigarea infracțiunii, precum și materiale care să justifice motivul pentru care conducerea a decis să respingă lucrătorul aplicat. Ordinea de eliberare a unui angajat care nu se poate modifica, deoarece procedura este reglementată de Codul Muncii al România.