Are spitalul din rafinamentul concedierii. Această întrebare îndeplinește în mod clar legislația. Motivele pentru creșterea în perioada cuprinsă între cererea de concediere și data încetării contractului de muncă nr. incapacitate temporară de muncă angajatul nu este un obstacol pentru eliberarea, la cererea unei persoane fizice. Luați în considerare standardele legislației române mai în detaliu.
În unele cazuri, concediu medical creditate împotriva mineritului
În primul rând, este de remarcat faptul că „elaborarea“ a termenului în Legea nr. Codul include obligația de a notifica organizarea de demisie din proprie voință, nu mai târziu de 14 zile. La sfârșitul perioadei de două săptămâni de la data notificării intenției sale, în cazul în care persoana nu se schimba mintea lui să se pensioneze, contractul de muncă trebuie să fie încheiată cu el.
IMPORTANT! Până la data concedierii salariatului poate retrage cererea, iar angajatorul nu are dreptul de a demite un individ, cu excepția cazurilor când această poziție a invitat deja omul nou.
Legislatia muncii nu permite organizației să se extindă de lucru, chiar dacă persoana concediat merge în vacanță sau în concediu medical. Prin urmare, boala angajat nu conduce la o schimbare în data concedierii. dosarele de angajare trebuie să poarte numărul care a fost convenit la momentul anunțului de demisie.
Spitalul în timpul miniere de concediere este plătită integral, chiar dacă pe parcursul perioadei de incapacitate de muncă după data efectivă a concedierii.
Este posibil pentru a ajunge departe la spital cu concedierea ulterioară fără lucru
Legislația nu permite scrierea unei cereri de revocare, în care, ca data încetării contractului va apărea data preconizată a certificatului de incapacitate de finalizare. Acest lucru se datorează faptului că este imposibil să se calculeze în avans modul în care aceasta va fi ziua.
Conform h. 1 lingura. 80 Codul muncii, un angajat poate fi demis la cerere. Pentru a face acest lucru, el trebuie să depună o cerere în termen de cel mult 14 zile calendaristice înainte de data prevăzută de concediere. Cu toate acestea, această legislație prevede acordul chiriaș să părăsească locul de muncă înainte de expirarea perioadei de două săptămâni. Aceasta este, în cazul în care organizația nu are nici o obiecție, a permis să se pensioneze la data depunerii cererii. În cazul în care în termen de 30 de zile de la data intrării în registrul de lucru fostul angajat cade bolnav, angajatorul este obligat să plătească prestațiile datorate bolii.
Spitalul înainte de culcare, pentru a reduce
În conformitate cu sub-clauza. 2 n. 1 lingura. 81 din Codul muncii, un angajat poate fi demis din cauza redundanței. Astfel, în conformitate cu partea. 2 linguri. 180 TKRumyniyarabotodatel ar trebui să avertizeze de concediere iminentă, nu mai târziu de două luni înainte de data planificată a încetării contractului de muncă.
Dacă în perioada de două luni, angajatul merge în concediu medical și trecătorile data demiterii, anularea efectivă a contractului va avea loc în prima zi de lucru întoarcerii sale la locul de muncă după recuperare. incapacitate temporară de muncă, în acest caz, nu este un motiv să se extindă la faptul de reducere, dar în același timp, nu se poate demite angajatul înainte de încheierea concediului medical, t. Pentru a. In timpul bolii la inițiativa angajatorului de a concedia un angajat este permisă numai în caz de lichidare.
Aceasta nu a concedierii legale în timpul spital
IMPORTANT! În conformitate cu art. 7 din Legea № 255-FZ, angajații concediați, prestația de boală este plătită la rata de 60% din veniturile medii. Dar această regulă nu se aplică în cazurile în care cererea de revocare depusă în timp ce în concediu medical, sau în cazul în care angajatul a devenit bolnav în timpul mineritului. În aceste cazuri, alocația se calculează pe baza perioadei de asigurare.
Lucrul off este considerat a fi perioada cuprinsă între data cererii de disponibilizare voluntară și data încetării efectivă a contractului de muncă. În legislația nu există nici un astfel de lucru, există o datorie a angajatului de a notifica angajatorul său concedierea iminentă a două săptămâni înainte de data dorită. Prin urmare, normele TKRumyniyavpolne în mod clar dat de înțeles că spitalul atunci când în curs de dezvoltare concedierii nu afectează data de înregistrare dorită în registrul de lucru.